1、人力资源部部长
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
SH-RLB-01
所在部门
人力资源部
岗位性质
管理
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
总经理
直接下级
人力资源部副部长、培训主管、招聘专员、劳资专员
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述：
规划、指导集团的人力资源管理与组织建设，保证集团人力资源供给和高效率管理
职责与工作任务
职责一
职责表述：协助总经理制定集团人力资源规划
工作
任务
根据集团发展战略，制定集团人力资源规划
参与集团重大人事问题的决策
塑造、发展企业文化
职责二
职责表述： 组
2、织执行集团人力资源规划的各项工作
工作
任务
根据集团情况，组织制定集团人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训制度等规章制度
根据集团发展规划组织设计机构设置方案和岗位职责说明，对集团组织结构设计提出改进建议
职责三
职责表述：主持本部门工作
工作
任务
制定部门工作计划和人力资源部工作程序
负责本部门人员的工作分配，监督、指导其工作并按月进行考评
组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬方案设计等工作
职责四
职责表述：协调内外部关系
工作
任务
建立集团内部沟通机制，及时了解员工思想动态，处理员工投诉
代表集团与
3、政府部门、其他单位进行工作沟通、协调
职责五
工作任务： 总经理交办的临时任务
工作权限：
集团员工出勤的监督权
对集团人事管理制度和员工手册的解释权
对员工绩效考核过程和结果的核实权
对员工投诉的调查权
集团经营发展的建议权
对直接下属的人事调配的建议权
本部门各项工作的监控权
对本部门员工奖惩的决定权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
各分公司、各职能部门
外部协调关系
成都市劳动局、高新区劳动处、社保处
4、人事处、前程无忧及培训机构
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
该岗位可晋升到
总经理助理、行政总监
任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理、企业管理或相关专业
经验
5年以上本岗位工作经验或10年以上人事管理岗位工作经验
知识
熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规
了解基础财务知识
了解汽车行业业务基础知识
技能技巧
熟练操作计算机，使用互联网
熟悉人事管理办公软件
熟练驾驶
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络、汽车
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
公司文件、工作总结
上岗所需熟悉时间
3个月以上
体能要求
身体健康，能在高压下圆满完成工作
工作均衡性
忙碌
考核指标
备注
上级主管确认
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
