赶集网招聘方案案例.doc

一、赶集网招聘简介
赶集网（xganjix）是中国最大、最活跃的本地生活信息门户。自2005年成立以来，赶集网就受到广大网民的亲睐，迅速普及到大众日常生活中。

赶集网特点
截止2010年8月，赶集网日均有30万人发贴，350万人访问，页面访问量达4000万。
赶集网的每条信息都经过专业的反垃圾信息系统过滤，甚至需要经过严格的人工审核，以确保信息的真实有效。
全球知名互联网监测分析机构comScore公司2009年与2010年第三季度的数据显示，赶集网的用户粘性持续稳居中国分类信息网站之首。

二、需求分析及建议
赶集推广宣传-----百度搜索排名第一

招聘频道特点
行业－大众服务类
频道－针对性极强
职位－专注中低端
房产与保险频道专属

职位类别详细
区域划分清晰

招聘频道日均访问人数（IP）为360万，
日均点击率（PV）为3500万.

三、匹配产品方案
1.招聘端口：
每天可以发布五条职位信息，每月可以下载100份简历。

Ø 位置优先－总是显示在免费信息上方，点击率高，容易被查找。

Ø 自由刷新－不必重发贴，只点一键刷新，即可排在“验”字第一位。

Ø 发贴量大－每天可发5个贴子，可满足客户多职位的招聘需求。

Ø 可信度高－标有赶集网的“验”字使求职者更加信任，增加点击率。

Ø 推荐简历－每天都会给客户推荐大量简历，以供双向选择。

Ø 优惠套餐－平均每天的费用仅为5元左右，节约客户成本。

2.十万火急
Ø 位置极佳－显示在频道的前十位，能够被求职者第一眼看到。

Ø 自动刷新－不用自己打理，位置始终固定在前。

Ø 可信度高－加“急”加“验”，通过赶集营业执照验证，容易取得求职者信任。

Ø 推荐简历－每天都会给客户推荐大量相关简历，以供双向选择。

Ø 编辑自由－贴子内容可随时修改。

3.图片广告
品牌广告：
• 冲击力强--图片广告，在信息中更加突出
• 美誉度高--显示公司实力，更加美观
• 资源唯一--仅有的图片广告
• 性价比高，覆盖面广
赞助商广告：
• 关注度高--形式美观、新颖
• 可提高点击--图片、标题均可点击进入商家主页
• 资源有限--共计5条，第一条固定，其余4条轮播

品牌广告
160*160
赞助商广告（一标一图110*80，二行文字

4.名企招聘
n “名企招聘”广告+招聘端口(职位数可选，价格随之调整)
n 广告优势
1、提升品牌形象，增加招聘吸引力
2、无限量发布招聘职位，呈现在“名企招聘”客户主页面最下方
n 招聘效果优势
1、招聘端口发布的职位在招聘列表页和“名企招聘”客户主页面同时呈现，增加广告效应及用户吸引力
2、占据招聘强势入口，优先获取优质流量
n 价格优势：同时购买，齐享折扣优惠
n 产品定位
针对有品牌形象推广及员工招聘需求的大中型企业客户
注册资本在500万元人民币以上
“名企招聘”入口位置显著流量大

“名企招聘”主页面

“名企招聘”客户主页面
广告横幅尺寸：955*一三0像素
客户基本介绍
客户在会员中心中发布的所有招聘职位

四、业内优势对比
1.招聘行业常用渠道
齐鲁晚报、
济南时报、
山东商报
舜耕会展中心、
山东体育馆、
黄亭体育馆
猎头，职介

•

智联、中华英才网
前程无忧、赶集网、
58同城

网站招聘
媒体招聘
招聘会
中介机构

2.各频道情况分析
关注度低、限定行业、费用偏高
覆盖面广、信息详细、无时限性
70%
招聘会
网络招聘
媒体招聘
关注度低、信息简单、有时限性
区域限制、费用偏高、成功率低

70%
招聘会
中介机构
网络招聘
媒体招聘

3.赶集网与三大专业招聘网站的区别

赶集网
三大网站
（英才、智联、前程）
招聘方向
中低端基层岗位，如电销、导购、技工、服务员等
管理类高端岗位，如销售经理、人事或行政主管等
覆盖人群
20－30岁用户为主，愿意从事基层岗位
25－35岁用户为主，更愿意从事管理类岗位
简历注册
注册过程特别简单
注册过程比较复杂
联系方式
求职者可直接拨打企业电话，招聘效率高
需投递简历，由企业筛选电话通知面试，效率较低
薪资要求
求职者要求不高，一五00－3000元即可
求职者要求很高，至少3000元以上
产品价格
性价比高，同样价钱可买最优产品
性价比低，同样价钱可买普通产品
4.赶集网与58同城的区别

赶集网
58同城
招聘成立
2009年3月，简历库数量多
2010年7月
合作客户
4000家左右，遍布IT、餐饮、教育、金融等各个行业，销售频道已达到20页客户
合作客户量较少，销售频道仅5页客户,影响力不强
产品形式
优惠套餐形式，平均300元左右/月
购点形式，每点可用7天
信息质量
注重用户体验，信息分类细致、真实
信息类别繁杂，质量一般

赶集网招聘中心
张阳阳
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