适用于用员工福利管理规定.docx

1.0 目的
公司为提高员工工资待遇及福利条件，谋求员工生活安定，鼓励员工在公司长期发展，特制定本管理规定。
2.0 范围
本公司全体员工
3.0 职责
人力资源部
责员工福利的落实。
各部门负责人
协助人力资源部完成相关的统计和执行落实工作。
4.0 定义：
一线工人：本规定所指一线工人是指生产一线从事直接生产操作员（不包含机修、品管、班组长及技术人员等岗位）、搬运工、包装员、仓管员以及后勤岗位的保安员、清洁工、绿化工、勤杂工等（不含司机、电工等技术岗位）。
5.0 作业流程：N/A
6.0 作业内容：
6.1 福利类别包括：最低生活保障、学历补贴、减免服装费、房租补贴、社保、免费就餐、返乡路费补贴、工龄奖、夜宵补助，生日福利。
6.2 最低生活保障（适用于生产系统各岗位员工）。
6.2.1 新进员工试用期工资不低于当地政府规定的最低工资标准，标准由人力资源部根据当地实际情况实施公布。
6.2.2 针对以“计件”为薪资核算方式的员工，在定单不足的情况下，员工的薪水不得低于最低工资标准。
6.3 学历补贴待遇：
6.3.1 学历为大专从事生产一线工人，自转正当月起，可享受100元/月的学历补贴；学历为本科或以上的一线员工可享受200元/月的学历补贴；
63.2 享受以上学历补贴人员，如获晋升调岗则自晋岗生效之日起，取消以上学历补贴，改享新的同岗位待遇。
6.4 减、免服装费用（适用生产系统人员所配发的蓝色工作服）
工厂工作服采取公司赠送原则，即新工入职后公司免费赠送两套厂服，使用期限为一年，使用一年后工服归员工本人所有。如果员工在领用工服后未使用够一年时间即离职，应当按照使用年限折旧，以折旧后价格赔偿。具体计算方法如下：
折旧后价格 = 工服购进价÷12个月×（12个月—使用月数）
注：使用月数中，不足15天的部分按照半个月计，超过15天不足一个月的部分按照1个月计。
6.5 房租补贴（本条适用公司全体员工）

6.5.1 公司为出外租房，不在公司宿舍住宿的员工提供住宿补贴，具体标准如下：
A、一线员工：工作年限不足一年的按40元/月；工作年限一至三年的按60元/月；工作年限三年以上的按80元/月；
B、办公室人员（含跟单员、文员、采购员、业务员、业务助理、统计员、生管员等）、仓库主管、品管员、班组长以及组长级机修、技术员等：工作年限不足一年的按60元/月；工作年限一至三年的按80元/月，工作年限三年以上的按100元/月；
C、其他人员住宿有公司统一安排。
6.5.2 夫妻双方最低按100元/月，如夫妻双方分别按以上标准计算超过100元/月标准的，按超出的标准核给补贴。
6.5.3 已占用公司住宿资源的不得重复申请补贴，人力资源部将核定完的标准进行公示无误后执行。
6.6 社会保险（本条适用公司全体员工）
6.6.1 首次参保人员，男工应不满45周岁，女工应不满40周岁。
6.6.2 公司为试用期满转正的员工购买保险，除一线员工外的所有人员必须购买医疗保险、工伤保险、养老保险；一线员工将按照入职先后顺序购买养老保险和医疗保险；公司所有人员都必须购买工伤保险。
6.6.3 以上各险种均按国家规定的缴费费率及时调整。详情可参读社保相关规定；
6.6.4 符合公司以上参保条件人员，首次参保人员应及时向人力资源部提交：有效身份证复印件一份、社保数码照片一张（详情请咨询人力资源部）。
6.7 用餐免费（本条适用公司所有员工）
公司实行免费提供食宿的福利政策，人力资源部每天将根据在职员工人数向公司食堂报送，由于工作原因误餐的人员依照相关规定领取补助。若由于公司原因未能供餐，公司所有员工依照7元标准给予补贴，补贴将于当月工资中体现。
6.8 返乡路费补贴(本条适用公司一线员工)
6.8.1 已与公司签订正式劳动合同并转正（试用期满,不含合同到期未续签者），按时返回公司的生产系统一线工人补贴返程路费；
6.8.2 路费补贴标准如下：超出100元的依照100元的标准报销，低于100元的依照实际数额报销。
6.8.3 春节返程人员需提前在生产文员处登记，路费补贴以节前返程提报名单为准。
6.8.4 返程路费申报程序：返程当日或次日持返程车票到人力资源部办理报到签到手续，补贴于报到一个月内兑现。
6.9 工龄奖(本条适用公司所有人员)
6.9.1 凡工作满一年的员工，原有工资基础上，每月另外享受（人民币）50元的工龄奖，工龄每增加一年递增25元，最高不超过150元。
6.9.2 工龄奖从年满当月开始计算，满半月以一个月计，不满半月的以半月计算。
6.9.3 工龄工资递增原则以连续服务年限为标准，中途离职后复职或请假超半年（含半年）人员，按新进人员待遇重新核定。
6.9.4 请假满一个月至半年内人员，请假期间工龄暂停递增，核定工龄工资时应当在服务年限中扣除请假时间。
6.10 夜宵补贴(适用夜班工作人员)
6.10.1 公司为夜班人员提供夜宵补助，月底根据该员工实际上夜班次数及班次，依考勤数据核算。
6.10.2 公司为每个夜班人员提供夜宵，若由于公司原因未能及时提供夜宵，公司依照6.10.3 规定给予夜宵补助。
6.10.3 夜宵标准按：小夜班（工作至凌晨2点前）3元/班次，大夜班（工作至凌晨2点后）5元/班次，两班倒部门安排上夜班人员按大夜班标准补助。
6.11 生日福利：公司将于每月度下旬为员工提供生日福利，包含生日活动，生日礼物等各类形式，人力资源部负责组织。

7.0 本规定于日生效。
8.0 本规定的解释权和修改权归人力资源部。
9.0 相关文件:
文件一：《中华人民共和国劳动法》
文件二：《工资福利管理办法》

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