本科人力资源管理教学日历.docx

本科《人力资源管理》教学日历

新疆财经大学工商管理学院
2010年3月

新疆财经大学教学日历
二○○ ——二○○ 学年第 学期
教师姓名

授课班级

学生总数

职称

课程名称
人力资源管理
周学时
3
上课地点

实验地点
实验室
总学时
54

教研室主任签名： 院长签名：
日
期
周次
课次
计划教学内容
内容提要（章节）
教学时数
备注

1
1
第一章 绪论
第一节 人力资源概论
2

1
2
第二节 人力资源管理历史和发展
第三节 21世纪人力资源管理的新趋势
2

2
3
第二章 人力资源战略与人力资源计划
第一节 人力资源战略
2

3
4
第二节 人力资源计划
第三节 人力资源预测和人力资源计划的平衡
2

3
5
第三章 工作分析
第一节 工作分析概述
2

4
6
第二节 工作分析信息的收集方法
第三节 工作分析与工作设计
2

5
7

第四节 工作描述和工作说明书的编写
2

5
8
第四节 工作描述和工作说明书的编写
2
其中2课时进行学生设计的部分岗位工作清单展示与分析交流。

6
9

第四章 员工招聘与配置
第一节 员工招聘概述第第二节 员工招聘准备
2
其中1课时模拟招聘。

7
10
第三节 员工甄选
第四节 录用与评估
2

7
11
第五章 员工职业生涯管理
第一节 员工职业生涯概述
第二节 员工职业生涯规划

2

8
12
第三节 员工职业生涯管理
2

9
13
第六章 沟通与冲突处理
第一节 人际沟通的基本原理
第二节组织内人际沟通
2

9
14
第三节人际沟通技巧
2

10
15
第七章 绩效评估
第一节 绩效评估的地位和作用
第二节 绩效评估的过程
2

11
16
第三节 绩效评估的方法
2

11
17
第四节 绩效评估面谈
2

12
18
第五节 平衡记分卡
第六节 绩效评估结果的运用
2
其中2课时进行案例分析《海尔和通用电气公司的绩效评估》

13
19
第八章 员工培训
第一节员工培训的意义
2

13
20
第二节员工培训计划与实施
2

14
21
第九章 员工激励
第一节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励实践
2

15
22
第十章 员工薪酬
第一节员工薪酬概述
2

15
23
第二节员工薪酬规划
2

16
24
第二节员工薪酬规划
2
其中2课时用于案例分析《HX公司的薪酬制度设计》

17
25
第三节 企业核心人才的长期薪酬
2

17
26
第十一章 员工福利
第十二章 国际人力资源管理
2

18
27
总篡与辅导
2

备注： 1.本表学期初填写，每门课程一式二份，一份留授课教师作为教学依据，一份留系部备查。
2.本表经教研室讨论通过，教研室主任和系主任批准后执行。
3. 填表说明：1次课填写一行（一次课为2课时）。