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做好思想政治工作要注重“三性”
做好思想政治工作要注重“三性”
随着互联网的出现，人们获取信息的渠道更加广泛和快捷，思想十分活跃，要真正把一些道理向干部职工讲清楚，把他们的思想统一起来，不那么容易。党的思想政治工作，从根本上说就是做人的工作，做职工的工作，涉及职工的思想、观念、意识等领域。马克思指出：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。”交通工作具有明显的行业特性，做好思想政治工作，必须更加在内容上注重针对性、机制上注重主动性、方式上注重灵活性，才能有效解决问题，化解矛盾，达成共识，逐步推进和谐交通建设，实现交通工作提速创优，又快又好全面发展。
一、思想政治工作必须紧跟时代发展步伐，内容上要具有针对性
思想政治工作在不同时期其内容是不同的，用老眼光看问题，用老办法解决矛盾，或不结合交通实际，盲目照搬照套，都不会有好的成效，还有可能造成更深问题和矛盾。在今年谷城交管运管改革上访事件，就是盲目借鉴乡镇税费改革经验造成的。那么应该怎么做呢。
首先，思想政治工作要有针对性地加强理论学习。思想政治工作者只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作。而思想政治工作不是一成不变的，而是随着时代不断发展的。马克思主义仍然是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。系统地学习马克思主义基本理论，有助于我们运用马克思主义的基本立场、观点和方法，观察问题、分析问题和解决问题。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的论述，是马克思主义的继承和发展，必须结合实际进行学习。比如在组织政工人员学习《江泽民文选》时，我们就与科学发展观进行了有机结合，如果说“三个代表”是共产党员世界观的话，科学发展观就是方法论，构建和谐社会就是具体目标和内容，这样更容易让人接受，避免了就学习论学习。
政治理论学习，不能就学习抓学习，还要注重学习方法和形式，力求方法灵活，形式多样。上访事件发生后，我们进行了反思，其中原因之一就是这些年，只顾抓单位发展，忽视了职工思想教育，为了扭转这一背动局面，今年我们加强了职工学习，在交通系统广泛开展了“三学三促”活动，即“学习党章、促队伍建设切实加强，学习“八荣八耻”、促行业形象根本改观，学习刚毅精神、促交通事业又快又好地发展”，活动开展后，我们一改以往领导干部领学制为领导干部辅学制，通过结合实际进行辅导，使学习取得明显效果，原来“顺风耳”的现象不见了。
其次，思想政治工作要高度关注实际问题。当前改革、发展、稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是在当前交通工作转型转制时期，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。做好思想政治工作必须早有准备，早打预防，先行一步，要在构建和谐社会，打造平安交通、保证职工稳定的基础上，推进改革，充分发扬民主，保证公开、公正、公平，调动广大职工参与改革的积极性，广泛酝酿，建立健全多渠道沟通体制，使改革能有利于促进生产力的发展，有利于提高综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平，彰显思想政治工作的活力。
第三、思想政治工作还必须强化制度建设。要在加强对党员干部学习教育的基础上，进一步完善党风廉政制度，加强对党员干部特别是领导干部的监督。在监督的方式方法上应形成多种多样、不同角度和立体交叉的监督体系，如党内民主生活会、民主评议党员、干部述职、政务公开、上级考查、纪检监察监督、职工代（更多精彩文章来自“秘书不求人”）表监督、审计监督和舆论监督等。在监督上，XX县区交通局试行了“点题”公开，公开内容由职工点题，每月定期公开，收到了较好效果，职工来信来访不断减少。
二、思想政治工作必须建立科学管理体系，机制上要富于主动性
思想政治工作是全党的事，不只是党委的事，更不是政工干部的事，在思想政治工作上必须建立健全科学地预防管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。
一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作还要建立责任制，主要是推进思想政治工作的制度化。今年，我们建立了思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签定责任状。只有这样，思想政治工作才能责任明确、主动性增强，形成一个较为完整的管理体系。
二是积极开展思想政治工作研究，结合实际解决问题。思想政治工作研究要力戒形式主义和主观主义，要贴近群众，要了解职工的意见和要求，要开展合理化建议活动、建立职工意见箱、召开职工座谈会、深入基层和工地走访等，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。今年，我们结合“三学三促”活动，广泛征求职工意见，仅局党委和机关共征求意见33条，我们进行了逐个调研，并落实整改意见和相关责任人，使干群关系进一步得到密切，机关作风大大改观。
三是加强思想政治工作考核兑现，充分调动积极性。要制定相应的思想政治工作考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理和科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖优惩劣。
三、思想政治工作必须突出解决问题，方式上要注重灵活性
思想政治工作本身就是要善于发现苗头，解决问题，化解矛盾，从而推进改革，促进发展，保持稳定，要在实际工作中做到“五动”，灵活多样抓好工作，力求取得事半功倍的效果。
l、以身作则，领导带动。再好的思想政治工作也只是摆设，在实际工作中领导要率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守，若不如此，要么不敢理直气壮地要求别人，要么别人对你阳奉阴违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进交通可持续发展，全面提速创优。当前，谷城交通工作的重点是紧紧抓住发展这个第一要务，用科学发展观的要求，围绕新农村建设，说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上，实现“情为民所系，愿为民所请，利为民所谋”。
2、树立典型，榜样感动。典型宣传是亮点，是我们党传统的思想政治教育方法之一交通工作要善于发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部职工“感染自我，吾省吾身”。例如，“学创建”活动，局树立了10名先进典型，并在系统内进行了学习宣传，结合市局组织的巡回演讲，我们组织了交通系统职工500人参加，以身边的典型教育职工，收到了好的效果，谷城公路段段长王文平同志事后说：“市公交公司售票员杜惠云讲到，‘车厢就是我的家，车站就是我们的港湾，我们的工作有钟点，我们的服务没有终点’时，我被她的话深深地感动了”。再如，在社会主义荣辱观学习过程中，我们组织了“什么是荣，什么是耻”的演讲比赛，用身边的事例教育职工，感化职工。
3、培养激励，机制促动。人的行为动机分两种。一是政治上的进步，二是经济上的收益。从根本上说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立起有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养、经济上进行激励。离开了培养激励机制，在市场经济条件下、在思想多元化的前提下，思想政治工作往往会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此，思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源，要充分挖掘“存量”，发挥“增量”，如积极培养入党积极分子、工作能力强的委以重任、成绩突出的大胆提拔，至少要进行精神性的鼓励，满足干部职工的荣誉感，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”。同时要认真进行政绩考评，采取激励机制，对宣传信息工作成绩突出的同志进行物质和精神方面的奖励，有力地推动了宣传信息工作，使交通工作有声有象有文字有形象。
4、谈心交心，真情感动。谈心交心活动是学习教育中的一种有效方法，也是思想政治工作的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的，这就要求我们做干部职工的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性地采取措施，解决他们的生产生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到党和政府对他们政治上和生活上的关心，从而安心生活、努力工作。
5、有声有色，社会联动。思想政治工作内容上是严肃的，但形式上应该是丰富多彩的。因此，在加强和改进思想政治工作中，我们要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥党、团、青、工、妇的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，丰富思想政治工作的内容。如围绕建党八十五周年，我们围绕强化党的意识，组织开展了四项活动，受到了县委的高度肯定。结合先进性教育，开展了“双联双促”活动，对35名困难党员进行了扶持，对87名贫困学生进行了帮扶，树立了交通工作的社会形象。
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