1、
**公司招聘方案
一、招聘流程
1． 企业介绍：由部长或招聘负责人介绍公司的主要情况，使应聘者对公司有更进一步的了解，时间5～10分钟；
2． 应聘者自我介绍：应聘者轮流（最好能用英文）作自我介绍，每个人3～5分钟；
3． 招聘组成员向应聘者提问：根据应聘者的资料和自我介绍，招聘人员可以向他们提一些相关的问题；
4． 应聘者答题：应聘者每人在20分钟内做一张招聘试卷；
5． （备选）无领导小组讨论：提问完毕以后，小组进入自由讨论阶段。针对一个案例或题目，所有的应聘者组成一个工作小组，每个人自由发表自己的观点，同时对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见，并
2、向评委提交讨论的方案。自由讨论的时间一般为20～30分钟，此阶段主考官不作任何干预；
6． 评分：评委根据应聘者的表现为其评分；
7． 应聘者提问：应聘人员根据需要向招聘人员提问；
8． 筛选：招聘者根据评委的意见、应聘者的得分和综合表现确定入选者或进入下一轮面试的人员名单。
二、时间安排
招聘岗位：人力资源部职员
时间：
地点：
招聘组成员：
内容
企业介绍
14：00－14：10
应聘者自我介绍及提问
14：10－14：40
问卷答题
14：40－15：00
无领导小组讨论（备选方案）
20－30分钟
应聘者提问
10分钟
评分确定进入下一轮面试
3、人选
【面试评分表】
应征部门/岗位
人力资源部职员
测试要素
分析决策能力
专业知识技能
工作
经验
沟通协调能力
语言表达能力
团队合作意识
创新开拓意识
仪表
/气质
合计
得分
权重
20
15
10
10
10
15
10
10
评分
标准
优
16～20
11～15
8～10
8～10
8～10
11～15
8～10
8～10
中
7～15
6～10
4～7
4～7
4～7
6～10
4～7
4～7
差
0～6
0～5
0～3
0～3
0～3
0～5
0～
4、3
0～3
得
分
评委签字：
（是 否） 进入下一轮面试/录取
招聘试题
姓名：
一、
5、选择题：（前面十题的答案填入题后的表格中）
1．你认为开展评估的主要目的是什么？
A．激励员工努力工作，更上一层楼
B．促使员工反思自己以往的表现
C．暴露员工的缺点与不足
2．你怎么安排与下属进行述职谈话？
A．先批评缺点，再表扬优点
B．开始和结束时都谈优点，中间穿插缺点
C．首先肯定优点，然后指出不足
3．你认为对员工的评估应该以什么为基础？
A．严格以实际成果为准
B．以他的知识水平、工作能力和工作态度为主，短期效益为辅
C．综合考虑他的能力与实际效益
4．你为部下写鉴定时最重视的资料时什么？
A．他的实际表现
B．他的出勤记录和费用水平
6、C．他的总结与鉴定为主
5．你认为员工的评估工作应该在何时进行？
A．在其表现下降时
B．在本人提出要求时
C．定期进行，例如每年一次
6．在评估工作结束之际，你是否：
A．让员工阅读鉴定并写下本人意见
B．让员工阅读鉴定，但不征求本人意见
C．既不让员工阅读鉴定，也不征求本人意见
7．你在指出部下的不足之处后，是否：
A．为他指出克服缺点的方法
B．警告他这些不足之处对他今后加薪与升职的影响
C．与他共同探讨今后的努力方向
8．如果员工在谈话时情绪激动，你是否：
A耐心听他发表意见，暂时不打断
B．谴责他不能控制自己的情绪
C．尽快结束谈话，让
7、他回复平静
9．如果某位部下的表现开始明显下降，与以往相比较差距较大，你是否：
A．悄悄记下他的过失，以便在下次总结鉴定时提出来
B．与他开诚布公的交换意见，找出其退步的原因，共同制定改进方案
C．熟视无睹，期望他会自觉醒悟
10．你在什么场合宣布有关提薪事宜？
A．在述职谈话时
B．在关于工资的特别谈话中
C．写信通知
1
A
B
C
2
A
B
C
3
A
B
C
4
A
B
C
5
A
B
C
6
A
B
C
7
A
B
C
8
A
B
C
9
A
B
C
10
A
B
C
8、
Please describe one problem you have ever faced in your work!(describe in English as possible as you can)
试卷评分标准：
选择题前十题答案判断标准：
1
A－10
B－5
C－0
2
A－5
B－0
C－10
3
A－15
B－0
C－10
4
A－10
B－0
C－5
5
A－0
B－5
C－10
6
A－10
B－5
C－0
7
A－5
B－0
C－10
8
A－10
B－0
C－5
9
A－5
B－10
C－0
10
A－0
B－10
C－5
80－100分：你深知总结鉴定的策略与方法，能够公正的衡量部下的成绩与不足，让人心悦诚服
50－75分：你真诚求实，只要稍微注意些方式，便能够成为一流的鉴定评估员，建议你参加一个现代管理培训班，更新，补充管理技巧
20－45分：你有多处不足，必须立即改进，以免再犯错误，你最好征求一下有经验的老同事或人事培训部门的意见，你需要从最基础的评估技巧学起
1－15分：没人愿意在你手下做事
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