某某小学教师绩效工资发放办法.doc

老官林小学
2010—2011学年度第二学期
教师绩效工资发放办法

为了进一步加强教师队伍的管理，强化学校管理的制度化、规范化建设，对教师在德、能、勤、绩诸多方面进行全面综合评价，实行多劳多得、优质高酬、根据上级实行“绩效工资”文件精神，结合我校实际情况，特对我校教师实行如下考核办法：

一、师德考评及实施细则（80分）
该项考评以80分为满分，如果被考评人在考评期内对学校做出重大贡献，一次加记5—20分；打架、骂人、酗酒闹事等有严重损害学校声誉，造成极坏影响的，一次性扣除5—20分；凡每期师德量化总分低于48分者，视为师德不合格，本期绩效工资减少20%。

1．（15分）坚持四项基本原则，积极参加政治学习、各种会议、各项活动。每缺一次扣1分，请假一次扣0．5分，此条由王月平校长负责记录。
2．（20分）为人师表，教书育人，严守师德，服从领导，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，课堂上不抽烟 ，记20分。如有一次违规行为者扣1分。此条由各班学生会干部监督并上报王月平校长，以学生上报次数为准进行考评。
3．（15分）遵守劳动纪律，坚守工作岗位，记15分。如上班期间打扑克、打麻将、下棋等，发现一次扣1分。以值周领导检查情况为依据进行考评。
4．（15分）讲团结，顾大局，态度积极，工作主动，记15分。如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者，扣1分。此条由学校领导班子平时掌握的情况进行考评。
5．（15分）自觉抵制社会不正之风，积极参加公益劳动，记15分。如果有一次乱收费、乱发教辅读物、乱罚款者扣10分；公益劳动不参加者扣1分。由校长进行考评。
二、出勤考评制度及量化标准（60分）
教师出勤考评以60分为满分。如果被考评人员每期出勤率达不到50%，即量化部分低于30分者，该期出勤以零分计，绩效工资在第一项的分数减少20%。
1．教职工有旷职行为者，一天扣4分，任课教师旷课1节扣2分。
2．教职工因病、因事缺勤者，应履行请假手续，请假1—3天者由校长审批，4—15天由中心校审批，16—30天者由镇主管领导审批，30天以上报教育局审批。请病假者应出示县级以上医院证明，每天扣0．5分。假期满后及时销假，超假者按旷工处理。
3．教职工无故迟到、早退，每次扣1分，包括签到、上课、监考、会议等。
4．产假：凭独生子女证，从请假之日起享受半年假期（含节假日）；婚假一周；丧假，直系亲属3—7天，旁系亲属1天。规定的产假、婚假、丧假不扣考勤分。
5．由事后补办的请假手续，经主管领导签字生效。病假每天扣1分，事假每天扣2分。
6．教职工应参加学校、教研组组织的有关集会，无故缺席，按旷职处理，一天扣4分，请假每天扣2分。
三、教师业务考评细则及实施办法
1．工作量（50分）
满分为50分。担任并完成工作量50%以下者记40分，在50%以上不足100%者记45分，每超一个工作量记1分，低于50%者绩效工资分数在第一、二项的基础上降低20%。
2．教案（50分）
①所任课程每课时都有教案得25分，每少1课时扣1分；
②教案符合规定标准得25分，不符合规定或书写潦草，每节次扣1分。
实施办法：教务主任每两周检查、签批一次本组教师前两周的教案，并评出等级，作好检查记录，期末由教务处结合平时检查结果，确定综合量化考评结果，足额备课并全部达标者记满分，评为优秀教案者加计5分。
3．教研活动（20分）①每位教师每学期都应讲一次镇级或校级示范课，完不成任务者此项按0分计算。
考评办法：教务处主任根据每周教研活动情况作出考评结果，有关材料统一存档，期末核准记分。
4．上课与辅导（20分）
按课程表安排准时到班上课，不迟到、不早退、教学认真、辅导采取积极有效的措施为学生解疑答难，每期学生两次考评满意率平均90%以上者，记满分，每下降5个百分点扣2分。每迟到或早退一次扣1分，空课一节扣2分。每期学生两次考评满意率均在95%以上者加记5分。
考评办法：迟到、早退、空课以学校签到簿为准，学生考评由学校期中、期末分两次组织问卷测评。
5．听课（50分）
教师每学期听课不少于20课时，每少一课时扣2分。教师要按时参加各种听课活动，无故不参加一次扣1分。听课记录应书写认真，听课应有评课意见，并于下课后交组织人、授课人签字，否则不计分。
考评办法：教务处根据听课记录记分。
6．作业批改（50分）
学校根据学科特点确定每周的作业量和批改要求。
按规定量布置作业并全收全改，批改认真，有详细的批改记录，发作业及时者，得50分。作业布置量少，收交率低，批改不认真，发作业不及时，无详细批改记录者，每班每项扣1分。
考评办法：教务主任每月进行一次检查，期末结合平时考查结果定出每位教师作业批改考评总分。
7．教育教学能力（50分）
②在学校期中、期末考试中，成绩填写不认真，有漏登、错登，多处涂改或未按要求填写的，每人扣1分。弄虚作假、随意改动学生成绩者，除此项考评记0分外，还应扣除政治思想考评成绩20分。
③在镇竞赛考试中，1—10名记5分、2—20名记3分、后10名，扣5分。
8．教学效果（100分）
该项由教务处依据中心校组织的期末教学成绩来衡量，具体考评方法如下：
①第一名计100分，每降一个名次，依据参赛班数进行折算，最后一名10分；
②承担两门以上教学任务的，按所教学科的平均成绩。
③本期学校设进步奖，以上期考试名次为基础，上升一个名次，奖励5分，下降一个名次扣3分。
9．教学实绩奖
①教师节表彰的模范：省级20分，市级15分，县级10分，镇级5分；
②优质课评选：省级10分，市级7分，县级5分，镇级3分；
③教师个人撰写的专业论文：国家级10分，省级7分，市级5分，县级3分；
④公开课、观摩课活动：县级5分，镇级3分，点级2分，校级1分；
⑤在教学有关比赛中，个人或辅导的学生获得荣誉：市级计15分，县级10分，镇级5分；
⑥班主任奖：市级10分，县级7分，镇级5分；
参评办法：由教务处在期末统一凭个人上交有关证件及有关证明评定计分。
四、学生教育管理（35分）
学校成立了学生会，坚持每天对各班的卫生、纪律、出勤进行检查，做到一天一检查，一周一小结，一月一汇总，各班纪律的好坏应与班主任、任课教师直接挂钩，平时坚持考核，，期终全校统一排序，第一名班主任记35分，每降一个名次降5分。（任课教师参照所任班级班主任的分数降5分计算，任多班课程的教师取平均分。）
参评办法：由兖国平副校长负责此项考核。

老官林小学
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2011年2月