第七课-做个明白的劳动者(知识归纳+练习)(优质学案)(原卷版).docx

2023届高三政治一轮复习选择性必修2《法律与生活》学案
第七课《做个明白的劳动者》
【考点概览】
1．法律对劳动者权利与义务的保障
2．劳动法的原则
3．劳动合同的主要内容、
4．劳动者的权利和义务
5．劳动争议的解决方式

【考点归纳】
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
（1）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
（2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2．劳动法
（1）劳动法的调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）劳动法的意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益（首要原则）:保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
②劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。）
3．劳动者
（1）劳动者的含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）劳动者的要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、劳动合同
1．劳动合同的含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2．劳动合同的意义：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．劳动合同的内容
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4．订立劳动合同要遵循的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
5．劳动合同的效力
（1）有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（2）劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
三、明明白白工作
1．劳动者的权利
（1）取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
（5）其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
四、清清楚楚维权
1．劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议的解决方式
（1）协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

【课后训练】
1．陈某是某公司员工。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求到岗的通知，他向公司说明因为疫情无法到岗。2022年4月，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系解除。下列说法正确的有（   ）
①公司违反了平等、守法和公序良俗的民法基本原则，陈某可通过多种途径维权
②公司违背劳动合同全面履行与协商一致原则，陈某有权要求继续履行合同或赔偿损失金
③如需起诉，陈某应先经劳动仲裁后，再到公司所在地起诉
④若起诉，根据民事诉讼的“谁主张，谁举证”证据原则，由陈某提供证据
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．（2023秋·河北石家庄·高二石家庄外国语学校校考期末）近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（   ）
A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．用人单位可发放低于法定标准的薪资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
3．（2022春·福建宁德·高二统考期末）人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是（   ）
①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立
②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力
④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是（　　）
①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到法律保护
②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
5．（2022春·江苏宿迁·高二统考期末）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（   ）
A．福利待遇 B．保守秘密 C．工作地点 D．补充保险
6．姜某系某建筑公司临时性用工，2022年4月，双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（　　）
①违背了劳动合同合法、公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
7．（2022春·北京通州·高二统考期末）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（   ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
8．（2022·浙江绍兴市教育教学研究院一模）H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）
①小王的劳动报酬权被侵犯
②小王可直接申请劳动仲裁
③公司不能要求小王休息日加班
④小王必须向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2022·辽宁渤海大学附属高级中学模拟预测）张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）
①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的
②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的
④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．（2022·山东山东二模张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（ ）
①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的
②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容
④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2022·山东夏津县双语中学模拟预测）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
A．②④ B．①④ C．②③ D．③④

答题卡（请同学们把答案写在答题卡内）
题目
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
答案

二、非选择题
13．（2022·全国·高二期末）阅读材料，回答下列问题。
农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
（1）劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？

（2）劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？