1、
自愿放弃参保申请书
员工自愿放弃社保
单位如何降低法律风险
文件设计
社会保险延缓缴纳申请
致：
姓名：
身份证号：
入职时间：
现因本人不能及时向公司提供办理社保的相关材料，致使公司不能及时为本人办理相关社保关系。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
在未缴期间，本人自愿放弃社保的相关福利，今后与之发生的相关责任及纠纷与公司无关。
特此申请，望公司批准。
申请人：
时间：
社会保险延缓缴纳协议
2、
甲方：
乙方：
身份证号：
基于甲方多次告知乙方社会保险（以下简称社保）权益和乙方提出社保延缓缴纳申请，经甲、乙双方充分友好协商后达成如下协议。
1、甲方是依法设立并严格遵守国家各项法律法规的餐饮企业。
2、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
3、乙方确认甲方充分告知的应为其缴纳的社保事项如下：
3.1。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
3.2。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
4、在甲方的员工手册、入职单等规章制
3、度（文件）中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要乙方及时向甲方提供具体的社保办理材料。
5、乙方确认甲方在其办理入职之前已经告知其公司有如下管理规定：
5.1。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。；
5.2。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
在未参保期间，乙方不享有社保权益，并确认自愿放弃其追偿及其他相关的经济利益要求。
6、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
7、乙方确认现甲方不能为乙方办理参保手续是因乙方个人原因，即乙方未能按双方约定及时向甲方提供参保
4、材料，致使甲方无法履行为乙方办理参保之职责。
8、乙方确认甲方曾催促其尽快提供参保材料，并告知待乙方材料齐全后才能为其办理参保手续。乙方知悉社保权益自其参保生效之日起才能享有。
9、因乙方原因导致甲方不能为乙方参保的，乙方不得向甲方主张社保权益。
10、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。
11、本协议自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
时间：时间：
社会保险催缴通知书
先生/女士
公司依法为每位员工缴纳社会保险（以下简称“社保”）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
5、
后因你向公司提出了《社会保险延缓缴纳申请》，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。现已过了你延缓缴纳申请的期限，至今未见提交社保材料。
公司特此提醒，依法缴纳社保是每个劳动者的法定义务，只有缴纳了社保，才能依法享有社保权益。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。一切责任与后果由你本人承担。
特此通知，望慎思并妥善对待。
*****有限公司
年月日
------------------------------签收回执---------------------------
6、
员工签收：
日期：
文件设计说明
根据相关法律、法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的。
为规避与降低单位法律风险，本文件的设计思路为：
首先，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。；
其次，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
因此，本文件设计为“延缓缴纳”，一强调，不。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。社保机构不能受理。
二强调。。。。。
7、待资料齐全了就去及时办理参保手续。
三强调，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。既然是“延缓缴纳”，自然员工是需要一定的时间，那么单位就要等待一段时间了。
经过上述阐明，那么这个文件的设计就合情合理了，且本文件的每个条款，都是经过字斟句酌的。也能最大限度的规避降低单位的法律风险。
配套文件
本文件的应用，需要配套设计公司的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。等流程性文件。
比如在员工手册中明确约定。新员工需于入职之日起30日向单位提供社保材料，公司按员工提供时间及时办理参保手续。
在员工入职30日内未提供的，单位要向员工发《社会保险催缴通知书》，明确催促员工提供社保材料，如不能提供，由员工承担未缴社保期间的相关责任。
上述一整套文件的设计及流程，可规避单位逃缴/不缴的社保责任，即使社保稽查的话，单位责任相对较轻。
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