姚盛平同志事迹材料.docx

姚盛平同志事迹材料
姚盛平，男，1963年10月生，高中文化，现任崇安协警大队副大队长。
姚盛平同志是2000年公开招录的第一批协警员，至今在交通协警的岗位上工作整整十一个年头，在十一年的时间里，姚盛平同志的工作岗位从中山路严管街，到中央车站，无论是刮风下雨，还是酷暑严寒，他整整十一年如一日，始终保持着对工作的激情和热情，在自己平凡的岗位上踏踏实实地工作，俗话说：日久见人心，经过十一年时间的磨砺，协警员队伍也经历多次挑选和淘汰，姚盛平同志且以他那勤奋和朴实的作风，经受了历次考查终于走向成熟，最终成为协警队伍中的骨干和模范，历年来，姚盛平同志多次被评为模范、优秀协警员，在他的带领下，协警员队伍关系融洽、稳定，队伍形象逐步提高，协警队伍中讲正气、讲贡献的风气日渐高涨。
乐于奉献勇于管理
在2011年度，随着机构和体制的调整，姚盛平同志的工作岗位也频繁地变化，先是由大队外围中队协警员的管理，到高架协警员的管理，再到中央车站的管理，但是，始终不变的是姚盛平同志对工作的执着和他那分认真的劲。
作为一名协警，一没有政治社会地位，二没有实际利益，但
是，姚盛平同志始终能够正确对待荣誉和利益，工作上带好头，主动做好民警的助手，配合好民警开展交通管理工作，无论是民警在疏导交通或查纠违章或警卫保障过程，姚盛平同志总是在周围做好宣传教育、维护好秩序。就拿中央车站协警管理来讲，中央车站警警员由保安公司委派，由于管理职责上的不明，产生了工作上的马虎现象，姚盛平同志在开展管理的过程中甚致有人明确表示：我们不是支队管的，你们没办法也管不着，并扬言报复，针对出现的总是和管理上的漏洞，姚盛平同志及时向组织反映情况并主动陪同管理干部及时与保安公司联系，及时压住了协警队伍中出现的不正之风，为中央车站的有序管理建立了基础。
关心同志稳定队伍
协警员队伍在不断调整，但是，姚盛平同志凭着多年一贯认真工作的劲头和踏实的办事作风，从一名普通的协警员一步一步地被推选为副大队长，这无不凝集着姚盛平同志对本职工作的热爱、对业务工作的专研和对同志的关怀。
协警队伍中有相当一部份是年龄偏大且无一技之长者，不乏“混日子”的人，姚盛平同志经常性地与中队于部或民民警进行研究，及时对协警队伍进行分析，掌握每个协警员的个性和家庭情况，通过现身说法与协警员进行真诚的交流，谈心得、谈家庭，从实际角度做好后进协警员的转化工作，通过一段时间的努力，他与每个协警员间建立起了真诚的友谊，从中他对每个协警员的
实际情况和个人想法也有了详细的了解，并及时反馈给组织和中队，共同创造条件做好协警队伍的工作。从此他的工作进一步得到了全体协警员的支持和理解，姚盛平同志带领的协警队伍也是最稳定、最能体现协警精神面貌的队伍。
重点管理末雨筹谋
姚盛平同志在工作上是一个细心人和有心人，他针对交通管理上的难点和重点，及时为集体出谋划策，献计献谋。自从进入大队机动管理以来，他对辖区内非机动车管理、摩残的车的管理以及酒驾整治、工程车管理多次向中队干部和民警提出见议并被采纳，均取得了良好的实效。在实践工作中，所有的民警都愿意与姚盛平同志搭档开展管理，这一点也充分说明姚盛平同志工作的积极性和主动性，同时，他作为一名协警副大队长，无论何时，当中队需要组织加班保障、酒驾整治和开展各项整治时，姚盛平同志无论自己多么辛苦都能亲自带头，合理安排警力，保证人员及时到位，为中队全面完成上级下达的各项任务作出了贡献。
崇安交巡警大队
2012年2月3
第二篇：姚震同志先进事迹姚震同志先进事迹
姚震，1975年出生，大学本科学历，主管护师。现在红洲卫生所护理部工作。
该同志经常利用政治学习和班组业务学习等时间，自觉加强学习，树立适应新形势、新要求的价值观、服务观，经常进行岗位职责学习，不断提高医疗水平和改善服务态度的水平。
该同志从事护理工作二十年，一贯遵纪守法，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事，爱护病人。认真履行护士工作职责，坚持原则，任劳任怨，干一行爱一行，严格按照护理操作常规操作，圆满地完成各阶段的工作任务，工作期间从未出过任何医疗差错事故。
该同志一直努力加强理论学习，不断增强政治理论和思想道德素质。自觉做到勤学多想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚，积极参加卫生局、矿、医院举办的各类知识培训及业务学习，不断激发自己的责任感和奋发进取的精神，朝着新的目标奋进。在工作上能顾全大局，全心全意为病人服务，始终以一个优秀护士的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观，为医院的进一步发展尽职尽责。
为进一步提升自己的业务素质和水平，更好地为病人提供服务。该同志克服种种困难，以顽强的毅力坚持自学，通过不懈的努力，以优异的成绩完成了护理本科学业，认真钻研，积极参与课题研究。课题《情志护理对维持性血液透析患者的影响》通过了XX市科技局的鉴定并在矿里荣获了三等奖；《镀金钴络合金烤瓷冠的临床研究》也通过了XX市科技局的鉴定。
她深知要想做一名好护士，工作不能简单地停留在打针、发药、执行医嘱上，更重要地是丰富自己的理论知识和实践经验能力，为了提高自身素质，增强服务意识，培养理论强、技术硬的基本技能，她坚持理论指导实践，实践检验理论，注意融会贯通，学以致用。在内科的一些脑血管病人中常常会留下肢体功能障碍，她为了提高这类病人日后生活质量，最大限度提高肢体功能程度，她翻阅有关资料、找方法、并在学到的新理论应用到护理实践中去，制定了偏瘫病人康复计划，取得了很好成效。工作之余，她注重专业知识和基本技能的巩固、提高，从最基本的“三基”训练做起，苦练基本功，每年的“三基”理论考试均能取得较好的名次，她还积极参加医院举行的护理操作比赛、抢答赛及演讲比赛，均取得了良好的成绩。于2012年在医院“全员创星”活动中获得第三季度“学习星”。
生活中，她始终把科室同事看做是自己的姐妹，时刻关注她们的生活，不管谁有急事、难事，她总是主动站出来帮忙，嘘寒问暖。优质护理服务示范工作开展以来，护理工作中的生活护理部分更多了，抱怨的声音也多了，而她总是以姐姐的身份耐心疏导，激发大家全心全意为病人服务的热情，经过她的循循善诱，全科护士再也没有谁抱怨了，大家都以积极向上态度和昂扬的热情投入到了工作中。
该同志始终坚持以病人为中心，以提高服务质量为目标，不怕脏、不怕累，处处为病人着想，耐心细致，不厌其烦地为病人服务。曾经为一位患老年痴呆症因腹泻来输液的老人清洗身子，更换衣裤。老人笑嘻嘻地对她竖起大拇指。不少病人对她的“一针准”技术深信不疑。以至于经常到了下班时间都回不了家，因此耽误了许多休息时间。就因为如此，该同志赢得了病人的信任和爱戴，得到了领导的赞赏和认可。2011年被医院评为“十佳医务人员”。
第三篇：姚燕同志事迹材料姚燕同志事迹材料
姚燕，女，汉族，1981年出生，大专文化，中共党员，中国青年志愿者。1999年7月毕业于楚雄州卫生学校，同年底分配于XX县区中医医院工作至今。2002年——2006年在中国药科大学函授学习药学专业，2006年3月—2012年1月任共青团XX县区中医医院支部书记。曾获得“2007年XX县区卫生系统先进工作者”荣誉称号、“2008年XX市助人为乐道德模范”荣誉称号及“2009年XX县区优秀团干部”荣誉称号。她具有坚定的共产主义信念，能全面贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，有强烈的事业责任心和高度的职业责任感，有锐意创新的思想意识，近年来带动所在团组织为东川建设作出了一定的贡献。
她在政治上坚强、思想上积极追求进步，行动上团结和关心同事，具有相应的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。2007年7月，光荣地成为一名中共预备党员。此后，她未进党的门，先做党的人，积极地学习“三个代表”和《公民道德建设实施纲要》，工作更加努力，于2008年7月正式成为一名合格的共产党员。
在工作中，她严于律已，团结同事，严格遵守党的纪律和医院各项规章制度，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，时时不忘自我批评与审视，查找自己理论根底、全心全意为人民服务和工作不到位等方面的不足之处。
药房是一个医院重要的地方，每个患者几乎都能受到医院药房的服务。而药房工作看似简单，却出不得一点点的差错。一次处方调配的工作中，她发现了处方中有一味药剂量发生了错误，于是马上与处方医师进行了处方的核对。由于患者太多，医生一时粗心把毫克写成了克，虽然一字之差，但造成的后果是患者的生命受到威胁，所以作为一个药房工作者，必须要有强烈的责任心和认真细心的工作态度。姚燕同志认真贯彻执行《药品管理法》及相关法律法规，在药品验收、存放及使用中各个环节，严把质量关，杜绝差错的发生，保证用药安全；强化麻醉、精神药品管理，严格履行相关制度，在麻醉、精神药品的出库、入库、贮藏及发放使用的全部环节中严格把关，防止流入非法渠道；加强自身的素质教育和专业知识培训，不断提高为社会、为医院、为患者服务的能力；强化优质服务意识，杜绝生、冷、硬、顶、推现象，使窗口服务亮起来；处方严格执行“四查十对”工作守则，工作中态度和蔼，坚守岗位，尽职尽责；对病人提问耐心解答，正确使用文明用语。
她时时刻刻能以青年志愿者的标准严格要求自己，积极参加各项公益活动，热心为单位职工排忧解难，以自己的行动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。如今，她把助人为乐的一腔热情，化作为在青年志愿者岗位上无私奉献的强劲力量，为建设行业青年志愿者工作做出了积极的贡献。自出任共青团XX县区中医医院支部书记以来，带领团员青年，与德默村五保户老人徐发清一家结成帮扶对子，每月两次前往看望老人，给老人送医、送药、送温暖。期间自发组织看望腊利村孤寡老人张天美，为老人测量血压，陪老人聊天解闷。2008年初，老人不慎摔伤后，组织本单位团员青年一起把老人送进医院治疗，并为老人联系了民政部门为其住院治疗补贴了一部分钱款。2007年底，响应共青团XX县区委的号召，成立了青年突击队第十五大队，对东川的卫生死角进行突击性的清扫，为建设一个美丽的东川尽了一份微薄的力。2008年汶川地震，她与众多志愿者一起，抱着募捐箱上街，为地震灾区筹集捐款。
在从事志愿者的工作当中，一直以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，立足岗位，服务社会，为促进青年志愿者活动的全面进步和发展而不停奋斗。作为一名志愿者，不能只停留在口头上，而应付诸于行动。她积极参与各种形式多样的、有意义的义务服务活动和社会实践活动，尽青年志愿者的义务。以爱心如海，纯净宽广，心手相牵，互帮互助作为
宗旨。近年来，在这一宗旨的指导下，积极参与“青年志愿者送温暖”活动，除了在单位积极参与职工之间的学习上的互帮互助和扶危济困活动，还多次上街为广大群众发健康宣传资料，进行禁毒、防艾、自我保健等的宣传，并组织义诊4次总计300多人次。2007年4月的一天，她去单位拿东西，在大厅见到一位72岁的肺心病患者，正艰难地想要上楼，于是前去询问了情况，原来老人要上去住院，而儿女都在外地还没赶回来，无人帮他办理住院手续。她安慰老人后，用自己45公斤的单薄身体将老人背上了四楼，又为老人办好了入院的手续才离开……
工作12年以来，她始终坚持以人为本，保持着严谨认真的工作态度，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。
第四篇：唐朝盛同志简要事迹唐朝盛同志简要事迹
唐朝盛，本钢集团总经理助理兼财务部部长。
简要事迹。该同志作为本钢集团公司总经理助理兼财务部部长，协助董事长（总经理）分管生产经营和财务管理相关工作。几年来，带领集团公司全体财务人员，在国际经济呈下行趋势，国内钢铁行业徘徊在微利和亏损边缘的大环境下，取得了年年盈利，销售收入突破1000亿元的好成绩，全面完成公司生产经营计划。该同志立足岗位，刻苦钻研，勇于进取，以振兴本钢为己任，全身心投入到财务管理工作上，勇挑重担，开创财务工作新局面，成绩显著。担任本钢集团大连耐火材料有限公司总会计师期间，为企业减轻债务9000余万元，化解人员矛盾减轻企业负担5000万元。担任本钢集团财务部部长期间，提出了“夯实基础，精细核算、深化管理、强化管控”的财务核算和管理目标，每年节省财务费用10多亿元。提出的“降低港途耗”一项建议每年为企业减少损失4亿元。在兼任本钢校办公司副经理期间，成功化解了500多人的安置矛盾，为企业挽回经济损失1040万元。组织对存货经济库存进行全面考核，有效压缩库存、盘活资金，仅4个月说减少存货资金占用10亿元，节省资金成本2000万元。通过构建集团大财务平台，对财务系统进行深度融合，整合资金管理，实现集团资金统一调配使用，提高了资金使用效率，提升了资金风险管控能力。加强财务人员队伍建设，通过组织每月一次的培训学习，确保财务人员及时熟悉财务制度和生产工艺，同时明晰岗位职责和工作目标，强化月考核点评制度，全面改进了财务人员的工作作风，保证了全面预定目标的实现。
第五篇：耿家盛同志先进事迹耿家盛同志先进事迹
一、耿家盛同志基本情况
耿家盛，男，汉族，中共党员，1963年10月生，云南冶金昆明重工有限公司（原昆明重机厂，以下简称昆重）车工高级技师。1982年毕业于昆明机床厂技校油漆专业，同年秋进入昆明铣床厂；1984年调入昆明重机厂，先后操作过车床、镗床、铣床和钻床。1999年5月被授予‘XX省机械工业技术能手'称号；2003年参加‘全国职工职业技能大赛'获昆明地区选拔赛车工‘优秀技术技能选手'称号，获XX省车工大赛第二名、‘车工技术能手'称号，参加全国‘车工决赛'获第十四名；2004年被评为首届‘XX市有突出贡献高技能人才'，获‘全国五一劳动'奖章、‘全国技术能手'称号2005年被授予XX省‘劳动模范'、‘全国劳动模范'；2006年被授予‘兴滇技能人才'、获首届‘兴滇人才奖'；2009年获‘全国重型机械行业高技能优秀工人'称号；2010年被评为‘第一届XX市名匠'；2011年获‘XX省政府特殊津贴'奖励；2012年获国家人社部‘耿家盛技能大师工作室'授牌；2013年获‘XX省职工技师工作站'授牌；2014年获‘云岭首席技师'称号；2015年获‘全国道德模范'提名奖和‘云岭楷模'、‘中国好人'称号。
二、耿家盛同志先进事迹
耿家盛同志的先进事迹主要体现在以下六个方面。
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（一）忠诚奉献以德立人
昆重1958年奠基开工建厂，至今走过了57年，曾经有过辉煌，现在正是它发展的低谷期。一方面是职工人数的消长，‘在最高峰的上世纪80年代中后期，有职工近5000人，一天几班倒，'耿家盛说，‘而现在，全厂只有700多人。'再一个是工人收入的锐减。‘今年我们订货不好，扣除‘五险一金’后，发到手的工资比去年至少降低了20%到30%，还有很多工人工资更低。'
在此情况下，对耿家盛的诱惑是，好几个学校来挖他，如果去学校教书，耿家盛的收入比现在高得多。耿家盛脑子里所谓的‘铁饭碗'不是传统的单位、岗位，而是技能。
如果按‘良禽择木而栖'的观念，耿家盛有充分的理由和条件离开昆重，他不仅有这个条件，更有这个能力，但是他却说，‘我不能、不会、也不可以这样做，我这代人很传统，有着强烈的感恩心和组织观念。'他接着说：‘感恩心，就不用说了，没有昆重的培养造就，没有我的今天。按组织观念讲，除非组织根据工作需要来调动，按程序办理，否则，要我自己与其他单位私下交易，一拍屁股走人，抛下困难中的昆重，我做不出来，也做不到。'
他的话，平实、平淡、平凡，‘昆重好的时候，我一个月也挣五六千元，现在遇到困难，收入少了，我就要离开它，企业犹如我的父母，能不能父母老了弱了，就不要自己的爹妈了。不能嘛。'
除妹妹耿家豫外，耿家盛一家5口，一辈子都贡献给了昆重。父亲耿鼎曾是昆重的总工艺师全国劳模，更是耿家三兄弟接触机械、走进昆重的启蒙者和领路人。耿家两代人陪伴着昆重走过了近60年的历史，他们与昆重的情感悠远深长，无法割舍。
对企业的忠诚，在青年时期的耿家盛身上就有所体现。1991年，28岁的耿家盛随原模具分厂副厂长臧开衡一行8人，前往珠海工业发展总公司（格力集团前身）去做空调机模具，‘我们去了一年多，到1992年才回来'。臧开衡记得，加工这个模具出了个插曲。其中一个工件因为图纸是复印的，看不清，加工时把零件做反了，‘模具的零件一旦废了，100%的废品。'零件废了，要补铸件，但当时偌大的珠海竟然没有办法锻造，工期又紧，厂里找来一段圆钢，加工余量太大，需要磨去几十毫米，夸张说，是要把铁棒磨成绣花针，找谁做呢。找耿家盛来做。
臧开衡说，耿家盛用铣床铣，不停歇干了两昼夜，完活了，‘干之前，并没有说好给多少钱，他也不问，傻傻地就接过去干了。'夜里凌晨1点，组装完毕，一试模，‘一模成功，这是模具制造过程中极其罕见的。'
一行8人，耿家盛的人品、技术表现最佳，第一个月工资就拿了3300元，是当时他在昆重的20倍以上。
珠海方面有意挽留耿家盛几人在格力发展，他们请大伙儿到珠海当时最高建筑拱北旋转餐厅喝晚茶商谈，表示愿意
3支付高出昆重几倍的工资。1992年春节，还把他们的家属接到珠海过年，‘带我们参观格力职工的新宿舍，诱惑的确很大。'
最终，耿家盛回到了昆重。臧开衡说，‘家盛若留下，绝对是技术骨干，后来的发展不可限量，他对企业的贡献不会比在昆重少。珠海那一年，对我、对家盛都是一种考验和道德升华。'
‘收入如此低，师傅还在坚守，我理解是他吃苦耐劳的性格和对企业感恩的表现，不然，我没法理解他。'耿家盛的徒弟马自辉，其平静的语气里有困惑，更多的是敬仰。
（二）因材施刀胜人一筹
磨刀是车工的基础。早年，刚刚入门的耿家盛被安排上夜班，白天闲着他心里发慌，于是在父亲的安排下，耿家盛跟着昆重第一位高级车工技师黄廷富学习磨刀。黄廷富是市劳动模范，是当时昆重公认的车工大王。黄师傅拿来一把车刀，站在砂轮机旁，一边磨，一边对耿家盛讲解动作和技术要领。刀磨好了，黄师傅把它递到耿家盛手里，让耿家盛照着磨。耿家盛仔细端详这把刀，觉得是件艺术品，‘刀子的前角、后角、主刀刃、副刀刃清晰可辨，特别是两条刀刃，铮亮、锋利，用它干活绝对又快又好。这是高手磨出的刀。'
耿家盛找来几把报废的车刀，老老实实站在砂轮机前，照着师傅讲的要领，认认真真地磨。用报废车刀苦练了一个星期，耿家盛认为可以了，就把黄师傅此前磨好的、艺术品
4一般的那把刀拿出来，在刀子的另一端，照着师傅磨出的样子，把刀磨好。这是一把用于车削台阶的90度车刀，2015年5月，以耿家盛的名字命名的‘大师工作室'迁址新建，这把车刀就被陈列在耿家盛的作品柜里，成为了耿家盛的‘处女作'。
‘成天反反复复磨刀，反正就那几个动作，当时也觉得乏味无聊，每当这时，脑子里就有我父亲、我师傅教给我的话儿，他们说的都是同一个道理：车工就玩‘一把刀’，刀好，一般而言，活就不会差。'
当然，经过后来很多年的积累，耿家盛才懂得父亲和师傅们强调的‘一把刀'是什么意思，不是仅仅指把刀磨好，而是要‘因材施刀'，要能针对不同工件的加工参数、不同的工件材质，或者客户的特殊要求选刀用刀。很多时候，常规的刀子用不上，得自己想办法制作刀具。耿家盛说，‘直到这时我才明白，好的车工得有自己的主意和想法，思维要灵活，方式要多样，不能一成不变地应对工作。'
耿家盛的工具柜里，保存着一卷数百米的橡筋，这条细如麻缕的橡筋条是他切削加工橡胶胶辊时产生的副产品。这卷橡筋条颠覆了外行对车床的刻板印象--车床，只用来进行金属加工。
耿家盛说。‘车床可以加工的材料有很多，除了常规的金属，还有塑料、橡胶、木材。'这卷橡皮筋是制作一个橡胶胶辊，从橡胶上切削下来的，‘当时，我针对这个胶辊的加
5工特点，感到一般的车刀做不了，喏，就自己发明了这样一把刀。'
耿家盛从柜子里取出的车刀竟然是用一块锯片制成的。他说，‘常规的刀子主要是切削金属材料用的，对加工橡胶这种特殊材料，那些刀子用不了，橡胶材质软、弹性大，刀子一定要锋利，同时又要有刚性，我当时琢磨了好一段时间，心想用锯片试试，不想一试就成功了，还好使。'
昆重现安装分公司范子文曾是耿家盛的直属领导，他评价耿家盛的技术特色时说：‘他的法宝就是刀，他的刀有很多是自己根据工件特殊性自制的，这是一般人不如他的原因。'耿家盛成为车工大师的奥妙之一就是他和车刀的优良关系，即对车刀的打磨、使用和发明。
这也就是耿家盛传承并总结的一个秘笈，‘因材施刀'。
（三）踏实肯钻铸就“全能”
耿家盛是公认的工作效率高、和时间赛跑的人，他遵循‘精益操作'理念，工作中追求‘低投入、高产出'，‘这和多年的工作经验有关，关键在总结积累。比如，要尽量减少不必要的动作。'在车床上加工零件，有的师傅从粗车第一刀开始到粗车结束，要停车测量数次，而耿家盛只需要一次就够了。他在机床手柄的刻度尺上打一个小孔，攻上螺纹，装上止动螺栓，巧妙地解决了多次测量的问题。
耿家盛十分注重加工前的准备工作。‘每次接到图纸，要先看清零件的复杂程度，然后再选择适合的刀具、工装、
6量具，准备工作越充分，工作起来越轻松。'任务饱满时，他能够同时手工操作三台车床加工不同的零件，一天能干一百多个工时，这正是得益于他开机前做的大量准备工作。另外，耿家盛非常爱护他的机床，定期加油、换油，每天擦拭，优良的润滑延缓了磨损，确保了机床的精度，加工起零件来速度快、质量高。‘有的师傅不爱惜自己的设备，还时常朝设备发火，结果你操作习惯不好，设备肯定故障就多，哪里来的工作效率。'
耿家盛肯钻、肯学、爱琢磨，是多年前就培养的习惯。
1985年，厂里分给车间一台新车床。这台车床一直放在角落里，没有派上用场。当时的车间主任叫吴尔能，耿家盛上夜班没床子可开，便跑去对吴尔能说：‘主任，车床放着不用太可惜了，我想开新车床。'吴尔能笑笑，‘你自己去安装吧，装好了，车床就归你了。'
耿家盛马上找来手锤和钢钎，凿出地脚螺栓孔。他和机修工人一起校好水平，拧紧螺帽，把机器安装好了。从此，耿家盛在这台床子上一干就是十几年。
机床是个大概念，它包括车、铣、刨、磨、镗、钻等多种常见机器，车床只是机床当中的一种。对于车床刚刚入门的耿家盛来说，车床的熟练只是为他打开了机床其他技术门类的一扇门。
1986年，模具车间来了一部t68型镗床，吴尔能问耿家盛想不想开。耿家盛说当然愿意，但镗床与车床大同之中
7有小异，两者最大的区别是工作原理不同。操作方式的差异对耿家盛来说又是一个新课题，吴尔能就把耿家盛送到冶金分厂拜师学艺。这一来，1965年从浙江来支边的镗床操作工郑伟便成为耿家盛的第四位师傅。郑伟当时已从事镗工21年，郑伟印象中，耿家盛人品好，虚心好学，‘人聪明，喜欢动脑筋，不懂就问我，跟我学了两个月左右，就可以独立开镗床了。'郑伟说，他带过6个徒弟，耿家盛是最好的那个，学习镗床要具备聪明、刻苦、勤快3个要素，耿家盛都有。
学会了镗床，又为耿家盛增添了一技。2009年至2010年间，开落地镗的工人跳槽了，落地镗床没人开，拉丝机分公司的领导让耿家盛去开，‘我之前没开过落地镗，落地镗和此前的普通镗床不一样，全是按钮和旋钮操控，我用了4个小时仔细琢磨，才把它搞懂了。'4个小时就掌握了落地镗，当然是以前学习操作t68打下的基础。
现在，车、镗、铣、刨、磨，耿家盛是名符其实的‘全能'机床工。但耿家盛本人只承认，只有镗床是他的另外一个专业，其他的均为副业。
（四）勇于创新绩效致胜
1993年，分公司首次承接132hc塔机生产任务，主要零件主弦杆长2500mm，要求四件一组长度一致，原加工工艺是在落地镗床上加工，效率低，费用高。耿家盛和工友研究制作了四件双‘v'形铁，将主弦杆摞起来用t68镗床加
8工。同时通过改进刀具利用机床夹盘铣刀，将刀片主后角减小，再加强工件钢性，加大了吃刀深度和走刀量，使每组的加工费用从1250元降到300元，工效提高了3倍。
1998年，耿家盛接受了某塑料厂一塑料挤出丝杆加工任务，其中，丝杆长为3040mm、外径130mm，底径为锥度，最小直径85mm，最大直径124mm。工件细长且外径小，加工刚性差，非常容易出废品。为了增加工件钢性，耿家盛制作了一个大型跟刀架，在加工底径的锥度时，由于没有靠模，他采用分段加工逐步切入，再用宽刃刀精车，最后用沙带磨削，使底径的表面粗糙度达ra1.6，最终保证了产品质量。这一高难度加工技巧和创新方法赢得了昆重干部职工的称赞。
2007年，耿家盛加工橡胶设备绉片机的辊轴，由于加工难度太大，他改进机床挂轮，改装可调速电机，降低工件转速，自制高速铣头，将其固定在刀架上，利用小拖板的移动，消除工件正转与反转带来的综合间隙。改造后的设备以车代铣，加工效率得到很大提高。
2010年以后，由于分公司缺乏技术员，耿家盛通过自学掌握了autocad制图运用。他带领工作室成员先后完成拉丝机、橡胶绉片机、轧机等产品工艺编制和图纸改进500余项，改进了塔机起升部分、圆筒设备上托轮座、重卷机滑槽等400余项零件生产工艺。在他的带动下，工作室成员杨祥、侯金富等人的丝杆多用切削装臵、检验蜗杆牙型角对刀
9装臵、螺纹加工快速返程法等创新项目，同样攻克了多个技术难关，技术革新，解决了部分产品噪声大、抖动、漏油、铸造缺陷等生产疑难问题，年平均为公司节约创效100余万元。
2015年，以耿家盛为主或独立完成的‘一种深孔锥度铰刀'、‘一种高硬度、高韧性难切削材料机加工刀片'获得国家知识产权局实用新型专利‘;一种高硬度合金堆焊机加工刀片'正在申报国家创新项目，‘一种螺纹快速返程车加工方法'等3项技术申报国家发明专利已获受理。
（五）薪火相传下自成蹊
和所有的国企一样，昆重素有‘师带徒'的传统。同样的，耿家盛从学徒时期开始，先后跟着朱凤仙、张录、黄廷富、郑伟学习车工、镗工技术。
‘1984年，我从铣床厂来到昆重做车工学徒，车间主任让张录做我的师傅'。张录在当时的昆重也是车工大腕，对刚入厂、毫无实作经验的耿家盛，他认为不适合跟着他从车床的abc学起，他让耿家盛先入门再来跟他学。
于是，耿家盛先拜朱凤仙为师，跟着她从摇手柄开始学起。刚入门的耿家盛开始领悟到，车工这一行不简单。
跟着朱凤仙学了两个月，车工大腕张录正式带着耿家盛学习车工技术，‘张录师傅一个人同时开着一部螺纹磨床、一部车床，他叫我守着开车床，有问题尽管问他。'
5个月后，耿家盛想要独立干活，不曾想，因年轻胆大
10长了个‘教训'。一天晚上，车床闲着，耿家盛一个人来到车间，‘我找好图纸、工件、刀子、量具，6点开机，干到夜里11点。'第二天早上一上班，耿家盛十分忐忑，等着张录一顿狠狠的批评--耿家盛昨晚擅自开班干活，车钢筋两头的螺纹，没有掌握好技巧，车速快，钢筋一甩，弯了。钢筋把车床尾部电气柜上的胶木开关给打坏了。
这部车床是台湾产进口车床，是当时厂里重要的吃饭家伙，对张录这代爱惜公物如眼珠子的老工人来说，对设备的任何损坏都是罪过，‘当时心里很不安，以前曾听我父亲讲，一个老师傅不小心把镗床导轨拉毛了，一句话不说，回家收拾洗漱工具，等着去坐牢。'
所以，面对气头上的张录，耿家盛特别能够理解他的心情。这是张录爱企业、爱设备、爱徒弟给急的。张录‘教训'完耿家盛，弯下身子，教给耿家盛一个方法，‘他仔仔细细地告诉我，以后再车类似细长条状工件，工件的后部一定要用木头固定好。'
耿家盛的另外一位师傅黄廷富，同样给青年时期的耿家盛产生了重要影响。‘黄师傅手上随时都拿着一团棉纱，一开始我搞不懂是什么意思，后来发现他即使上班，身上的衣服都是干干净净，才知道棉纱是揩手用的，其次是擦量具，也可以随时清洁车床上的导轨，保持设备洁净光滑。设备爱惜好了，对保证加工精度有好处。'
在那个传统色彩较浓的岁月，师傅给徒弟所传播的，技
11术技能只是一方面，为人做事的风范更是师徒传承的重要内容。黄廷富和张录给耿家盛带来的不仅仅是车工技术，还有他们飘逸潇洒的做事派头，用今天的网络流行语说，就是一种‘范儿'。
如今，‘师带徒'仍然是昆重最常用的人才培养模式，也是以耿家盛为主导的名匠工作室的重点任务。2010年以来，在耿家盛的带领下，工作室先后与50余青年名职工签订了‘师带徒'协议，仅耿家盛1人每年平均带徒7人以上。通过他理论上的耐心讲解及手把手的操作帮带，目前，胡晓财、马自辉等青年职工已成为企业的生产骨干。
马自辉从云南机电职业技术学院毕业，是耿家盛目前较认可的徒弟。马自辉承认，他选择昆重和师傅耿家盛有很大关系。‘除了所学专业原因，我师傅原来到我们学校讲过课，佩服他的技术，所以毕业就把简历投到了昆重。到厂里报到，师傅对我说的第一句话就是‘干车工，要吃得苦。’'小马2012年7月进厂，至今除车床外，也能独立操作铣床、镗床。
在马自辉看来，耿家盛身上的很多优点都令他佩服。‘他能吃苦，经常带我们干到深夜。他做事不拖拉，日清日毕。他为人和气，一专多能，我们公司90%的设备他都能运用自如。'
传统的师带徒，由于师傅的文化局限性，有一个致命的弱点，那就是‘知其然不知其所以然'，不能把工作实践或者经验上升为理论总结，做不到举一反三。具有大专学历的
12耿家盛克服了老一辈师傅的这种弱点。他把枯燥乏味的加工原理、刀具材质等理论提炼转化为通俗语言，一点点讲给徒弟听，再结合实际经验，教徒弟如何根据加工需要选择刀具角度、切削三要素和加工工艺，一步一步，循序渐进，直到徒弟可以独立操作。
（六）忧思未来心怀感恩
自认为出身平凡、岗位平凡的耿家盛，当他站在了‘国家技能大师'这一耀眼的人生巅峰，却始终未曾忘记‘忧国忧企'。
耿家盛首先有一个最现实的忧虑--技术工人的青黄不接。‘我们厂周围，每天一早都有拿着锄头的农民工等着干零活，一天低于150元他就不干，高的一天要挣200多，我是高级技师，但一个月到手的收入，低的时候没有一个农民工高。'耿家盛有些担忧，‘前年我们分公司分来大中专学生17个，到现在没剩几个了，甚至有的青工家长到车间一看，就对孩子说，走了，别干了。技术工人不吃香了。'
马自辉从2012年7月进厂到现在，是在耿家盛这儿学技术比较长的徒弟之一。大多数学生，来一段时间，充其量三四年，就走得差不多了。马自辉属于耿家盛目前最喜欢的弟子，可惜这样的弟子不多。
‘这几个月活少，小马一个月拿到手的收入就一千元多一点，小伙子不容易。'收入太低，耿家盛担心马自辉也留不住。
2015年5月，在公司召开的一次座谈调研会上，耿家盛就提出了自己的担忧，‘我们操作工人年纪大了，基本都在40岁以上，一个钉子一个眼，我们要是生病了，我们歇几天，车床就要停几天。年轻人普遍不愿意学技术，进厂一两年就走了，企业留不住人，没有后备人才，怎么办。'
耿家盛还有一个‘忧国忧民'的大情怀。
2009年新中国成立60周年、2015年纪念抗战胜利70周年，耿家盛作为产业工人的代表，先后两次来到北京天安门的观礼台。好学、肯钻的耿家盛从不放弃任何一个学习机会，两次受邀出席阅兵典礼耿家盛把它视为观摩国家军事工业成就的绝佳机会。
2015年9月3日，纪念抗战胜利70周年的阅兵典礼盛况空前。从早上6点多就进入现场，端坐在天安门广场旗杆一侧，耿家盛习惯以一个机械加工工人--车工兼油漆工的眼光去打量眼前这些代表国防工业最高水平的‘武器'，比如漆水、外形结构、机械走合部分，甚至粗糙度……
‘看了兵器展示，很震撼，觉得这些东西如果搁在我们厂做，肯定做不出来，为啥。咱们没有生产这些一流产品的装备。'耿家盛说，他观察得很细，‘这次我注意到出现了蓝色的坦克，2009年‘10.1’阅兵那次没有出现这种武警用的坦克。'这是一定的，阅兵所展示的装备当然是一个国家现代工业在各个领域的最高成就。
全世界工人阶级的导师弗里德里希〃恩格斯，曾在其著
14作《反杜林论》一书中这样论述，‘现代的军舰不仅是现代大工业的产物，同时还是现代大工业的缩影，是一个浮在水上的工厂。'
未必读过恩格斯的著作，但工人出身的耿家盛也懂得这个道理，只不过，耿家盛是从机械加工的角度，用自己过去33年的工作经验一点一滴去读懂的，‘工业不发达，军械制造也肯定落后，家伙不好使，保卫国家那是空话'。
两次受邀参加阅兵典礼，耿家盛倍感荣幸，‘虽然两次都要在烈日炎炎下，不吃不喝，坐5个多小时，我很值，看到了好多令人激动的工业产品，感受到了作为一名制造工人的自豪、责任与自省'。
‘器不如人的背后，是艺不如人。'在33年的工作经历及个人成长当中，耿家盛始终自觉地将个人命运与企业发展、与工业文明、与国家繁荣紧密联系在一起。两次参加阅兵观礼，耿家盛深沉地感到，祖国繁荣产业工人自信豪迈;国家要实现强大复兴，需要产业工人更执著的担当、更无畏的付出、更卓越的成就。
因为心怀忧虑，所以更懂感恩。
2015年5月，昆重一楼大厅内，迁址新建的‘耿家盛工作室'正式挂牌。在短短半年的时间内，工作室先后接待有色系统、机械行业、院校师生等各方面调研及观摩学习活动500余人/次;昆重依托工作室先后承办了冶金集团‘一站一室'现场工作会、滇沪共建劳模（创新）工作室合作签字仪
15式等高规格活动;机冶建材系统、省市领导多次前来看望耿家盛并对工作室进行考察调研。企业生产一线的耿家盛，其质朴的工人形象、惊人的技术技能、卓越的个人成绩更广泛地被社会知晓。换句话说，这时候的耿家盛，真正成了名人。
面对各种荣誉、奖项和名望，耿家盛质朴的工人本色没有改变。
‘踏实做人，认真做事'，是很多人推崇的人生信条，耿家盛更是数十年如一日、用大半生的经历践行着这样一句箴言。他始终坚定地认为，‘三百六十行，行行出状元。无论你在什么岗位，干什么工作，只要你爱岗敬业，舍得下工夫，不怕吃苦，肯动脑筋，从点滴做起，持之以恒，就能从工作中找到乐趣，就能有所成就。'在各种观摩交流授课场合，面对众人仰慕的目光，耿家盛都表现得十分谦逊，他诫勉自己，一定要牢牢记住两个字，‘感恩'。他认为，荣誉不是他一个人的，正是有了企业这一载体，有了各级政府和领导的关心支持，有了各级工会为基层工人搭建的平台，经过自身努力，才收获了一些成绩。在荣誉面前，耿家盛总结了一句话，‘学会保持，懂得坚持'。他认为，不管走了多远，自己都要始终坚守‘踏实做人、认真做事'的人生信条，保持工人本色，在学技术、搞革新、爱企业、讲奉献这条路上矢志不移。耿家盛还说，自己是站在前辈们的肩膀上成长起来的，自己掌握的技术，是昆重几代机械工人创造、积累起来的，没有他们的付出，