学院干部作风建设分析材料.docx

学院干部作风建设分析材料
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，按照省、市“干部作风建设年”活动的部署和要求，紧密联系我院迎接教学工作水平评估和集中办学两大历史任务，紧密联系全面提升办学水平、促进学院科学发展的办学目标，紧密联系我院干部队伍的实际，认真查摆不适应科学发展观要求的思想和作风问题，认真解决思想懒、观念旧、作风散、纪律差、效率低、体制和机制不适应等问题，使干部作风明显转变，部门效能明显提升，服务质量明显提高，办学环境明显改善，教职工和学生的满意度进一步提高，为顺利完成学院两大历史任务，实现办学目标，迎接百年校庆提供有力的保证。
二、主要步骤
“干部作风建设年”活动分学习提高、查摆问题、集中整改和巩固成果四个阶段进行。
（一）学习提高阶段（2月中旬至3月底）
本阶段要把学习提高作为第一任务，搞好学习教育活动的动员部署。
1、认真传达学习省委、省政府《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》以及省委书记张云川同志和市委书记姜德果同志的讲话精神，召开中层以上领导干部会议，对活动的开展进行动员，做出安排部署，启动“干部作风建设年”活动。
2、认真学习胡锦涛同志在中纪委十七届三次全会上的重要讲话，用讲话精神统一思想认识。胡锦涛同志在讲话中强调必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部。总书记的讲话对抓好干部作风建设，解决存在的突出问题，具有极强的针对性和重要的指导意义，我们要认真学习，深刻理解，坚决贯彻落实。
全体党员领导干部要把学习胡锦涛同志的重要讲话作为政治任务，特别是主要领导干部和领导班子成员，要带头学习，作出表率。学习中要形成学习笔记，撰写体会文章，研讨干部作风建设存在问题的表现、原因、解决办法和对策。要发扬理论联系实际的学风，切实做到通过学习，解决思想认识问题，解决作风问题，解决实际工作中的问题，使学习不流于形式，做到扎扎实实，切实取得成效。
3、院级领导班子要认真学习胡锦涛同志的重要讲话，落实省、市加强干部作风建设的重要部署，扎实有效地推动干部作风建设取得实效。要把学习胡锦涛同志的重要讲话列入理论中心组学习的重要内容，同学习毛泽东、邓小平、江泽民关于党风廉政建设和反腐败的理论结合起来，同我院干部作风建设的实际结合起来，把学习的过程，做为自我教育自我提高的过程，把时间和精力集中到有针对性和有效地解决干部作风建设存在的问题上来，使各级领导班子和领导干部进一步增强凝聚力、向心力和战斗力，积极投入到学院的建设与发展中来。
（二）查摆问题阶段（4月初至7月底）
本阶段利用四个月时间，通过各种有效途径和方式，广泛征求广大师生的意见。各级领导干部要结合实际，找准存在的突出问题，分析原因，研究确定改进的方向。主要抓好以下工作：
1、广泛征求意见。干部作风存在哪些问题，具体表现是什么，产生问题的根源有哪些，解决问题的对策是什么，都要通过深入调研，认真加以解决。对此，院级领导班子要高度重视，通过深入基层，深入系部，召开座谈会，发放调查问卷，设立“干部作风建设年”活动征求意见箱等方式，广泛征求基层干部和师生的意见。对征求到的意见进行归纳梳理，为深入开展查摆做好准备，奠定基础。
2、开展民主恳谈。院级领导班子成员和中层正职坚持每两个月确定一个“恳谈日”，组织基层干部、教职工代表、学生代表就制约和影响我院完成两大历史任务，实现办学目标的干部作风问题开展民主恳谈。恳谈活动要做到事前有预告，事后有反馈。
3、搞好查摆。要联系实际，着重查摆和解决五个方面的问题。一是认真查摆是否坚持了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，切实解决理想信念动摇、价值追求错位、思想僵化懒惰、观念陈旧、不思进取、得过且过等思想问题。二是认真查摆在工作中是否坚持了认真调查研究、求真务实、埋头苦干，鼓实劲、出实招、办实事、求实效的工作作风，切实解决脱离实际、形式主义、文山会海、弄虚作假等问题。三是认真查摆是否树立了较强的责任意识，兢兢业业地履行工作职责，切实解决软弱涣散、工作飘浮、有令不行、有禁不止、推诿扯皮、我行我素、效率低下和不作为、乱作为等问题。四是认真查摆是否认真坚持了民主集中制的根本原则，是否有较强的政治纪律和组织纪律观念，切实解决不注意维护党的政治纪律，组织纪律涣散，主观随意，以及工作时间上网打游戏、炒股甚至赌博等问题。五是认真查摆是否坚持了“两个务必”和加强思想道德修养，切实解决铺张浪费、贪图享受、情趣低俗等问题。
（三）集中整改阶段（9月初至10月底）
在集中整改阶段，要抓住查摆出的主要问题，制定出切实有效的加强和改进干部作风建设的措施，形成整改方案，认真解决思想观念、作风纪律、工作效率和体制机制等方面的问题。采取竞争上岗适当轮岗交流等方式，继续推进和深化干部制度改革。积极启动人事分配制度改革。从而使干部作风得到明显转变，进而促使和带动学风、教风、校风得到明显改观，努力实现全校上下指导思想统一，办学定位明确，目标任务清楚，履职认真到位，形成心往一处想，劲往一处使的良好风气。
9月中旬院级领导班子以及各部门、各单位都要召开一次民主生活会。民主生活会以加强领导干部作风建设为主题，查摆干部作风建设方面存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评，制定整改措施。生活会前，要广泛征求各方面的意见，领导班子成员之间要开展诚恳、建设性的谈心交心活动，在此基础上形成书面材料，作好充分准备。生活会上，要深刻查摆剖析在作风建设方面存在的问题、表现、原因，领导班子成员之间要开展中肯的批评与自我批评，要制定有针对性的整改措施。使民主生活会开的严肃认真、生动活泼、解决问题、和谐鼓劲、富有成效。
（四）巩固成果阶段（11月初至12月底）
本阶段利用两个月时间，重点做好三项工作：
1、建立健全干部作风建设长效机制。以强化责任、提高效能、优化服务和进一步加强各级领导班子建设为重点，围绕完善干部选任、管理和部门职能，规范部门工作流程，强化部门责任和责任追究，切实搞好制度建设，边建设、边运行、边完善，形成务实、管用、长效的干部作风建设工作机制。
2、进行群众满意度测评。对开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，并在一定范围内公布。
3、搞好活动总结。要认真总结开展“干部作风建设年”活动的情况，明确进一步改进作风的措施，对问题严重的干部做出必要的组织处理。按照上级要求，将总结材料于12月中旬报XX市“干部作风建设年”活动领导小组办公室。
三、加强领导，保证效果
“干部作风建设年”活动要以正面思想教育为主，以解决思想认识和作风建设的实际问题为主，以培养干部的良好作风为主。加强干部作风建设，重在认识到位、措施到位、工作到位、落实到位。要做到“五个贯穿始终”：把加强思想教育、提高干部素质贯穿始终，不断提高认识，转变观念，提升素质、能力和水平，强化为学院改革发展稳定服务的意识；把查摆找准突出问题贯穿始终，不断解决不适应、不符合学院科学发展要求的干部作风问题，着力打造“创新、务实、高效、廉洁”的干部队伍；把边学边改见成效贯穿始终，确保整改及时到位；把依靠广大教职工参与贯穿始终，形成人人参与干部作风建设的浓厚氛围；把健全体制机制贯穿始终，不断完善规章制度，用制度管人管事。
为保证“干部作风建设年”活动取得实效，要切实加强对干部作风建设工作的领导，把加强干部作风建设摆在首位，常抓不懈，经常了解活动进展情况，研究分析存在的问题，有针对性地加强工作指导。学院成立“干部作风建设年”活动领导小组，下设办公室。办公室要认真履行职责，充分发挥组织协调作用，及时掌握活动开展情况，总结活动经验，分析活动中的问题，确保“干部作风建设年”活动扎实有序地进行，取得实实在在的成效。
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