中建二局参考一定工作量-(短期聘用).doc

编号：

劳 动 合 同 书

（以完成一定工作任务为期限）

甲方 中建二局第二建筑工程有限公司
法定代表人或主要负责人 魏庆国
注册地址 郑州市金水区花园路西﹑农业路南6幢1单元22层2207号

乙方 性别
居民身份证（护照）号码
户籍地址 邮政编码
现居住地址 邮政编码
联系电话 邮箱地址

根据《中华人民共和国劳动法》﹑《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律﹑法规，甲乙双方经平等自愿﹑协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
从 年 月 日起至工作任务结束或完成止。
乙方入职时间：自 年 月 日开始。

二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意，根据甲方工作需要，担任 　　　　　　 岗位（工种）工作。
（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方办公地点或工程项目所在地,或其它甲方生产经营所需地点及区域
（三）合同期限内，乙方应服从甲方根据需要对乙方工作岗位及工作地点的调整。
（四）乙方工作应达到岗位任职标准（具体内容以甲方岗位任职相关规定为准）。

三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1．标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。
2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方对乙方的休假制度按企业现行休假制度执行。

四、劳动报酬
（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资。
（二）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规和企业的规章制度执行。乙方休息日加班安排补休的除外，但法定节假日加班必须支付加班工资。
（三）乙方试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资的80％，并不低于企业注册所在地的最低工资标准。
（四）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费标准按企业注册所在地最低工资标准的70％执行。

五、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按国家和企业注册所在地的规定参加社会保险。甲方应按国家和当地有关规定，依法为乙方办理有关社会保险手续。由于乙方原因不能办理社会保险手续的，其不利后果由乙方自行承担。
（二）乙方患病或非因工负伤，其疾病救济和医疗福利待遇按照甲方依法制定的规章制度及国家相关规定执行。
（三）甲方为乙方提供的福利待遇按企业现行福利待遇执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方按照国家和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

七、劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）劳动合同解除
1．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成一定或重大损害的；
（4）连续旷工七天或一年内累计旷工十五天的；
（5）乙方在甲乙双方签订的劳动合同期限内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（7）被依法追究刑事责任的；
（8）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（9）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（10）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
甲方按照第（8）、（9）、（10）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿。
3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
（二）终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）合同解除或者终止的手续
1．乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接结束时支付。
2．甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应予以必要的配合；因乙方原因导致甲方未能及时办理乙方档案和社会保险关系转移手续的，其相应后果由乙方自行承担。

九、通知送达
（一）本合同下通知送达是指甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、文件资料等在内的明确书面意思表示（以下简称“文件”），主要包括但不限于以下各项：
1．甲、乙任何一方依法向对方提出变更、解除、终止本合同的；
2．乙方因请假、长期病休、离岗挂编期限未满或者因出差、学习等原因不在岗位，及甲方长期放假等原因，乙方未在岗位工作时，甲方通知乙方在规定时间内回单位报到或办理有关手续的。
（二）本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式，作为合同一方当事人向对方送达通知的依据。劳动合同期限内，乙方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知甲方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方承担。
如因乙方变动住所或变更联系方式而未书面通知甲方，甲方向乙方发出的通知经甲方注册所在地报纸刊登即视为送达。

十、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、服务期与竞业限制
（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订《培训服务期协议》，明确双方权利义务。
（二）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订《保密和竞业限制协议》，明确双方权利义务。
十二、双方认为需要约定的其他事项
（一）双方约定：
1．甲方依法制定的劳动关系管理等企业规章制度文件，作为本合同履行依据，与本合同具有同等法律效力；乙方遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的职责，遵守工作规范。
2．乙方在企业从事关键岗位的，需与甲方签订《关键岗位协议》。
3. 个人取得的与企业经营管理相关的各类职业资格、岗位证书必须在本企业注册使用。
4.

（二）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、当地有关劳动管理新规定相抵触的，按现行法律法规执行。

十三、合同文本与效力
（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲 方（公章） 乙 方（签章）

法定代表人或主要负责人（签章） 签订日期： 年 月 日

鉴证机关（盖章） 鉴证人（签章） 签证时间 年 月 日

劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，终止日期为 年 月 日。
甲 方（公章） 乙 方（签字或盖章）
 法定代表人或负责人
（签字或盖章） 年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，终止日期为 年 月 日。
甲 方（公章） 乙 方（签字或盖章）

 法定代表人或负责人
（签字或盖章） 年 月 日

劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲 方（公章）       乙 方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
年    月    日