1、工资制度
（草案）
一、 分配原则:以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合，能者多劳、多劳多得的分配原则。
二、 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资。
三、 月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26天为满勤。
四、 各项工资的计算方法
1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资
例:月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：800÷26×24=738.46元。
2、岗位工资：月岗位工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资（其计算方法与基本工资计算方法相同）。
3、绩
2、效工资：月绩效工资计算标准以每月各部门及管理人员考核实际得分树计发绩效工资。及计算方法为：（1）实际得分90分以上（含90分）全额计发绩效工资。（2）实际得分90分以下，按实际得分数的%计发绩效工资。（车间员工工资以实际工作件数计发，标准另行规定）。
例：月绩效工资300元，考核实际得分80分，其计算方法为300×80%=240元。
4、生活津贴：月生活津贴标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资。
例：月生活津贴标准100元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：100÷26×24=92.31元。
5、技能工资：月技能工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资。
（经考核
3、或总经理特批人员可享受此待遇）。
例：月技能工资标准为300元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：300÷26×24=276.93元。
6、加班工资：月基本工资标准÷全勤天数×加班天数=实发工资
例：月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，加班天数为5天，其计算方法为：800÷26×24=153.85元。
7、计件工资：按照计件工资具体标准另行制订。
8、工龄工资：月工龄工资标准÷全勤天数×加班天数=实发工资
在职员工工龄满一年的，工龄工资100元/月（每增加工龄一年增加工资100元）；满两年工龄200元/月，满三年工龄300元/月，以此类推。工龄满
4、二十年为工资上限。工龄不满一年的不予计发。
例：月工龄工资标准100元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：100÷26×24=92.31元。
9、同岗位工资级别规定：
A:厂长及以上岗位工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长500元。三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长500元，以此类推。
B：部门主管、及以上的工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）；二级标准，即在一级的绩效工资标准上增加300元，三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长300元，以此类推。
C：车间主任、工段长
5、班组长的工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长150元。三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长150元，以此类推。
D：普通员工工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资或基本工资标准上增长100元。三级标准，即在二级的绩效工资或基本工资标准上增长100元，以此类推。
五、 工资标准见附件
六、 厂长的工资和级别提、降由主管经理签批。车间主任、班组长及以下人员的工资、级别的提降由下属单位的主管厂长提出申请报主管总经理批准即可。
七、 对在工作中作出优异成绩和显著贡献的员工，公司可给予物质奖励。一次奖励XXX元以上由总经理批准。Xxx元以下的由部门主管、厂长批准。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
