1、以下内容，希望对大家有所帮助。
就在大约20年前，不善言词、沉默少言甚至言语木讷，还被社会上许多人认为“忠诚、老实、可靠”，被当作是一个人的优点来看待。甚至丈母娘挑选女婿时，都会在同等条件下偏向于他们。
现在，我们当然也不全盘否定这一价值标准。但是，就今天的社会发展形势看来，善于表达自己，的确已日益成为了一个人获取竞争优势的优点了。
在“短缺经济”时代，只要东西好，不愁没人要，所以“酒香不怕苍子深”。可是今天已完完全全转变为“买方市场”，产品快要达到“极大丰富”的程度了，因此“酒香也得勤吆喝”。
在这个信息爆炸时代，随时随地你都得准备好把自己推销出去。我们最好多掌握一项生存技能
2、学会表达自己。
良好的表达能力一般取决于两大核心要素：
第一，头脑里面有“东西”——“腹有读书自华”。
即勤于学习、勤于积累以掌握丰富的知识，比如，作为一个推销员，具备丰富的产品知识、专业知识、行业知识及更多的相关信息，绝对可以让你在必要时刻能信手拈来。
可是仅仅脑袋里有知识是不够的，一定还要有好的口才。
第二，勤于练习——“梅花香自苦寒来”。
你可能已经发现，有许多人具备极丰富的知识，但当他发言时，下面的人常常听得云雾里不知所云；当他上台演讲时，没多久台下就已“呼噜声”一片。不是他内容不精彩，而是他还不知如何用精彩的方式表达精彩的内容而已。
如何提高表达能力？
首先，当然是
3、通过学习，积累丰富的知识，尤其是专业知识及专门知识。
其次，佘下方法，就全部都关于如何练习了：
1）表达前，对相关知识进行必要的归纳、加工，条理化地整理出来。
2）如果你对内容还不是很熟练，表达之前，最好是先把它写下来。只写提纲或提示性的关键词，而不要写下全文；照全文念的坏习惯永远都提升不了你的口才。
3）多多应用“举手法则”
当有机会发言时无论你是否准备好，请先“举手”再说。不要理会自己的发言有多么糟糕，不用理糟糕的发言可能令你有多么尴尬。记住，你是在执行一项自我训练。
行为科学认为21天养成习惯，我们得先习惯“开口”。此时的“面子”问题可能是自己最大的障碍。
我有一位以前的同
4、事，她儿子在小学龄前的时候，成绩不太理想，于是，她要求儿子上课时只要老师问问题就举手。小孩不懂那么多，只会照妈妈的要求去做。有一次居然出了一个笑话。看到他举手，老师点到他，他居然反问道：老师，你的问题是什么？原来，他刚才正在开小差，根本就没有听清楚老师的问题。举手只是条件反射而已。
同事的本意就是想借“举手”在不知不觉中“迫使”儿子上课专心听讲。她的目的真的达到了，小孩的成绩因为上课专心听讲，没有多久就开始直线上升。不过，令她没想到的是，此举还令她有一个意外的收获，小孩的表达能力因为习惯回答问题、主动表达而得到了良好的锻炼。后来到了中学，他在演讲比赛中还曾多次得奖。
“举手法则”的精神内核
5、是“开口”与“练习”
4）开会时，尽可能坐在前排。因为这样你会有比较多的机会发言。
5）学会讲故事是另一个简单实用的训练方法之一。
有意识的收集一些故事、笑话、新闻，一有合适的时机就讲给身边的人听。初期，只要能把故事说完，讲清楚就可以了。至于对方笑不笑，喜不喜欢听，那不碍事。不过后期你要提高要求了，把“讲”故事改变为“演”故事，把自己想象成故事中的角色，然后把它“演”出来，这样做会使你讲故事的效果越来越棒。
6）如果你还想做得更出色，你可以要接受稍专业一点的训练。比如，著名的三最训练法：找一篇你非常喜欢的范文，用“最大声、最清晰、最快速”的方法，反复练习21天或21次以上。此时，你要练
6、习的旧让自己习惯：
A提高音调，找到有爆发力感染力的演讲的感觉；
B提高音速，比平时说话快30%的语速最适合演讲；
C让你的咬字准确、清晰，听起来让人悦耳。
7）现者，模仿是学习最快的方式之一。
找几位你比较欣赏的专业演讲家、专业讲师的录音带、录像带，反复模仿。你要模仿他们的声音，他的语调、语气、语速，模仿他的肢体语言、神经语言等等，直到完全拷贝。
此时不要有太多的杂念，不要去考虑自己的风格什么的。因为，你还在学习阶段，还谈不上什么风格。你最需要的是兼收并蓄，先做一个好学生吧，你会成为一个出色的“演员”的。
我在学习演讲扔初期，即照此法进行自我训练，效果令人拍案称奇。老师的一套录
7、音带，我真的不折不扣地按照要求花了一个星期时间（包括睡觉时也继续听，因为潜意识同样可以学习），重复听了几十遍。
8）再往上发展，就是专业的演讲家和专业培训师的要求了。
你可能不会从事这些工作，但掌握这项技能，对你的一生，无论 你将来从事何种职业，绝对有百利而无一害。毕竟，在今天这个竞争激烈的时代，一对一沟通绝对不如“一对多”沟通来得更有威力。
不过此时，我要给你建议是，你需要接受更专业、更严格的讲师训练；或者至少是借助类似于“影响力训练”“4S+C”培训模式中的系统化的专业讲师训练工具不定期递进式地提升自己。
什么是4S+C培训模式？为中国企业普及必修课程
“4S+C”培训模式是一种
8、通过授权单位快速培训自己“4S+C”5大特征
的专门培训师队伍，并让这些自己的培训师借助于简单化（Simple）
“影响力训练”机构提供的一整套高度标准化的自助标准化（Standard）
培训工具和服务系统，在本企业内部全员范围内以系统化（System）
标准化模式不断重复地开展一系列专业培训课程的自助化（Self-support）
全新培训服务模式。复制式(Copy)
﹡简单地说它是一种自助式企业培训模式。
﹡“4S+C”培训模式，“影响力训练”正为您推出共11
堂的必修课。（每套专业课标准时间为3.5小时）
“4S+C”为 您提供电大资源“4S+C”3大好处
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