1、某勘测设计研究院培训管理职务说明书
岗位名称
培训管理
所属层级
部门员工
所在部门
人事处
岗位定员
1
直接上级
人事处处长
工作性质
管理
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年**月
本职：负责院培训管理、专业技术人员管理、再就业服务中心、行政福利管理工作中的各项事宜
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责公司的员工培训和员工职业生涯发展
工作时间百分比：30%
工作
任务
根据院发展战略、员工发展需求、岗位工作需要制定院培训计划并组织实施
建立职工培训档案。及时收集培训信息，做好培训记录。为人员岗位移动、人尽其才提供
负责
2、职业生涯发展方案的设计与实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新
职
责
二
职责表述：负责院再就业服务中心工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责院下岗人员再就业管理
负责院下岗人员、内退人员的日常性管理工作
职
责
三
职责表述：负责院专业技术人员的管理
工作时间百分比：35%
工作
任务
承担院专业技术人员职称申报、评审等相关的一系列具体工作
承担院各专业职业资格考核申报、考试报名考务工作中的具体工作
建立专业技术人员考绩档案并负责考绩档案管理
掌握专业技术人员的德、勤、能、绩，为专业技术人员晋升提供根据
编制、上报各类干部统计报表
3、负责专业技术人员资格证、聘用书的发放、登记和管理
为院各部门、单位提供专业技术人员各类数据报表
职
责
四
职责表述：负责院部分福利工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责院职工死亡丧葬费、遗属抚恤费、遗属生活困难补助费的处理
负责院职工医疗包干费的异动处理
负责院行政福利各项待遇规定的编制及具体实施与执行
职责五
职责表述：承接来电、来访，解答、咨询与人事处有关的各项事宜及其他工作
工作时间百分比：10%
权力：
人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
4、
总院各部门、单位
外部协调关系
省人事厅、省经贸委、省建委、省有色总公司、省人才中心、高等院校
任职资格：
教育水平
大专以上
专业
勘察等相关专业、或人力资源管理、企业管理等相关专业
培训经历
受过人力资源管理方面的培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
熟悉院主体专业知识，熟悉人力资源管理知识、掌握专业技术人员管理有关文件
技能技巧
较强的沟通能力、语言表达能力、文字表达能力及理解力、计划与执行能力
劳动强度
体力劳动强度较低，脑力劳动较强，责任心重，压力较大
心理素质要求
较高
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
工作环境
办公室、安全性高
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、工作总结、上级文件、院文件、有关表格
备注
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
