1、
附表一： 设备能源部设备管理员岗位绩效考核表（月度）
编号： 年 （月）
姓名
贾斯争
部门
设备能源部
岗位
设备管理员
考核时间
考核周期
业绩指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
设备完好率（A）
使用部门设备月报表
经理
30%
说明： A ＝每月正常运行的设备数量/设备数量
标准定义
得分区间
A ³0.9
91～100
0.9> A ³0.8
81～90
0.8> A ³0.7
61～80
0.7> A ³0
2、6
41～60
0.6> A
0～40
台帐、实物误差率
使用部门设备月报表、设备能源部下发的设备台帐及现场设备实际数
经理
30%
误差率： B = 误差设备数量/设备数量
标准定义
得分区间
B≤0.02
91～100
0.02< B≤0.03
81～90
0.03< B≤0.04
61～80
0.04< B≤0.05
41～60
0.05< B
0～40
部门预算费用执行率(D)
（通用指标）
财务部
经理
10%
说明：D =（月度实际发生额－月度预算总额）／月度预算总额
标准定义
得分区间
-10% ≦D
9
3、0～100
-10% < D ≤-5%
80～90
-5% < D ≤0
70～80
0 < D ≤5%
60～70
D > 5%
60分以下
领导综合满意度 （通用指标）
经理
经理
20%
说明：直接上级对其月度其他工作职责执行的综合评分。
标准定义
得分区间
大大超过计划要求
90～100
超出计划要求
80～90
达到计划的基本要求
70～80
未能达到计划的要求
60～70
远未完成计划
60分以下
态度指标：
态度得分
经理
经理
10%
最终绩效得分
人力资源部评语
4、 签字： 日期：
经理
评语
签字： 日期：
附表二： 设备能源部设备管理员绩效考核表（年度）
编号： 部门： 年
姓名
部门
设备能源部
岗位
设备管理员
考核时间
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
5、
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
年度设备完好率（A）
年度各设备使用部门设备完好普查表（A）
经理
10%
说明：B ＝正常运行的设备数量/设备数量
标准定义
得分区间
B³0.9
91～100
0.9> B ³0.8
81～90
0.8> B ³0.7
61～80
0.7> B ³0.6
41～60
0.6>B
0～40
本部门员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
经理
10%
说明：本部门员工对于设备管理员工作的综合满意程度。
各月度业绩平均指标
各月度业绩考核表
经理
80%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
算术平均得分
工作业绩综合得分
人力资源部评部
签字： 日期：
生产副总
评语
签字： 日期：
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