1、人力资源开发与规划岗位说明书
岗位名称
人力资源开发与规划
岗位编号
HR-03
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
薪酬等级
所辖人员
无
岗位分析日期
2003年5月
本职： 协助部门经理负责有关劳动制度、薪酬制度、机构编制等方面的工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述： 协助部门经理组织省公司的人力资源新技术开发与规划方案的制定
工作时间百分比：40 %
工作
任务
跟踪研究人力资源管理理论及实践前沿，开发适合移动公司人力资源管理需要的新技术和新方法
依据公司经营战略、公司
2、经营目标、人员技能的评估、部门职责与岗位描述制定人力资源规划方案
职
责
一
职责表述：协助部门经理制定劳动关系管理的规章制度并组织指导实施
工作时间百分比：40 %
工作
任务
协助制定有关员工竞聘、待岗、退出等规章制度并组织、指导实施
跟踪、监控各地市劳动制度执行情况，针对出现问题提出解决方案并组织指导实施（日常）
执行国家有关劳动制度，参与处理公司内外部的劳动争议（日常）
指导劳动合同签订工作
职
责
二
职责表述：协助部门经理制定并完善公司的薪酬管理制度
工作时间百分比：20 %
工作
任务
贯彻执行集团公司的薪酬调整方案，协助制定本公司的薪酬方案
3、并组织实施
监控薪酬管理制度执行情况，并根据实施情况不断进行优化（日常）
协助制定工资计划的分配方案
职
责
三
职责表述：协助部门经理具体负责公司机构编制工作
工作时间百分比：20 %
工作
任务
根据公司战略及业务发展的需要，负责机构设置的优化改进工作（日常）
负责机构职责的编写和修改
协助制定省公司及各地市编制定员方案
提出技术业务等级人员编制意见
职
责
四
职责表述： 其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
下达复员兵计划（1次/年）
缴纳残疾人保障金，义务兵家属优待金（1次/年）
组织参加劳动保障年检（1次/年）
审核工资单、绩
4、效奖金发放单（1次/月）
跟踪人力资源部负责的劳动生产率、人均服务用户数等公司绩效考核指标的完成情况
协助部门经理指导部内有关工资发放、劳资统计、劳动制度实施等方面工作（日常）
承担部分内外部协调工作
职责五
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：10 %
权力：
对所负责的业务有建议执行权
对劳资报表、工资单有复核权
对部门内相关员工有业务指导权
对全省人力资源相关工作有指导权和监督检查权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司各部门、地市分公司、直属各单位
外部协调关系
集团公司、省劳动和社会保障厅、省民政厅、省残联、市统计局
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
管理类、经济类等相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训
经验
5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验
知识
熟悉人力资源管理理论、劳动规章制度法规、本企业人力资源政策、了解通信行业专业知识
技能技巧
熟练使用办公软件，具备基本网络知识，具有较强的阅读能力、分析能力和写作能力和沟通协调能力
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班、出差
所需记录文档
有关文件、报告、总结、工作记录、报表
备注：
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