机电系职业规划.docx

大学生职业生涯规划书

09数控技术
姓名：瞿泾
学号：0909030110
联系方式：15996285258

万里寒空只一日,金眸玉爪不凡材

前言
理想，顾名思义，是理念中的最高想望。这个理想是人人都应该有的，因为，理想就向一只船舶，载着你在知识的海洋中自由翱翔。每个人都有梦想，它是人人所向往的。而没有梦想的人的人生将是空虚的。曾经我的理想是成为一名军人，穿上军装，扛起刚枪，保家卫国。但是随着年龄的增长，我渐渐发现，我的这个理想很可能终究成为我的梦想。当我踏入大学门槛时，我意识到我必须有个属于我自己的一个现实的理想和目标，当开始学习数控专业朦胧的憧憬着我的理想。
俗话说得好，天生我材必有用，每个人都有攀登上成功顶峰的可能，但胜利却永远只向强者招手！成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免，受伤毋庸置疑，难的是你能否在饱经困难和挫折后，仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志…..
为了更好的利用大学的光阴，清楚地认识自己的优缺点，适合什么职业的发展，特制定本计划。首先，下面是自我认识部分：

自我认识
一·个人的性格
1·自己的性格特点：内、向并兼，对事物偏于理性认识
2·自己的优点：1.自认为是有理想、有思想、有纪律、有自信和自知之明的人；遵纪守法，态度端正，坚持原则及责任感强；热爱生活、积极乐观，取他人之长补己之短。2.本人有一颗善于学习借鉴自我优化的消化力，对人真诚和蔼、尊敬正直的友爱之心，善于培养兴趣，重视实践与探索。
3·自己的缺点：1.交际面小。2.信赖随和，计划性弱。3.做事方式欠灵活。4.没有一颗持之以恒的心。
4·自我总结：职业心理学的研究表明，一个人的性格对于其在工作中的表现有着非常重要的影响，本人认为，对于自身性格特点进行一下全面深入地了解
二·职业兴趣
在平时也比较喜欢弄点机械方面的东西，对机器一类的东西也比较感兴趣，电脑方面也蛮感兴趣的，到底是哪方面兴趣浓点，自己也一直不怎么清楚，总感觉新鲜事物对我的吸引力蛮大的。可能我本身就喜欢挑战吧！对自己所选的专业还是满意的！

三·个人能力
现在在班上担任班长一职，它给我带来了责任与压力，将近一个学年下来。感觉我比以前会了不少东西，自己的能力也提高了很多。对新鲜事物的认知感也有所提高，到一个新的环境能很快的适应起来。
不足的地方：就是感觉自己有时侯做事比较粗心。
四·个人气质
根据气质的测试，我发现我是一个多血质的人（表现出这样的特点：容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。这种人适宜于做要求反应迅速而灵活的工作。）
五·性格测试
爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
六·职业能力
做事踏实、稳重，值得信赖。能把别人交给的事情很好的完成。能够很好的团结他人，对上级的指示能很好的服从。个人素质比较高，工作热情比较高。

当前环境分析
对专业的认识
数控技术，简称“数控”。英文：Numerical Control（NC）。是指用数字、文字和符号组成的数字指令来实现一台或多台机械设备动作控制的技术。它所控制的通常是位置、角度、速度等机械量和与机械能量流向有关的开关量。数控的产生依赖于数据载体和二进制形式数据运算的出现。1908年，穿孔的金属薄片互换式数据载体问世；19世纪末，以纸为数据载体并具有辅助功能的控制系统被发明；1938年，香农在美国麻省理工学院进行了数据快速运算和传输，奠定了现代计算机，包括计算机数字控制系统的基础。数控技术是与机床控制密切结合发展起来的。1952年，第一台数控机床问世，成为世界机械工业史上一件划时代的事件，推动了自动化的发展。
专业的技术发展
近年来，随着计算机技术的发展，数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域，尤其是机械制造业中，普通机械正逐渐被高效率、高精度、高自动化的数控机械所代替。目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上，而我国的机械设备的数控化率不足20%，随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺，再加上数控加工人员从业面非常广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业、从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、 电火花及线切割工作，所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备并不大，企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难，以至于导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。在各种招聘会上，数控专业人才更是企业热衷于标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样的少数职位之一，以致出现了“月薪6000元难聘数控技工”，“年薪16万元招不到数控技工”的现象。据报载，我国高级技工正面临着“青黄不接”的严重局面，原有技工年龄已大，中年技工为数不多，青年技工尚未成熟。在制造业，能够熟练操作现代化机床的人才已成稀缺， 据统计，目前，我国技术工人中，高级技工占3.5%，中级工占35%，初级工占60%。而发达国家技术工人中，高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%。这表明，我们的高级技工在未来5—10年内仍会有大量的人才缺口。
随着产业布局、产品结构的调整，就业结构也将发生变化。企业对较高层次的第一线应用型人才的需求将明显增加。 而借助国外的发展经验来看，当进入产业布局、产品结构调整时期，与产业结构高度化匹配、培养相当数量的具有高等文化水平的职业人才，成为迫切要求。而对于数控加工专业，不仅要求从业人员有过硬的实践能力，更要掌握系统而扎实的机加理论知识。因此，既有学历又有很强操做能力的数控加工人才更是成为社会较紧缺、企业最急需的人才。
人才市场分析
市场营销、计算机、机械、建筑、财会等专业是人才市场招聘的热点，求职人员也主要集中在市场营销、计算机、机械、财会、建筑、行政管理等专业。第二季度，人才市场供求前10位的排名情况如下：
表：招聘职位数和求职人数排名前10位的专业情况

对专业职位的认识
　　1．“蓝领层”数控技术人才：
　　“蓝领层”数控技术人才是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在企业数控技术岗位中占70.13%，是目前需求量最大的数控技术人才。
　　所需知识与能力结构：掌握数控机床结构的基本知识和机械加工与数控加工的工艺知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，了解数控加工的自动编程。
　　这类数控技术人才可通过中等职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从普通机床操作工中培养。
　　2.“灰领层”数控技术人才：
　　“灰领层”是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人员，这类人员在企业数控技术岗位中占25.04%，其中数控编程工艺员占12.6%，数控机床维护、维修人员占12.44%。
　　所需知识与能力结构：
　　(1) 数控编程工艺员：掌握数控加工工艺专业知识和一定的模具制造基础知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，能运用至少一种三维CAD/CAM软件进行三维造型和自动编程。此类人员在模具行业尤其受欢迎，待遇也较高，如在华东地区所调研的企业主要是汽车零部件、模具行业的民营企业，其数控编程人员占到数控技术人员总数的12.8%。这类数控技术人才可通过高等职业教育来培养。
　　(2) 数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的工作原理和结构知识，掌握主要数控系统的特点、接口技术、PLC、参数设置和机电联调知识。具备数控机床的操作、手工编程和数控机床的机械和电气的调试和维护维修能力。此类人员需求量相对少一些，却非常缺乏，是企业（特别是民营企业）的抢手人才，待遇较高。由于此类人员专业知识与技能要求较高，可通过本科或高职教育作基础培养后，经企业大量实际工作经验积累不断提高。
　　3.“金领层”数控技术人才：
　　“金领层”是指具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床的安装、调试、维修和精度优化。能独立完成机床的数控化改造。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。
不同类型的企业，对于上述三个层次的数控技术人才有不同的要求。国有大中型企业管理架构比较完善，对数控人才安排和需求上均按研发、工艺编程、操作、维修等方面进行明确分工。而大量个体、私营、合资企业和外资企业，人员比较精干，各技术岗位人员数量不太多，更加需要既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维修有一定基础的复合型的数控人才。

目标
在大学三年的目标
大一，大一：扎实的掌握所学的基础科的知识，课外时间，读一些名人书籍和相关专业的书籍穿插着看。时间充足的情况下，周六周日去打工，挣一些生活费用，与此同时锻炼一下自己，尝试一下步入社会的滋味，从而激励自己更好地把握现在，努力学习。学会与人沟通，培养自己的人际交往能力，锻炼自己的演讲能力、语言表达能力。
大二，掌握了基础知识，认真学习专业知识。努力去考计算机2级，英语4级。所有科目要一次性过掉，走出大学校园，参与社会兼职，为今后打下一些基础，还是努力拿奖学金。
大三，作为大学力的最后一年，时刻关注市场行情，注意自己的目标，积极参与一些有利于自己今后工作的事，并为自己找好工作单位，为马上走出校园，步入社会做好准备！

人生目标
中期目标（2012—2016）
阅读更多自己所感兴趣的书，提高实践能力，获得一些经验。找一份好的工作，最起码是适合自己的。希望爱情事业能够双丰收。在二十六岁时能够拥有美满的家庭。
长期目标（2016—2026）
我希望自己能够成为一个高层管理人员，在一家外资企业工作。趁着自己年轻气盛，努力工作，希望能够在自己的工作中表现得很出色。年薪可达到20万。另外，我希望能有自己的一套房、拥有自己的一辆汽车、有自己的存款，事业上有新进展，家庭幸福。我想把自己的父母也接过来住，让他们不再像现在一样为了生活得更好、为了给我上学交学费而拼命的干活，让他们幸福快乐的生活。 熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
晚期目标
通过不断加强自身修养和持之以恒地学习，且学习的内容必须聚焦，力争在管理某个方面成为专家，塑造个人竞争力最终形成 知识创新。使自己的职业转型，如担任培训师、管理咨询师、学术专家等职业。

目标企业
回去发展，家乡关于本专业的企业很多，家乡的发展潜力很大。如果实在找不到的话，往多方面发展，不能停留在一个地方。可能会在其他方面有更好的发展！对于工资方面，暂时没有想的太多，毕竟离毕业还有两年，不过我个人是这么想的，工资不能要求过高，眼高手低肯定不行。自己有多少本领拿多少！

职业定位
首先，我的第一职业目标是当一名出色的高层管理者。当然任何的决定或者说是目的都不可能一下子就能实现的。它都需要有一个个小的目标肢解而成的。刚参加工作时，甘愿从基层做起，积累职业经验，然后通过自己的努力工作使职位得到晋升，目标一次次递进。如果这条路上行不通的话，我本身是学数控技术专业的，在接本时也是接的相关专业，所以，我希望在前者行不通的情况下，能够在数控技术及相关专业上有自己的一席之地，并且在这个道路上越走越远。

实施策略
一步一个脚印，踏踏实实学习，多看些相关专业的书籍及一些励志书籍，使自己的头脑始终不忘自己的最终目标，以便给予自己动力。为自己的人生理想，为自己的职业目标努力奋斗。课余时间充足和暑假及寒假时去打工，一方面是勤工俭学，另一方面就是积累经验，提前步入社会，了解社会，多去人才市场看看，看看企业需要什么样的人才，不断的改进自己，不断的提高自己的职业及身心素质，使自己更上一层楼。努力完善自己，锻炼自己的语言表达能力、与人交往能力。

成功标准
总体方向不变的前提下，根据时事的变化作出相应的调整，灵活多变，富有弹性，不会因为压力太大导致遭遇过大的挫折。不时得拿出自己的职业生涯的规划书看看来激励下自己，力争各个击破，最终实现人生的理想。

SWOT表
优势（S）：做事认真踏实、可靠、能吃苦耐劳、诚实守信勇于挑战的精神。具有一定的协调组织能力，高度的负责的精神。注重速度与效果并重。不达目的誓不罢休，对事有一种坚持不懈的追求的精神。对自己要求比较严格，做事情比较认真。
劣势（W）：实际操作能力较弱、做事情缺乏果断、常常打乱自己的计划、缺乏沉着冷静的精神、坚持的原则问题太多、不喜欢一直做一个职业。对他人要求太苛刻，容易以自我为中心，缺乏自信、优柔寡断。创新意识和创新能力相对来说比较匮乏。
机会（O）：由于中国的数控车床发展较晚，知识大部分源于国外，中国的企业还有许多不完善的地方。中国急需人才，尤其是经过系统培训的高级技能人才。因此市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去大型企业做技术工人的人员提供了很多机会。
威胁（T）：技能不高，竞争压力很大。企业的技能要求比较高，能力及实践能力和工作经验，最重要的是技能的要求比较高，技能和学历可以说是我们进入企业的敲门砖。

评估整理
我将以一年或半年为基本单位定期进行评估，有必要的话，适当的进行调整。对自己的这些规划进行落实，以便于保证预期目标的实现。不断的总结自己，改进
自己这个职业规划的不成熟的地方，保证理想与现实的差距所到最小的限度

总结
确定自己的目标才有前进的动力，职业生涯规划为我们提供了这个机会，我们要认识自我，严格要求自己，脚踏实地，激发兴趣，储备知识，把自己培养成一个专业的人才，坚定自己的脚步，持续不断的努力，克服一切的艰难险阻，追求自己的梦想。审视现在，创造未来，我相信，成功就在我们眼前！