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1、 一B01 制度导入程序图 制度需求提出 相关部门 登录、编号 建档、发行 NO 会审 制度作成 认可 YES NO 权责主管 资 料 室 推行部门 实 施 实 施 准 备 推行部门 说明、训练 推行部门 追 踪 修 订 相关部门 标 准 化 推行部门 一B02 新进员工报到手续单 姓 名：
2、 报到日期： 单 位 职称 职等 应 征 资 料 □ 身份证复印件 □ 扶养亲属申报表 □ 职工保证书 □ 体检报告书 □ 审检证 □ 务工证 □ 职工资料卡 □ 毕业证书复印件 □ 相片 经办人签章 应 领 事 项 员工手册或简介单 报 签 到 人 章 识别证 制考勤卡及打卡说明 人 事 登 记 人员异动记录 人员状况表 劳健保 简易名册
3、 到职通报 核薪作业 办理识别证 核对担保人 建档列管 总 务 协 办 住宿申请 经办人 领物人 领制服 经办人 领物人 领衣柜钥匙 经办人 领物人 说明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续； 2．各企业依需要修订项目。 一B03 新进员工职前介绍表 新进人员姓名： 职务： 报到日期： 内 容 介绍人 时间 准备 接待 1．了解他的工
4、作经验、教育程度与所受之专业训练。 2．他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。 3．将他的工作场所、所需用具备妥当。 欢迎 1．放松心情。 2．他的从属关系说明。 3．他的工作场所安排，并发给他所需之用具。 表示 关切 1．与他讨论他的背景与兴趣。 2．询问居住有无问题。 3．上下班交通有无问题。 4．在发薪水之前财务上有无困难。 单位 之 任务 1．介绍本单位之任务。 2．简介组织概况。 3．解释他在本单位之职责。 4．解释他与其他同仁的关系
5、 5．他的直属主管与他的属员。 介绍 1．向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 2．向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 3．安排同仁与他共进午餐（第一日）。 主要 工作 内容 1．逐次指示他的工作。 2．解释工作标准。 3．指示他工作场所。 4．指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 5．将有关工作规定、技术手册等交他阅读。 6．指导工具与装备之使用。 7．强调工作安全。 8．强调公司机密不可外泄。 绩效 1．查看了解进步情形。 2．鼓励他提出
6、疑问。 3．改正错误并给予鼓励。 其他 人事部： 单位主管： 新进人员： 一B04 试用协议书 兹协议下列条件： 一、试用期间：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （计 月 日） 二、工作单位：在 部 课担任 一职。 三、工作时间：每日工作 小时，如需加班应全力
7、配合，不得 以任何不当理由拒绝。 四、薪资：1.依照双方协议，月支 元，按实际工 作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公 司规定办理。 2.薪资于每月5日固定发放。 五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。 此致
8、 公 司 立协议书人： 年 月 日 一B05 新员工试用表 人 事 资 料 姓名 工号 入厂日 年龄 学历 专 长 试用部门 试 用 计 划 试用职位 试用期限 训练项目 督导人员 试 用 结 果 考 核 试用期间：自 至 工作情形： □ 满意 □ 尚可 □ 差 出勤状况： 评语： □ 拟予调薪
9、□ 拟予辞退 □ 拟予转正 考核者： 日期： 主管： 人事： 说明：1．依试用期试用； 2．依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3．也可于试用期满前提出。 一B06 新员工试用评核表 年 月 日 姓 名 部门 职务 报到日期 预定转正日期 自我评价 主管评价 工作态度： 批
10、 准 配 合 性： 技 能： 审 核 可 塑 性： 考核结果： □转正 □延长试用 个月 □辞退 拟 文 人事意见 分管领导意见 说明：1．由用人部门主管提出； 2．批准确定后由人事部处理。 一B07 聘用合约 共5页 第1页 甲方：（单位名称） 单位性质
11、 乙方：（职工姓名） 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、 乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同： 一、 乙方的工种岗位为： 二、 本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1．有固定期限。合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期
12、 个月[续订合同不改变乙方工 种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计 算]。 2．无固定期限。合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个 月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。 共5页 第2页 3．以完成 （生产工作）为期限。 三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包 括：基础（标准）
13、工资 元；津贴补贴 元（其中1. 元、 2. 元、3. 元等）;其他 元；奖金按甲方的规定执行；加 班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和 计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相 应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资率。上述劳 动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经 营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。
14、乙方的 劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月 日。 四、 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种 共5页 第3页 作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方 制定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳
15、 动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章 制定，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。 七、 甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （六）犯有其他严重错误的 。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书 面形式通知乙方：
16、 （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 共5页 第4页 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
17、 确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙 方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）符合计划生育政策的女职工
18、在孕期、产期和哺乳期的； （四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 共5页 第5页 （五）法律、行政法规规定的其他情形。 十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合 同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责 任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）。 十五、双方认为需要规定的其他事项： 十六、其他事项本合同没有订明的
19、按有关规定执行或双方协商解决。 双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一 致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新 法律、法规执行。 十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证。双方必须严格履行。 合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份交劳动部门备案，均具 有同等效力。 甲方 （盖章） 法定代表（签章） 20 年 月 日 乙方 （签章） 20 年 月 日 鉴证机关 （盖 章） 20 年 月 日
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