人力资源-1模拟招聘会.docx

环境学院
第一届
“职场大练兵”活动

策

划

书

环境学院团总支就业部
2011年5月15日

一、活动主题：纵横职场，挑战自我。
二，活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，帮助大学生成功就业，特举办黄石理工学院环境学院第一届“职场招聘大练兵”活动。
三、活动目的：
1、培养我院学生的动手实践能力，提高学生的综合素质。
2、锻炼我院学生的口才及应变能力，增强学生的心理素质。
3、让学生清晰地认识自己、剖析自己，发现自身优势与劣势，为自己将来走向社会做好准备。
4、丰富我院大学生的校园文化生活，创新就业指导方式。
四、活动可行性分析：
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次“职场大练兵”活动可以让在校大学生体验招聘现场，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过本次活动各选手也将会深入理解招聘的有关事宜，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
五、活动对象：本届“职场招聘大练兵”活动面向环境学院全体在校学生。
六、主办单位： 黄石理工学院毕业生就业工作处，黄石理工学院环境科学与工程学院团总支就业部。
七、活动方式及内容：本次活动分为两个部分。
面试初体验：由环境学院大一大二每个班级中选派两个有意参加本次活动的同学.参加活动的同学于5月23日至5月25日报名并填写个人简历表，并在5月25日晚自习之前上交个人简历表. 2011年5月26日参加初赛选拔。届时评委由系学生会优秀学生干部担任。28日公布面试入围者名单，并公布下一环节命题.
终极面试：参赛选手由于2011年6月3日参加终极面试。终极面试全真模拟真实面试。届时评委由毕业生就业工作处老师及环境学院领导担任。
（二）招聘阶段：
初赛部分，主题是：某环保企业应聘我院应届毕业生（所提供的具体岗位见附表一），主要包括两个环节：
1，自我介绍（2—5分钟）
2，职场问答，根据选手的自我介绍及其他情况，评委进行职场问题提问，根据选手的回答情况，评委给出相应得分，得分前六名的获得复赛资格（问题见附表二）。
注，1，评委的身份模拟为某环保企业人力资源部成员。
2，一名选手参加面试时，其他参赛选手应在外回避
3，打分细节：模拟招聘会选手综合评分表(10分制)
姓 名

联系方式
班级

评

分

标

准
精神风貌
(4`)
现场答题
(6`)
衣

着
礼

仪

形
象
气
质

语
言
组
织
能
力
临
场应变能
力
知识面与文化素养
各项得分

总 分

复赛部分：全真模拟招聘会的情形
每轮四位评委通过选手自我介绍，求职思路、经历经验及理想展示，职场问题回答求职三关来了解同一位求职者。评委举绿牌表示支持，举红牌表示反对。三关过后，若评委支持，则求职成功，否则求职失败。
十、比赛具体流程（复赛）：
1，由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾。
2，领导致辞
3，复赛部分正式开始选手上台，作自我介绍。评委根据选手的自我介绍，提出有关问题。进而选手就求职思路、经历经验及理想发表自己的想法，评委与选手进行职场问答。根据选手这两轮的表现，评委对选手的表现进行评判。若有评委支持，选手可挑选一位评委，由该评委提问，选手作答（限时两分钟），评委满意，则通过面试，求职成功，否则被淘汰。若无评委支持，则被淘汰，求职失败。
5，比赛完毕后，请全体入围总决赛的同学回到赛场，由毕业生就业工作处老师对应聘者的总体表现进行点评。
6，由毕业生就业工作处老师向到场的全体同学讲解就业面试方面的技巧和面试应注意的问题等。
7，由环境学院领导对应聘者的总体表现予以点评。
8，由现场嘉宾进行点评。.
9，比赛结束。
附表一 初赛部分问题集
问题一：为什么选择我公司
这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。
问题二：过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。
问题三：对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说："为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想。"
问题四：喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。
问题五：谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。
问题六：选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
问题七：你认为业界发展
如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。
问题八：你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
问题九：谈谈人际关系生活经验
问题不外乎："与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？"从中了解你的应变能力。
问题十：你希望的待遇为何
"依公司规定"此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。
问题十一：你怎样看待加班问题？

附表二
姓 名

性 别

出生年月

民 族

政治面貌

专 业

籍 贯

学 历

联系电话

E-mail

家庭住址

通讯地址

个人爱好

主修课程

专业技能

求职意向

个人实践

社会实践

自我评价

个 人 简 历