ImageVerifierCode 换一换
格式:PPT , 页数:21 ,大小:308KB ,
资源ID:8485747      下载积分:10 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/8485747.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(面试面试技巧-interviewskill-II.ppt)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

面试面试技巧-interviewskill-II.ppt

1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Manpower,2025/2/14 周五,Candidate,Client,2,2025/2/14 周五,主要内容,面试技巧,I,知识点回顾,了解企业面试官们的需求,明确面试流程,提问技巧,3,2025/2/14 周五,面试技巧第一阶段回顾,4,2025/2/14 周五,Interview I Review,面试的方法论是什么,?,什么是,STAR?,谈谈

2、这个工具在面试中所起的作用,?,问题的三种类型,?,MP,三大面试提问结构是什么,?,每种结构是由什么要素组成的,?,5,2025/2/14 周五,Discussion,请各位谈谈你们用,Interview I,的方法面试了吗,?,觉得有用吗,?,对于,Interview I,中还有什么不清楚地方,?,或者你在面试中遇到新的挑战是什么,?,6,2025/2/14 周五,了解企业面试官需求,7,2025/2/14 周五,What is the interview process in the company?,HR,LINE MANAGER,TEAM MEMBERS,SECOND LINE MA

3、NAGER,GM,.,8,2025/2/14 周五,What do they focus?,1)HR,Motivation,Personality,Qualification,Integrity,2)Line Manager,The details related to the position,Abilities,3)GM,Working style,Potential,9,2025/2/14 周五,明确面试流程,10,2025/2/14 周五,The Process of Interview,Paper Screen,Tel Interview,F2F Interview,RSO,Clie

4、nt Interview,11,2025/2/14 周五,The Structure in Branch Interview,Easy Question,CV Check,Motivation,Key Competency,Motivation,MP Introduction,Next Step,12,2025/2/14 周五,WILL THEY DO THE JOB?,Candidates may be competent to do the job,but are they,willing to work hard when problems happen?,:,Identify the

5、candidates experience in:,Overcoming,barriers,at work,Examples of,initiative,Examples of,extra,effort,Motivation related questions,13,2025/2/14 周五,提问的技巧,14,2025/2/14 周五,New Type of Question,情景提问,主要作用,:,-,针对转行业的候选人提问,考察候选人做事的思路和他的工,作风格,-,针对经理以上的职位,观察其决策力,15,2025/2/14 周五,Question Tips,可以把问题极端化,客户强调某种能

6、力时,可在不同阶段出现相关的问题,来检验候选人回答的一致性:,开始:你是如何做的?,中间:经常做,会不会很烦?,最后:再次确认,沟通得越细越好,盯住候选人想要逃避的问题,16,2025/2/14 周五,Question Tips,如果你对于候选人所在行业不熟,你可以用逻辑性的面试问题,:,结果,时间,困难,你的优劣势,17,2025/2/14 周五,Question Tips,检测一致性,例子,:,你为什么要走呢,?,你打算的职业发展是怎样的,?,现在这么好,你为什么要离开公司呢,?,18,2025/2/14 周五,Interview,的时间分配,Easy Question2,CV Check

7、8,Motivation5,Key Competency15,Motivation5,MP Introduction5,Next Step5,19,2025/2/14 周五,面试中容易出现的问题,“,负面效应,”,Primacy Effect&Recency Effect,Halo Effect,同声同气易商量,随意评分,创新话题,20,2025/2/14 周五,Interview,的案例,问:你的简历上提及你策划组织了一次软饮料的大型促销活动,能否详细描,述一下?,答:,1.,这是一项由我们市场部和销售部联合策划的针对大型超市的销售促进,活动,当时我担任这个活动的负责人。,2.,由于当时正值

8、夏季,是软饮料的销售旺季,为了增强产品的相对竞争,力和市场占有率,增加销售量,我们发起了这样一次大型售卖活动。,3.,我们当时面对的困难是,同类产品大量涌入市场,我们的产品在超市,占有率不高,消费者对我们产品品牌了解不多。,4.,经过项目小组全体讨论,我们认为在,10,大卖场配备销售人员进行宣,传、路演是提高品牌知名度和销量的最好方式。,21,2025/2/14 周五,答:,5.,我们排定了一个行动计划,有人负责确认活动场地的事宜,有,人负责安排促销活动和人员配备,有人负责促销设备定制,还,有人负责广告宣传。,6.,最终我们的活动获得了巨大的成功,其间共有,16,万人次参与了,活动,消费者的反响很好,销售量上升到平常的,3,倍。最主要的,是我们通过此次活动在各大卖场打开了通路,吸引了许多顾客。,问:你在整个过程中最大的收获是什么?,7.,我在这项活动中最大的收获是,.,问:你在整个过程中遇到的最大的困难是什么,?,你是如何克服的,?,问,:,整个项目的具体分工是什么,?,你担任的是什么角色,?,

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服