1、工业园人力资源部招聘培训专责岗位说明书
岗位名称
招聘培训专责
岗位编号
RL402
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
部门经理
职系
管理职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
****年1月
本职：负责员工招聘选拔、培训及人事管理等工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助部门经理组织员工招聘
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责设计各种招聘表格及面试试题等前期准备工作
负责到各大中院校、招聘会招聘人员
协助部门经理对应试人员进行面试和测评
协助开发区内企业的招聘工作
职
责
二
2、职责表述：组织员工培训工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
制订、修订和完善培训管理制度
制定年度员工培训计划
联系外部培训机构，落实教师、教材等
编制每期培训的日程安排，落实培训地点、授课时间
建立培训档案，制订并实施职业生涯计划
组织对专业技术职称人员每年一次的继续教育工作的报名
组织专业技术人员参加考试和填表申报
将继续教育结果上报，同时填写继续教育手册，发放证书
负责统计人事局、劳动局、统计局等要求的各种报表并上报
协助开发区内企业的培训工作
职
责
三
职责表述：承担对员工的英语培训工作
工作时间百分比：40%
工作
任务
根据培训计划安
3、排，准备培训课件
承担对员工的常年英语授课
负责对编写英语考试试题、组织考核、评卷及培训后总结
职
责
四
职责表述：负责人事管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
建立公司所有员工的个人信息表
负责员工劳动合同的签定、续签、解除、保管等
按照人事局的要求，及时通知相关人员申报职称，并通知相关人员参加考试等职称申报工作
职责五
职责表述：完成上级交办的其他工作任务
工作时间百分比：5%
权力：
对招聘员工资料的初步筛选权
对职称申报资格的审查权
对社会培训机构的审查权
内部协调关系
各部门、分子公司
外部协调关系
政府主管部门、人事部门、劳动
4、部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理、教育类、英语专业
培训经历
人力资源管理培训、英语培训、计算机培训、政策法规培训等
经验
2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验或培训工作经验
知识和技巧
掌握人力资源管理知识、英语知识，熟悉教育心理学
能力
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的沟通能力，有一定的写作水平和语言表达能力
其它：
使用工具设备
计算机、Internet/Intranet网络、一般办公设备（电话、传真机、打印机、文件柜）等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、培训档案
备注：
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