商业银行人力资源部经理职务说明书.docx

商业银行人力资源部经理职务说明书

岗位名称
人力资源部经理
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
行长
职系
管理职系
直接下级
人力资源部副经理、招聘培训管理岗、薪酬考核管理岗、工会群团干事岗、党务纪检监察岗
工资等级

所辖人员

岗位分析日期

本职：负责商行的人力资源规划、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培训、绩效管理等工作，保证商行人力资源供给和人力资源高效率
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据商行发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设
频次：
参与商行重大人事问题的决策
频次：
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为商行重大人事决策提供信息支持
频次：
职
责
二
职责表述：负责商行人力资源战略的执行
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据商行的情况，组织制订商行用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
频次：
根据商行的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对商行组织结构设计提出改进方案
频次：
职
责
三

职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作时间百分比：30%
工作
任务
在商行内外，寻找和发现商行需要的人才，及时向商行有关部门推荐
频次：
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
频次：
负责制定商行员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
频次：
负责组织商行员工的考核，并对考核结果做出评价
频次：
负责组织商行员工的职称评定工作
频次：
组织商行劳动工资管理工作，编制商行年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核商行员工每月的工资
频次：
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
频次：
代表商行与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
频次：
负责建立商行内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
频次：
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
工作时间百分比：15%
工作
任务
受理员工投诉和员工与商行劳动争议事宜并负责及时解决
频次：
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
频次：
负责有关人事调动、户口管理的事宜
频次：
代表商行与政府部门、其他单位进行沟通和交流
频次：
职
责
五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
频次：
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
频次：
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
频次：
负责控制部门预算，降低费用成本
频次：
职
责
六
职责表述：全面负责全行党的组织建设
工作时间百分比：20%
工作
任务
指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员发展工作。落实党委中心理论学习小组学习制度、政治业务学习制度
频次：
制定相关党委会议制度，组织党委会、党政联席会等会议的会务工作，起草会议文件和报告，并负责会议议定事项的落实、监督工作
频次：
负责落实党委民主生活会制度
频次：
负责党委宣传工作和员工思想政治工作，搞好员工职业道德建设和职工思想队伍建设
频次：
负责指导、检查和督促全行纪检监察工作，制订相关的规章制度，落实党风廉政建设责任制及反腐败工作；
频次：
负责监督全行贯彻执行国家政策、法律、法规和领导干部廉洁自律的落实情况
频次：
负责查处违反金融政策和党纪、政纪等违规违纪案件
频次：
负责受理个人或单位对违反国家政策以及违反党纪、政纪行为的检举、控告工作
频次：
职
责
七
职责表述：负责完成其他任务
工作时间百分比：5%
负责全行工会和团委的日常工作，推进全行企业文化建设，落实职工代表大会制度，加强行务公开工作

组织开展劳动竞赛、文娱体育比赛等争优创先活动

定期组织员工体检

负责全行计划生育、义务献血、扶贫等工作

权力：
对商行编制内部招聘有审核权
对商行员工出勤的监督权
对商行员工手册有解释权
对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
对党建工作的组织权
工会、团委工作的指导权
本部门预算内的费用使用权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
市人事局，市社保局，培训中心、高等院校、公安部门等
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
管理相关专业或人力资源管理相关专业
培训经历
人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、企业管理培训
经验
5年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解银行领域专业知识
技能技巧
具有良好的组织能力、公文报告编写能力、较强的内外沟通协调能力，一定的口头表达能力，熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、人力资源规划、汇报材料、工作计划、工作总结
备注：