人力资源-XXXX07XX部长岗位廉洁标准及考核办法(修改稿).docx

安全部部长岗位廉洁标准及考核办法
序号
考核项目
标准分
廉洁标准内容
考核细则
1
学
习
自
律
20
1、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。
2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。
1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。
2、无故不写勤政廉政理论自学体会的扣2分；记录不认真扣0.5分。
3、“干事干净”管理法、“七不准”等重要廉洁自律理念内涵不知晓每处扣1分。
2
执
行
制
度
30
1、认真落实党风廉政建设责任制，抓好所负责部门的党风廉政建设工作，有安排措施，有考核办法。
2、严格执行中纪委“八不准”规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司和晋圣公司有关廉洁自律的各项规定。
3、严格执行分管领导的各项工作部署，抓好公司安全管理工作，监督检查各单位贯彻落实安全方面法律法规及相关技术规范执行情况，开展业务技术指导，积极推广应用新技术。
4、坚持每月深入基层、现场协调、解决技术难题制度。
5、严格执行述职述廉、礼品登记、收入申报、诫勉谈话、离任审计、重大事项申报等反腐倡廉制度。
1、党风廉政建设责任制落实不到位扣3分；所负责部门无廉政措施和考核，扣2分。
2、违反组织廉政规定每次扣2分。
3、分管领导工作部署落实不到位，每次项扣3分；因监督管理不到位，造成事故，给企业带来损失的，每次项扣3分。
4、不深入基层、现场协调和解决技术难题，给企业带来损失的，每次项扣3分。
5、没有建立权力运行制约和监督机制扣5分。
6、违反规定，每次扣5分，出现违纪行为扣10分。
7、违反一处扣1分。
3
勤
政
廉
政
30
1、不接受管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、与行使职权有关联的单位和个人、私营业主的现金、礼品、有价证券和支付凭证。
2、不授意、指使下属及服务对象弄虚作假；不违规规定干涉正常业务开展。
3不违反规定自定薪酬、冒领薪酬、私扣补助和奖金。
4、加强业务指导、技术审批、现场督查、技术革新等相关工作，落实董事会各项决议，落实领导部署的各项工作。

1、违反规定接受现金、礼品、有价证券和支付凭证，每次项扣5分。
2、授意、指使下属及服务对象弄虚作假的，每次扣5分；违规干涉业务正常开展的，每次扣5分。
3、违反规定自定薪酬、兼职薪酬、滥发补助和奖金，每次项扣2分；擅自抵押、担保、委托理财，每次项扣3分。
4、管理混乱，审核不到位，扣2分；决议落实不到位扣2分；分管领导部署的工作目标没有完成扣5分。

4
接
受
监
督
20
1、认真执行《党内监督条例》和上级党委、纪委和晋圣公司党总支的各项廉政勤政监督制度。
2、按规定主动向纪检监察部门申报个人有关事项，自觉接受职工群众的监督和民主评议。
3、实行民主管理，推进企务公开。
4、参加民主生活会，认真开展批评和自我批评。
1、违反《党内监督条例》和上级党委、纪委的各项监督制度规定，每次扣3分。
2、未按规定主动申报，每次扣2分；拒绝接受监督和民主评议，每次扣3分。
3、应公开而未公开事项，每次扣1分。
4、因会而出现不利于安定团结言行扣3分。
机电部部长岗位廉洁标准及考核办法
序号
考核项目
标准分
廉洁标准内容
考核细则
1
学
习
自
律
20
1、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。
2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。
1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。
2、无故不写勤政廉政理论自学体会的扣2分；记录不认真扣0.5分。
3、“干事干净”管理法、“七不准”等重要廉洁自律理念内涵不知晓每处扣1分。
2
执
行
制
度
30
1、认真落实党风廉政建设责任制，抓好所负责部门的党风廉政建设工作，有安排措施，有考核办法。
2、严格执行中纪委“八不准”规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司和晋圣公司有关廉洁自律的各项规定。
3、严格执行分管领导的各项工作部署，抓好公司机电管理工作，监督检查各单位贯彻落实机电方面法律法规及相关技术规范执行情况，开展业务技术指导，积极推广应用新技术。
4、坚持每月深入基层、现场协调、解决技术难题制度。
5、严格执行述职述廉、礼品登记、收入申报、诫勉谈话、离任审计、重大事项申报等反腐倡廉制度。
1、党风廉政建设责任制落实不到位扣3分；所负责部门无廉政措施和考核，扣2分。
2、违反组织廉政规定每次扣2分。
3、分管领导工作部署落实不到位，每次项扣3分；因监督管理不到位，造成事故，给企业带来损失的，每次项扣3分。
4、不深入基层、现场协调和解决技术难题，给企业带来损失的，每次项扣3分。
5、没有建立权力运行制约和监督机制扣5分。
6、违反规定，每次扣5分，出现违纪行为扣10分。
7、违反一处扣1分。
3
勤
政
廉
政
30
1、不接受管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、与行使职权有关联的单位和个人、私营业主的现金、礼品、有价证券和支付凭证。
2、不授意、指使下属及服务对象弄虚作假；不违规规定干涉正常业务开展。
3、不违反规定自定薪酬、冒领薪酬、私扣补助和奖金。
4、加强业务指导、技术审批、现场督查、技术革新等相关工作，落实董事会各项决议，落实领导部署的各项工作。

1、违反规定接受现金、礼品、有价证券和支付凭证，每次项扣5分。
2、授意、指使下属及服务对象弄虚作假的，每次扣5分；违规干涉业务正常开展的，每次扣5分。
3、违反规定自定薪酬、兼职薪酬、滥发补助和奖金，每次项扣2分；擅自抵押、担保、委托理财，每次项扣3分。
4、管理混乱，审核不到位，扣2分；决议落实不到位扣2分；分管领导部署的工作目标没有完成扣5分。

4
接
受
监
督
20
1、认真执行《党内监督条例》和上级党委、纪委和晋圣公司党总支的各项廉政勤政监督制度。
2、按规定主动向纪检监察部门申报个人有关事项，自觉接受职工群众的监督和民主评议。
3、实行民主管理，推进企务公开。
4、参加民主生活会，认真开展批评和自我批评。
1、违反《党内监督条例》和上级党委、纪委的各项监督制度规定，每次扣3分。
2、未按规定主动申报，每次扣2分；拒绝接受监督和民主评议，每次扣3分。
3、应公开而未公开事项，每次扣1分。
4、因会而出现不利于安定团结言行扣3分。
通风部部长岗位廉洁标准及考核办法
序号
考核项目
标准分
廉洁标准内容
考核细则
1
学
习
自
律
20
1、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。
2坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。
1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。
2、无故不写勤政廉政理论自学体会的扣2分；记录不认真扣0.5分。
3、“干事干净”管理法、“七不准”等重要廉洁自律理念内涵不知晓每处扣1分。
2
执
行
制
度
30
1、认真落实党风廉政建设责任制，抓好所负责部门的党风廉政建设工作，有安排措施，有考核办法。
2、严格执行中纪委“八不准”规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司和晋圣公司有关廉洁自律的各项规定。
3、严格执行分管领导的各项工作部署，抓好公司通风管理工作，监督检查各单位贯彻落实通风方面法律法规及相关技术规范执行情况，开展业务技术指导，积极推广应用新技术。
4、坚持每月深入基层、现场协调、解决技术难题制度。
5、严格执行述职述廉、礼品登记、收入申报、诫勉谈话、离任审计、重大事项申报等反腐倡廉制度。
1、党风廉政建设责任制落实不到位扣3分；所负责部门无廉政措施和考核，扣2分。
2、违反组织廉政规定每次扣2分。
3、分管领导工作部署落实不到位，每次项扣3分；因监督管理不到位，造成事故，给企业带来损失的，每次项扣3分。
4、不深入基层、现场协调和解决技术难题，给企业带来损失的，每次项扣3分。
5、没有建立权力运行制约和监督机制扣5分。
6、违反规定，每次扣5分，出现违纪行为扣10分。
7、违反一处扣1分。
3
勤
政
廉
政
30
1、不接受管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、与行使职权有关联的单位和个人、私营业主的现金、礼品、有价证券和支付凭证。
2、不授意、指使下属及服务对象弄虚作假；不违规规定干涉正常业务开展。
3、不违反规定自定薪酬、冒领薪酬、私扣补助和奖金。
4、加强业务指导、技术审批、现场督查、技术革新等相关工作，落实董事会各项决议，落实领导部署的各项工作。

1、违反规定接受现金、礼品、有价证券和支付凭证，每次项扣5分。
2、授意、指使下属及服务对象弄虚作假的，每次扣5分；违规干涉业务正常开展的，每次扣5分。
3、违反规定自定薪酬、兼职薪酬、滥发补助和奖金，每次项扣2分；擅自抵押、担保、委托理财，每次项扣3分。
4、管理混乱，审核不到位，扣2分；决议落实不到位扣2分；分管领导部署的工作目标没有完成扣5分。

4
接
受
监
督
20
1、认真执行《党内监督条例》和上级党委、纪委和晋圣公司党总支的各项廉政勤政监督制度。
2、按规定主动向纪检监察部门申报个人有关事项，自觉接受职工群众的监督和民主评议。
3、实行民主管理，推进企务公开。
4、参加民主生活会，认真开展批评和自我批评。
1、违反《党内监督条例》和上级党委、纪委的各项监督制度规定，每次扣3分。
2、未按规定主动申报，每次扣2分；拒绝接受监督和民主评议，每次扣3分。
3、应公开而未公开事项，每次扣1分。
4、因会而出现不利于安定团结言行扣3分。
生产基建部部长岗位廉洁标准及考核办法
序号
考核项目
标准分
廉洁标准内容
考核细则
1
学
习
自
律
20
1、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。
2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。
1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。

2、无故不写勤政廉政理论自学体会的扣2分；记录不认真扣0.5分。
3、“干事干净”管理法、“七不准”等重要廉洁自律理念内涵不知晓每处扣1分。
2
执
行
制
度
30
1、认真落实党风廉政建设责任制，抓好所负责部门的党风廉政建设工作，有安排措施，有考核办法。
2、严格执行中纪委“八不准”规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司和晋圣公司有关廉洁自律的各项规定。
3、严格执行分管领导的各项工作部署，抓好公司生产基建管理工作，监督检查各单位贯彻落实生产基建方面法律法规及相关技术规范执行情况，开展业务技术指导，积极推广应用新技术。
4、坚持每月深入基层、现场协调、解决技术难题制度。
5、严格执行述职述廉、礼品登记、收入申报、诫勉谈话、离任审计、重大事项申报等反腐倡廉制度。
1、党风廉政建设责任制落实不到位扣3分；所负责部门无廉政措施和考核，扣2分。
2、违反组织廉政规定每次扣2分。
3、分管领导工作部署落实不到位，每次项扣3分；因监督管理不到位，造成事故，给企业带来损失的，每次项扣3分。
4、不深入基层、现场协调和解决技术难题，给企业带来损失的，每次项扣3分。
5、没有建立权力运行制约和监督机制扣5分。
6、违反规定，每次扣5分，出现违纪行为扣10分。
7、违反一处扣1分。
3
勤
政
廉
政
30
1、不接受管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、与行使职权有关联的单位和个人、私营业主的现金、礼品、有价证券和支付凭证。
2、不授意、指使下属及服务对象弄虚作假；不违规规定干涉正常业务开展。
3、不违反规定自定薪酬、冒领薪酬、私扣补助和奖金。
4、加强业务指导、技术审批、现场督查、技术革新等相关工作，落实董事会各项决议，落实领导部署的各项工作。

1、违反规定接受现金、礼品、有价证券和支付凭证，每次项扣5分。
2、授意、指使下属及服务对象弄虚作假的，每次扣5分；违规干涉业务正常开展的，每次扣5分。
3、违反规定自定薪酬、兼职薪酬、滥发补助和奖金，每次项扣2分；擅自抵押、担保、委托理财，每次项扣3分
4、管理混乱，审核不到位，扣2分；决议落实不到位扣2分；分管领导部署的工作目标没有完成扣5分。

4
接
受
监
督
20
1、认真执行《党内监督条例》和上级党委、纪委和晋圣公司党总支的各项廉政勤政监督制度。
2、按规定主动向纪检监察部门申报个人有关事项，自觉接受职工群众的监督和民主评议。
3、实行民主管理，推进企务公开。
4、参加民主生活会，认真开展批评和自我批评。
1、违反《党内监督条例》和上级党委、纪委的各项监督制度规定，每次扣3分。
2、未按规定主动申报，每次扣2分；拒绝接受监督和民主评议，每次扣3分。
3、应公开而未公开事项，每次扣1分。
4、因会而出现不利于安定团结言行扣3分。
计划财务部部长岗位廉洁标准及考核办法
序号
考核项目
标准分
廉洁标准内容
考核细则
1
学
习
自
律
20
1、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。
2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。
1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。
2、无故不写勤政廉政理论自学体会的扣2分；记录不认真扣0.5分。
3、“干事干净”管理法、“七不准”等重要廉洁自律理念内涵不知晓每处扣1分。
2
执
行
制
度
30
1、认真落实党风廉政建设责任制，抓好所负责部门的党风廉政建设工作，有安排措施，有考核办法。
2、严格执行中纪委“八不准”规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司和晋圣公司有关廉洁自律的各项规定。
3、严格执行分管领导的各项工作部署，抓好公司财务管理工作，监督检查各单位贯彻落实财务方面法律法规及相关技术规范执行情况，开展业务技术指导，积极推广应用新技术。
4、坚持每月深入基层、现场协调、解决技术难题制度。
5、严格执行述职述廉、礼品登记、收入申报、诫勉谈话、离任审计、重大事项申报等反腐倡廉制度。
1、党风廉政建设责任制落实不到位扣3分；所负责部门无廉政措施和考核，扣2分。
2、违反组织廉政规定每次扣2分。
3、分管领导工作部署落实不到位，每次项扣3分；因监督管理不到位，造成事故，给企业带来损失的，每次项扣3分。
4、不深入基层、现场协调和解决技术难题，给企业带来损失的，每次项扣3分。
5、没有建立权力运行制约和监督机制扣5分。
6、违反规定，每次扣5分，出现违纪行为扣10分。
7、违反一处扣1分。
3
勤
政
廉
政
30
1、不接受管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、与行使职权有关联的单位和个人、私营业主的现金、礼品、有价证券和支付凭证。
2、不授意、指使下属及服务对象弄虚作假；不违规规定干涉正常业务开展。
3、不违反规定自定薪酬、冒领薪酬、私扣补助和奖金。
4、加强业务指导、技术审批、现场督查、技术革新等相关工作，落实董事会各项决议，落实领导部署的各项工作。

1、违反规定接受现金、礼品、有价证券和支付凭证，每次项扣5分。
2、授意、指使下属及服务对象弄虚作假的，每次扣5分；违规干涉业务正常开展的，每次扣5分。
3、违反规定自定薪酬、兼职薪酬、滥发补助和奖金，每次项扣2分；擅自抵押、担保、委托理财，每次项扣3分。
4、管理混乱，审核不到位，扣2分；决议落实不到位扣2分；分管领导部署的工作目标没有完成扣5分。

4
接
受
监
督
20
1、认真执行《党内监督条例》和上级党委、纪委和晋圣公司党总支的各项廉政勤政监督制度。
2、按规定主动向纪检监察部门申报个人有关事项，自觉接受职工群众的监督和民主评议。
3、实行民主管理，推进企务公开。
4、参加民主生活会，认真开展批评和自我批评。
1、违反《党内监督条例》和上级党委、纪委的各项监督制度规定，每次扣3分。
2、未按规定主动申报，每次扣2分；拒绝接受监督和民主评议，每次扣3分。
3、应公开而未公开事项，每次扣1分。
4、因会而出现不利于安定团结言行扣3分。
综合办公室主任岗位廉洁标准及考核办法
序号
考核项目
标准分
廉洁标准内容
考核细则
1
学
习
自
律
20
1、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。
2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。
1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。
2、无故不写勤政廉政理论自学体会的扣2分；记录不认真扣0.5分。
3、“干事干净”管理法、“七不准”等重要廉洁自律理念内涵不知晓每处扣1分。
2
执
行
制
度
30
1、认真落实党风廉政建设责任制，抓好所负责部门的党风廉政建设工作，有安排措施，有考核办法。
2、严格执行中纪委“八不准”规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司和晋圣公司有关廉洁自律的各项规定。
3、严格执行分管领导的各项工作部署，抓好公司通风管理工作，监督检查各单位贯彻落实通风方面法律法规及相关技术规范执行情况，开展业务技术指导，积极推广应用新技术。
4、坚持每月深入基层、现场协调、解决技术难题制度。
5、严格执行述职述廉、礼品登记、收入申报、诫勉谈话、离任审计、重大事项申报等反腐倡廉制度。
1、党风廉政建设责任制落实不到位扣3分；所负责部门无廉政措施和考核，扣2分。
2、违反组织廉政规定每次扣2分。
3、分管领导工作部署落实不到位，每次项扣3分；因监督管理不到位，造成事故，给企业带来损失的，每次项扣3分。
4、不深入基层、现场协调和解决技术难题，给企业带来损失的，每次项扣3分。
5、没有建立权力运行制约和监督机制扣5分。
6、违反规定，每次扣5分，出现违纪行为扣10分。
7、违反一处扣1分。
3
勤
政
廉
政
30
1、不接受管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、与行使职权有关联的单位和个人、私营业主的现金、礼品、有价证券和支付凭证。
2、不授意、指使下属及服务对象弄虚作假；不违规规定干涉正常业务开展。
3、不违反规定自定薪酬、冒领薪酬、私扣补助和奖金。
4、加强业务指导、技术审批、现场督查、技术革新等相关工作，落实董事会各项决议，落实领导部署的各项工作。

1、违反规定接受现金、礼品、有价证券和支付凭证，每次项扣5分。
2、授意、指使下属及服务对象弄虚作假的，每次扣5分；违规干涉业务正常开展的，每次扣5分。
3、违反规定自定薪酬、兼职薪酬、滥发补助和奖金，每次项扣2分；擅自抵押、担保、委托理财，每次项扣3分。
4、管理混乱，审核不到位，扣2分；决议落实不到位扣2分；分管领导部署的工作目标没有完成扣5分。

4
接
受
监
督
20
1、认真执行《党内监督条例》和上级党委、纪委和晋圣公司党总支的各项廉政勤政监督制度。
2、按规定主动向纪检监察部门申报个人有关事项，自觉接受职工群众的监督和民主评议。
3、实行民主管理，推进企务公开。
4、参加民主生活会，认真开展批评和自我批评。
1、违反《党内监督条例》和上级党委、纪委的各项监督制度规定，每次扣3分。
2、未按规定主动申报，每次扣2分；拒绝接受监督和民主评议，每次扣3分。
3、应公开而未公开事项，每次扣1分。
4、因会而出现不利于安定团结言行扣3分。