劳动关系学汇总.docx

一、单项选择题
1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（　）。
A.劳动关系类型的复杂性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一体性
【正确答案】：A
2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（　）。
A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化
B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
C.发达国家面临新问题
D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
【正确答案】：C
3、经验主义学派的代表人物是（　）。
A.彼得•德鲁克
B.亨利•明茨伯格
C.乔兰
D.科斯庭
【正确答案】：A

4、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至（　）。
A.19世纪五六十年代
B.19世纪八九十年代
C.20世纪五六十年代
D.20世纪八九十年代
【正确答案】：D
5、社会系统理论的代表人物是（　）。
A.亚当•斯密
B.埃尔顿•梅奥
C.切斯特•巴纳德
D.雨果•芒斯特博格
【正确答案】：C
6、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（　）。
A.士气
B.归属感
C.有效的管理
D.照明灯工作条件
【正确答案】：D
7、1871年（　）颁布了世界上第一部工会法。
A.美国
B.英国
C.德国
D.意大利
【正确答案】：B
8、科学管理理论的代表人物是（　）。
A.斯密
B.泰勒
C.埃尔顿•梅奥
D.瓦格纳
【正确答案】：B
9、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（　）通过的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.日本
【正确答案】：A
10、美国的劳资关系体制属于（　）。
A.斗争模式
B.劳资抗衡
C.劳资制衡
D.多元放任模式
【正确答案】：D
11、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。
A.市场决定就业状况
B.剥削与被剥削的关系
C.工业民主化
D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预
【正确答案】：B
12、关于传统型企业的说法中，错误的是（　）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素
B.把劳动力看成是一种成本
C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥
D.鼓励雇员参加和组织工会
【正确答案】：D
13、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（　）。
A.承认工会，但不接受集体谈判
B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型
C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上
D.特征是变化快，应变能力强
【正确答案】：B
14、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（　）。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派
【正确答案】：C
15、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（　）。
A.该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的
B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径
C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践
D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的
【正确答案】：B
16、以下不属于新保守派的观点的是（　）。
A.新保守派主要关注经济效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用
C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系
D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的
【正确答案】：D
17、（　）是冲突最为明显的表现形式。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.低效率地工作
【正确答案】：A
18、（　）是指雇员迫于压力而不得不合作。
A.被迫
B.自愿
C.获得满足
D.协作
【正确答案】：A
19、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（　）。
A.法律性
B.社会性
C.自然性
D.经济性
【正确答案】：D
20、中国工会的最高权力机关是（　）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
A.3
B.5
C.8
D.10
【正确答案】：B
二、 多项选择题
1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（　）。
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一体性
E.劳动关系类型的复杂性
【正确答案】：ABCD
2、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（　）。
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系法规的完整化
【正确答案】：ABCD
3、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（　）。

A.工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大
B.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步
C.劳资矛盾的目标没有变化
D.政府的政策发生了变化
E.对工人直的剥削和压迫
【正确答案】：ABCD
4、下列属于亚当•斯密的管理思想的是（　）。
A.劳动是国民财富的源泉
B.劳动创造的价值是利润的源泉
C.工资越高，利润就越高
D.以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求
E.政府不干涉市场的供求
【正确答案】：ABDE
5、劳动关系调整的模式有（　）。
A.斗争模式
B.一元放任模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
E.统合模式
【正确答案ACDE
6、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（　）观点。
A.一元论
B.相对论
C.剩余价值论
D.绝对论
E.多元论
【正确答案】：AE
7、影响劳动关系的外部环境有（　）。
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律、制度环境
E.社会文化环境
【正确答案】：ABCDE
8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（　）。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.低效率地工作
E.退出
【正确答案】：ABCDE
9、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（　）。
A.被迫
B.自愿
C.获得满足
D.协作
E.团结
【正确答案】：AC
10、下列属于劳动关系主体的有（　）。
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
E.政府
【正确答案】：ABCDE
1、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（　）。
A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化
B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
C.发达国家面临新问题
D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
【正确答案】：C
2、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（　）。
A.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理
B.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理
C.学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战
D.学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战
【正确答案】：B
3、社会系统理论的代表人物是（　）。
A.亚当•斯密
B.埃尔顿•梅奥
C.切斯特•巴纳德
D.雨果•芒斯特博格
【正确答案】：C
4、1871年（　）颁布了世界上第一部工会法。
A.美国
B.英国
C.德国
D.意大利
【正确答案】：B
5、科学管理理论的代表人物是（　）。
A.斯密
B.泰勒
C.埃尔顿•梅奥
D.瓦格纳
【正确答案】：B
6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（　）。
A.表现形式是激烈的对抗
B.劳动关系处于稳定和间接对立之中
C.工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态
D.政府的立法和政策倾向于雇主一方
【正确答案】：B
7、美国的劳资关系体制属于（　）。
A.斗争模式
B.劳资抗衡
C.劳资制衡
D.多元放任模式
【正确答案】：D
8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。
A.市场决定就业状况
B.剥削与被剥削的关系
C.工业民主化
D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预
【正确答案】：B
9、关于传统型企业的说法中，错误的是（　）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素
B.把劳动力看成是一种成本
C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥
D.鼓励雇员参加和组织工会
【正确答案】：D
10、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（　）。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派
【正确答案】：C
11、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（　）。
A.该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的
B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径
C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践
D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的
【正确答案】：B
12、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（　）。
A.激进派
B.正统多元论学派
C.管理主义学派
D.自由改革主义学派
【正确答案】：D
13、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（　）。
A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派
B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派
C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派
D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派
【正确答案】：A
14、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（　）。
A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同
B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案
C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序
D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词
【正确答案】：C
15、以下不属于新保守派的观点的是（　）。
A.新保守派主要关注经济效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用
C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系
D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的
【正确答案】：D
16、（　）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.辞职
【正确答案】：D
17、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（　）之别。
A.个别性与集体性
B.平等性与隶属性
C.对等性与非对等性
D.经济性、法律性与社会性
【正确答案】：C
18、中国工会的最高权力机关是（　）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
A.3
B.5
C.8
D.10
【正确答案】B
19、下列不属于雇员范围的是（　）。
A.蓝领工人
B.医务人员
C.西方的低层管理者
D.自由职业者
【正确答案】：D
20、下列关于劳动关系的表述错误的是（　）。
A.劳动关系必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提
B.劳动关系是人类生存和发展的最基本条件
C.劳动只具有社会性质，不具有自然性质
D.目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系
【正确答案】：C
二、 多项选择题
1、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（　）。
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系法规的完整化
【正确答案】：ABCD
2、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（　）。
A.工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大
B.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步
C.劳资矛盾的目标没有变化
D.政府的政策发生了变化
E.对工人直的剥削和压迫
【正确答案】：ABCD
3、协约自治模式具体分为（　）。
A.劳资抗衡模式
B.劳资制衡模式
C.社会统合模式
D.经营者统和模式
E.国家统合模式
【正确答案】：AB
4、劳动关系调整的模式有（　）。
A.斗争模式
B.一元放任模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
E.统合模式
【正确答案】：ACDE
5、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（　）观点。
A.一元论
B.相对论
C.剩余价值论
D.绝对论
E.多元论
【正确答案】：AE
6、影响劳动关系的外部环境有（　）。
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律、制度环境
E.社会文化环境
【正确答案】：ABCDE

7、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（　）。
A.雇佣关系的性质
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不公平
E.工作本身的属性
【正确答案】：BCDE
8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（　）。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.低效率地工作
E.退出
【正确答案】：ABCDE
9、下列属于劳动关系主体的有（　）。
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
E.政府
【正确答案】：ABCDE

10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（　）。
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.解雇
E.辞职
【正确答案】：ABCE
一、单项选择题
1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（　）。
A.劳动关系类型的复杂性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一体性
【正确答案】：A
2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（　）。
A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化
B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
C.发达国家面临新问题
D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
【正确答案】：C
3、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（　）。
A.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理
B.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理
C.学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战
D.学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战
【正确答案】：B
4、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（　）。
A.士气
B.归属感
C.有效的管理
D.照明灯工作条件
【正确答案】：D
5、1871年（　）颁布了世界上第一部工会法。
A.美国
B.英国
C.德国
D.意大利
【正确答案】：B
6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（　）。
A.表现形式是激烈的对抗
B.劳动关系处于稳定和间接对立之中
C.工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态
D.政府的立法和政策倾向于雇主一方
【正确答案】：B
7、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（　）通过的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.日本
【正确答案】：A
8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。
A.市场决定就业状况
B.剥削与被剥削的关系
C.工业民主化
D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预
【正确答案】：B
9、关于传统型企业的说法中，错误的是（　）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素
B.把劳动力看成是一种成本
C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥
D.鼓励雇员参加和组织工会
【正确答案】：D
10、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（　）。
A.承认工会但不接受集体谈判
B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型
C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上
D.特征是变化快，应变能力强
【正确答案】：B
11、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（　）。
A.激进派
B.正统多元论学派
C.管理主义学派
D.自由改革主义学派
【正确答案】：D
12、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（　）。
A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派
B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派
C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派
D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派
【正确答案】：A
13、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（　）。
A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同
B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案
C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序
D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词
【正确答案】：C
14、以下不属于新保守派的观点的是（　）。
A.新保守派主要关注经济效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用
C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系
D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的
【正确答案】：D
15、（　）是冲突最为明显的表现形式。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.低效率地工作
【正确答案】：A
16、（　）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.辞职
【正确答案】：D
17、（　）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A.被迫
B.自愿
C.获得满足
D.协作
【正确答案】：C
18、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（　）之别。
A.个别性与集体性
B.平等性与隶属性
C.对等性与非对等性
D.经济性、法律性与社会性
【正确答案】：C
19、中国工会的最高权力机关是（　）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
A.3
B.5
C.8
D.10
【正确答案】：B
20、下列不属于雇员范围的是（　）。
A.蓝领工人
B.医务人员
C.西方的低层管理者
D.自由职业者
【正确答案】：D
二、 多项选择题
1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（　
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一体性
E.劳动关系类型的复杂性
【正确答案】：ABCD
2、协约自治模式具体分为（　）。
A.劳资抗衡模式
B.劳资制衡模式
C.社会统合模式
D.经营者统和模式
E.国家统合模式
【正确答案】：AB
3、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（　）观点。
A.一元论
B.相对论
C.剩余价值论
D.绝对论
E.多元论
【正确答案】：AE
4、劳动关系理论中，奉新新保守派思想的国家有（　）。
A.美国
B.日本
C加拿大
D.德国
E.爱尔兰
【正确答案】：ACE
5、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（　）。
A.雇佣关系的性质
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不公平
E.工作本身的属性
【正确答案】：BCDE
6、劳动关系中，冲突产生的根本根源包括（　）。
A.异化的合法化
B.被迫
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
E.满足
【正确答案】：ACD
7、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（　）。
A.被迫
B.自愿
C.获得满足
D.协作
E.团结
【正确答案】：AC
8、劳动关系的特性可以概括为（　）。
A.个别性与集体性
B.平等性与隶属性
C.对等性与非对等性
D.不平等性与并列性
E.经济性、法律性与社会性
【正确答案】：ABCE
9、下列属于劳动关系主体的有（　）。
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
E.政府
【正确答案】：ABCDE
10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（　）。
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.解雇
E.辞职
【正确答案】：ABCE

一、单项选择题
1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（　）。
A.劳动关系类型的复杂性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一体性
【正确答案】：A
2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（　）。
A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化
B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
C.发达国家面临新问题
D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
【正确答案】：C
3、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（　）。
A.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理
B.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理
C.学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战
D.学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战
【正确答案】：B
4、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（　）。
A.士气
B.归属感
C.有效的管理
D.照明灯工作条件
【正确答案】：D
5、1871年（　）颁布了世界上第一部工会法。
A.美国
B.英国
C.德国
D.意大利
【正确答案】：B
6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（　）。
A.表现形式是激烈的对抗
B.劳动关系处于稳定和间接对立之中
C.工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态
D.政府的立法和政策倾向于雇主一方
【正确答案】：B
7、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（　）通过的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.日本
【正确答案】：A
8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。
A.市场决定就业状况
B.剥削与被剥削的关系
C.工业民主化
D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预
【正确答案】：B
9、关于传统型企业的说法中，错误的是（　）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素
B.把劳动力看成是一种成本
C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥
D.鼓励雇员参加和组织工会
【正确答案】：D
10、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（　）。
A.承认工会，但不接受集体谈判
B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型
C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上
D.特征是变化快，应变能力强
【正确答案】：B
11、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（　）。
A.激进派
B.正统多元论学派
C.管理主义学派
D.自由改革主义学派
【正确答案】：D
12、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（　）。
A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派
B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派
C新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派
D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派
【正确答案】：A
13、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（　）。
A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同
B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案
C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序
D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词
【正确答案】：C
14、以下不属于新保守派的观点的是（　）。
A.新保守派主要关注经济效率的最大化

B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用
C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系
D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的
【正确答案】：D
15、（　）是冲突最为明显的表现形式。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.低效率地工作
【正确答案】：A
16、（　）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.辞职
【正确答案】：D
17、（　）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A.被迫
B.自愿
C.获得满足
D.协作
【正确答案】：C
18、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（　）之别。
A.个别性与集体性
B.平等性与隶属性
C.对等性与非对等性
D.经济性、法律性与社会性
【正确答案】：C
19、中国工会的最高权力机关是（　）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
A.3
B.5
C.8
D.10
【正确答案】：B
20、下列不属于雇员范围的是（　）。
A.蓝领工人
B.医务人员
C.西方的低层管理者
D.自由职业者
【正确答案】：D
二、 多项选择题
1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（　）。
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一体性
E.劳动关系类型的复杂性
【正确答案】：ABCD
2、协约自治模式具体分为（　）。
A.劳资抗衡模式
B.劳资制衡模式
C.社会统合模式
D.经营者统和模式
E.国家统合模式
【正确答案】：AB
3、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（　）观点。
A.一元论
B.相对论
C.剩余价值论
D.绝对论
E.多元论
【正确答案】：AE
4、劳动关系理论中，奉新新保守派思想的国家有（　）。
A.美国
B.日本
C.加拿大
D.德国
E.爱尔兰
【正确答案】：ACE
5、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（　）。
A.雇佣关系的性质
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不公平
E.工作本身的属性
【正确答案】：BCDE
6、劳动关系中，冲突产生的根本根源包括（　）。
A.异化的合法化
B.被迫
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
E.满足
【正确答案】：ACD
7、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（　）。
A.被迫
B.自愿
C.获得满足
D.协作
E.团结
【正确答案】：AC
8、劳动关系的特性可以概括为（　）。
A.个别性与集体性
B.平等性与隶属性
C.对等性与非对等性
D.不平等性与并列性
E.经济性、法律性与社会性
【正确答案】：ABCE
9、下列属于劳动关系主体的有（　）。
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
E.政府
【正确答案】：ABCDE
10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（　）。
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.解雇
E.辞职
【正确答案】：ABCE
一、单项选择题
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　）的报酬。
A.150%
B.200%
C.100%
D.300%
【正确答案】：B
2、《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（　）。
A.30
B.36
C.32
D.40
【正确答案】：B
3、（　）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
A.不定时工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作时间
D.计件工作时间
【正确答案】：C
4、我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作（　）小时，每周工作（　）小时，实行国际统一标准。
A.8，40
B.9，45
C.8，44
D.8，42
【正确答案】：A
5、下列关于最低工资的说法中个，正确的是（　）。
A.我国实行全国统一的最低工资标准
B.最低工资应不低于当地平均工资水平
C.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
D.最低工资标准不应高于社会救济金和失业保险金的标准
【正确答案】：C
6、国家制定的最低工资标准的法律是（　）。
A.劳动法
B.宪法
C.最低工资立法
D.经济法
【正确答案】：C
7、因劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，可从劳动者个人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（　）。
A.20%
B.10%
C.30%
D.40%
【正确答案】：A
8、下列关于劳动法的说法中错误的是（　）。
A.现代劳动法的产生以1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》为标志
B.劳动法是一个独立的法律部门
C.劳动法是国家为维护和保障劳动者的利益而制定的调整劳动关系的法律
D.美国劳动立法强调保障劳动者权利
【正确答案】：D
9、在劳动关系中，如果政府扮演的角色是保护者，那么政府应采取的态度是（　）。
A.中立、不干预
B.积极、主动
C.合法化
D.企业化、民主化
【正确答案】：B
10、《工会法》规定，基层工会的非专职委员会占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作每月不超过（　）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
A.10
B.5
C.7
D.3
【正确答案】：D
11、职工（　）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
A.200
B.500
C.800
D.1000
【正确答案】：A
12、《工会法》规定工会的组织原则是（　）。
A.民主集中制
B.劳动分工原则
C.公平合理原则
D.法制原则
【正确答案】：A
13、地方总工会是在（　）以上地方建立。
A.乡级
B.县级
C.省级
D.镇级
【正确答案】：B
14、基层工会委员会每届任期（　）年。
A.1～3
B3～5
C.5～7
D.7～10
【正确答案】：B
15、下列不属于工会的民主职能体现的是（　）。
A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
C.与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下
D.集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款
【正确答案】：D
16、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（　）。
A.建议方案
B.职工代表大会
C.共同磋商
D.员工持股计划
【正确答案】：B
17、（　）是最常见的一种参与方式，本质上是使管理者和雇员集聚在磋商委员会讨论并决定影响他们共同或各自利益事务的一种形式。
A.共同磋商
B.质量圈
C.工人董事
D.员工持股计划
【正确答案】：A
18、（　）也叫质量改善小组。
A.员工持股计划
B.质量圈
C.建议方案
D.工作理事会
【正确答案】：B
19、下列（　）不是权威／宽容管理模式的主要特征。
A.专业化
B.职位阶梯
C.民主化
D.忠诚感
【正确答案】：C
20、（　）是管理方政策与实践的首要目的。
A.利润最大化
B.损失最小化
C.成本最小化
D.利润最小化
【正确答案】：A
二、 多项选择题
1、未成年工保护标准的主要内容有（　）。
A.最低就业年龄的规定
B.禁止未成年人从事有害健康的工作
C.定期体检
D.实行登记制度
E.保护设施和保健措施
【正确答案】：ABCD
2、女工保护标准的内容主要包括（　）。
A.就业权利保障
B.女职工禁忌从事的劳动
C.四期保护
D.保护设施和保健措施
E.女性特别保护
【正确答案】：ABCD
3、确定和调整最低工资标准应综合考虑（　）。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
【正确答案】：ABCDE
4、我国劳动立法的主要形式表现为（　）。
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.行政规章
E.公司规章制度
【正确答案】：ABCD
5、工资的支付原则有（　）。
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.多劳多得原则
【正确答案】：ABCD
6、根据我国《工会法》的相关规定，工会的社会职能主要体现为（　）。
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.团结职能
E.教育职能
【正确答案】：ABCE
7、工会的社会民主职能主要体现在（　）。
A.社会公会
B.工会积极参与政治活动
C.工会积极参与社会公益事业
D.确保就业公平
E.工资与就业人数的最优组合
【正确答案】：ABC
8、根据公会劳动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为（　）。
A.职业工会
B.行业工会
C.职权工会
D.工会联盟
E.总工会
【正确答案】：ABE
9、促进劳资合作的具体策略中，属于收益分享计划的有（　）。
A.工作再设计
B.共同磋商
C.斯坎隆计划
D.拉克计划
E.集体收益分享计划
【正确答案】：CDE
10、根据管理理念，可以把管理模式分为（　）。
A.独裁型
B.剥削型
C.宽容型
D.合作型
E.权威型
【正确答案】：BCD
一、单项选择题
1、无特殊情况的伤亡事故处理工作应该是在（　）天内结案。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。
A.50
B.60
C.90
D.150
【正确答案】：C
2、劳动就业标准不包括（　）。
A.禁止歧视
B.禁止强迫劳动
C.禁止使用童工
D.禁止用工带伤
【正确答案】：D
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　）的报酬。
A.150%
B.200%
C.100%
D.300%
【正确答案】：B
4、（　）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下