1、小峪煤矿人际和谐关系问卷调查
调查说明：
为正确分析和全面把握当前我矿干群关系、职工人际关系现状及存在的问题，积极探索新形势下密切干群关系的对策和方法，特设计本调查问卷。
本问卷采取无记名方式，不会牵带任何责任，请您根据实际情况，把您的真实想法提供给我们。您的意见和建议将会对我矿改善干群关系提供重要的帮助。请在您认为合适的选项□内打“√”
调查对象基本情况：
您的性别:□ A.男 □ B.女
您的年龄: □ A.18～30 □ B.30～40
□ C.40～50 □ D.50以上
您的文化程度: □ A.小学 □ B.初中 □ C.高中或中专
2、
□ D.大专 □ E.本科 □F.研究生
您的身份: □A.领导干部 □B.普通党员 □C.共青团员 □D.普通群众 □E.民主党派
一、我矿基层干群关系是否和谐？
□1、和谐 □2、基本和谐
□3、比较紧张 □4、很紧张
二、职工对领导班子是否满意？
□1、满意 □2、基本满意
□3、不满意 □4、很不满意
三、职工人际关系是否融洽？
□1、融洽 □2、基本融洽
□3、不好
3、 □4、很差
四、工友之间在工作上是否相互帮助？
□1、帮助 □2、偶尔帮助
□3、 事不关已，高高挂起 □4、不帮助
五、工友之间生活中是否相互关心？
□1、关心 □2、偶尔关心
□3、无需关心 □4、不关心
六、领导与职工群众是否经常沟通？
□1、经常沟通 □2、偶尔沟通
□3、很少沟通 □4、不沟通
七、领导是否经常深入基层了解职工群众呼声？
□1、经常下基层 □2
4、偶尔下基层
□3、很少下基层 □4、不下基层
八、领导干部是否经常与职工群众谈心？
□1、经常谈心 □2、偶尔谈心
□3、不谈心 □4、不清楚
九、对领导干部工作作风的认识：
□1、作风过硬 □2、作风优良
□3、作风漂浮 □4、不清楚
十、构建和谐干群关系关键在于：
□1、增加收入，提高福利 □2、发展经济，改善民生
□3、关心群众，解决困难 □4、反腐倡廉，廉洁自律
十一、单位领导是否关心困难职工群众？
□1、关心
5、 □2、很关心
□3、不关心 □4、无所谓
十二、你最喜欢的干部交流形式是：
1、座谈会 2、干部入户走访
3、单独聊天 4、其他
十三、对基层干部形象的评价：
□1、好 □2、很好
□3、一般 □4、差
十四、对基层党组织的工作是否满意？
□1、满意 □2、很满意
□3、一般 □4、差
十五、在工作和生活中遇到困难首先会找谁？
□1、单位领导
6、 □2、党组织
□3、家人 □4、亲朋好友
十六、重大节日期间是否对困难职工进行慰问？
□1、慰问 □2、偶尔慰问
□3、不慰问 □4、不清楚
十七、企业是否组织进行健康体检？
□1、经常组织健康体检 □2、偶尔组织健康体检
□3、不组织 □4、不清楚
十八、企业是否在企务公开栏内公布涉及职工切身利益的事项？
□1、随时公布 □2、偶尔公布
□3、不公布 □4、不清楚
十九、企业是否召开职工代表大会？
□1、每年召开职工代表大会 □2、偶尔召开职工代表大会
□3、不召开 □4、不清楚
二十、企业重大决策是否经职工代表大会讨论？
□1、重大决策必须经职代会讨论
□2、重大决策偶尔经职代会讨论
□3、不经职代会讨论
□4、无所谓
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