中国钻石机构员工福利制度.docx

中国钻石机构文件
中钻总字 [2010]第655号 中钻人字 [2010]第223号
关于印发《员工福利制度》的通知
各体系、各事业部、各部门：
为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分体现中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的工作积极性，特制定《员工福利制度》。请各体系、事业部、部门予以遵照执行。
附：《员工福利制度》

二○一○年一月十日

主题词：福利 制度
报：董事局主席、联席独立董事、总裁、助理总裁、
发：各体系；各事业部各部门
中国钻石机构人力资源部 2010年1月8日印制

员工福利制度
第一章 总则
第一条 制定目的
为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分体现中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条 制定原则
1、结合中国钻石机构经营、管理特点，建立规范合理的福利体系。
2、中国钻石机构福利根据员工服务年限、职务级别不同而有所区别。
3、避免中国钻石机构福利单一化，从不同方面设计福利内容。
第三条 适用范围
本制度适用于中国钻石机构全体人员。
第二章 福利项目
员工可享受中国钻石机构规定的各类福利，具体分为六类：保险类、假期类、补贴类、外派类、礼金（礼品）类及其它类。
第四条 保险类
根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构的实际情况，员工在中国钻石机构工作期间可以享受缴纳：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金及补充医疗保险。
1、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
具体内容及缴纳比例如下表：

内容
机构缴纳比例
个人缴纳比例
备注
养老保险
保障员工退休后晚年的基本生活
20%
8%

医疗保险
解决机构员工因患病或受伤害带来的医疗风险
9%+1%
2%+3%
基本医疗+大额互助
工伤保险
保障员工因公负伤后的基本生活
1%
0.2%

失业保险
保障员工失业后的基本生活
0.3%
0

生育保险
保障因生育子女的基本生活
0.8%
0
仅适用于在北京工作的员工
2、补充医疗保险。
为了更大程度保障员工医疗就医，减少医疗花费，中国钻石机构给员工设立了补充医疗保险，是否缴纳补充医疗保险由员工本人决定。补充医疗保险是相对基本医疗保险而言，由于国家的基本医疗保险只能满足参保人的基本医疗需求，超过基本医疗保险范围的医疗需求由补充医疗保险来满足。补充医疗保险由中国钻石机构和个人分别承担50%，通过商业保险机构操作。
第五条 假期类
根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构实际情况，员工在中国钻石机构工作期间享受各类法定节日假、婚假、丧假、产假、带薪年假、各类休假的具体规定详见《考勤、假期、加班管理制度》。
中国钻石机构从人性化及对员工关怀的角度考虑，特在国家规定的休假基础上，多给予员工以下假期：
1、补充产假：
(1)怀孕女员工自怀孕3个月至哺乳期均可享受每工作日2小时的带薪假期；
(2)怀孕女员工自怀孕3个月至休产假前，每月均可享受3天带薪产前检查假；
(3)怀孕女员工在享受国家规定的产假休假天数的基础上，可再多休90天产假；
(4)符合婚姻法结婚的男员工，在其妻子生育时，可享受护理假30天。护理假期间工资全额发放。
2、家长会假：
(1)员工开家长会可请家长会假。
(2)申请家长会假时，需持学校通知书，经部门经理或体系（事业部）总监批准，并报考勤员备案后可休假。
(3)家长会假每年度累计不得超过6天。
(4)家长会假期间发放全额工资。
3、生日假：
(1)员工在本人及子女（18岁以下）、父母（60岁以上）生日当天可申请生日假，生日假需附身份证复印件。
(2)生日假仅限生日当天休假，不可倒休。
4、探亲假：
(1)因工作需要，员工被中国钻石机构由入职地派往其他地区（城市）工作，且外派时间在3个月以上的，可享受探亲假。
(2)中国钻石机构派驻员工外派3个月以上，一年可享受4次探亲假，一次探亲假为期15天（含路程时间），中国钻石机构给予报销往返路费（按照出差标准报销）。
(3)中国钻石机构派驻员工如不能按时享受探亲假，其直系亲属可按照上述标准前往员工派驻地进行探望，按照员工探亲假的标准予以2人的差旅费用报销，家属住宿费用可按照员工出差标准报销，报销天数以实际住宿天数为准，但最多不超过15天。
第六条 补贴类
1、用餐补贴。
（1）总中国钻石机构员工如加班至晚20:00后下班，中国钻石机构提供晚餐补贴，标准为每人50元/工作日，如加班至夜间24:00以后下班，中国钻石机构提供夜餐补贴标准为每人100元/工作日。员工需提供当天相应的餐费发票，前往财务进行报销申领。
（2）出差补贴（以报销的形式前往计划与财务管理中心申领）。详见《员工公出、出差及派驻管理制度》。
2、通讯补贴（在标准范围内，按发票实际金额报销）。
通讯补贴标准：
序号
岗位职级
报销标准
备注
1
体系（事业部）副总监及以上
1600元/月

2
总监助理
1000元/月

3
部门经理
600元/月

备注：
（1）其他岗位员工若因业务需要增加通讯补贴的，可由员工本人通过呈批件的形式申请，经部门/体系/事业部负责人、人力资源体系总监审核签字、分管人力资源的助理总裁审批通过后即可以报销形式前往计划与财务管理中心申领。
（2）已享受通讯补贴的，若因工作原因需要增加报销额度的，需本人通过呈批件的形式申请。经部门/体系/事业部负责人、人力资源体系总监审核签字、分管人力资源的助理总裁审批通过后，方可按照新额度以报销形式前往计划与财务管理中心申领。
（3）开通手机邮箱的人员在上述标准外，增加服务费（500元/月）和流量费（流量费报销金额需经信息管理体系审核确认）。
3、交通补贴（以报销的形式前往计划与财务管理中心申领）。
（1）中国钻石机构经理级及以上人员可享受交通补助，不另行报销其他市内交通费。
1）经理级人员以交通费报销的方式每月报销2000元（持本人名下汽车行驶证在人力资源部及计划与财务管理中心备案后，方可享受）；
2）总监助理级以上人员在如下两种方式中选择其一：
A、以交通费报销的方式每月报销4000元；
B、由中国钻石机构提供中钻大厦的免费固定停车位。
（2）中国钻石机构员工周一至周五加班时间超过20:00点，周末加班时间超过18：00点者可报销出租车费。如有城铁、地铁等交通工具可搭乘，须本着节约原则分段打车。店面员工实行对倒班制，加班时间超过20：00（香港加班时间超过21：00）者出租车费可报销。
第七条 外派类
1、因工作需要，由中国钻石机构派往外地工作一个月以上的员工，自手续办理完毕后，除享受中国钻石机构正常的薪资福利之外，还可享受外派相关补贴，具体规定如下：
外派补贴标准：
序号
岗位职级
报销标准
备注
1
体系（事业部）副总监及以上
10000元/月

2
总监助理
6000元/月

3
部门经理及以下员工
2000元/月

2、有下列情况之一者，停发或不发外派补贴：
（1）前往异地中国钻石机构、大区、总部进行再培训的员工。
（2）员工自己提出申请到其他中国钻石机构工作的。
（3）外派员工休探亲假期间不享受外派补贴。
3、外派住房补贴
（1）住房补贴的发放对象：中国钻石机构所有外派的员工。
（2）住房补贴标准：详见《员工公出、出差、派驻管理制度》。
4、外派人员家属慰问品发放的规定
在春节、中秋节前夕，中国钻石机构将向外派人员家属发放慰问品，由企业文化部根据实际情况报批通过后执行。慰问品发放对象如下：
（1）未婚员工父母；
（2）已婚员工配偶。
第八条 礼金（礼品）类
1、中国钻石机构正式员工可享受中国钻石机构提供的结婚、生育礼金（礼品），由企业文化部根据实际情况报批通过后执行。
2、春节、中秋节日礼金（礼品）
中秋、春节时，将向中国钻石机构员工发放礼金（礼品）。礼金（礼品）具体发放标准结合中国钻石机构经营效益确定，由企业文化部报批通过后执行。
3、三八妇女节、母亲节礼品
（1）女员工在三八妇女节，可享受中国钻石机构提供的一份纪念品。
（2）中国钻石机构全体员工可在母亲节由中国钻石机构提供一份纪念品送给各自母亲。
第九条 其他类
1、体检
为保障员工以健康的状态投入工作，中国钻石机构为正式员工安排年度体检。体检时间及地点由企业文化部根据实际情况安排。
2、旅游
（1）中国钻石机构将根据员工全年业绩及表现评定优秀员工，优秀员工可享受国内外旅游，费用标准为每人50000元。
（2）为舒缓压力，放松身心，中国钻石机构每年由企业文化部组织春游和秋游两次活动，费用标准为每人500元。
4、教育培训
（1）精英成长项目：为提升员工的管理水平，增加员工的知识积累，中国钻石机构安排优秀员工前往各大知名院校继续深造。
（2）不定时培训：根据员工职业发展规划及成长需求，中国钻石机构将根据培训计划，安排专业培训讲师为员工提供相关培训。
5、司龄及生日
（1）员工入职满一年后，均可在每年入职当月享受中国钻石机构提供的司龄纪念品及参加司龄活动，费用标准为每人200元。
（2）员工在本人及子女（18岁以下）、父母（60岁以上）生日当天可申请生日假，同时可在员工生日当月享受中国钻石机构提供的纪念品，费用标准为每人200元。
6、年终奖励
中国钻石机构将在财务年年底根据员工工作业绩及表现，评定出优秀员工等众多奖项，并在年会上给予颁发各类奖励。

中国钻石机构
人力资源部
2010年1月8日