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平远县八尺镇卫生院岗位设置实施方案

为深化我院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《广东省机构编制委员会办公室（粤机编办[2011]36号）文件》精神，结
合我院的实际情况进行岗位设置，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转化用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我院由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则
坚持以人为本原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持优化结构、精干高效原则；坚持按岗聘用、合同管理原则；坚持稳慎实施原则。
三、 编制人员职数的核定
我院人员编制总数按《广东省机构编制委员会办公室（粤机编办[2011]36号）文件》第九条“乡镇卫生院人员编制原则上按每万服务人口13名配备。设床位的乡镇卫生院，按照每床0.7人的标准相应增加编制。”我院拟核定编制为36人（其中：常住人口1.5万人×13人/万人=19.5人；24床位×0.7人/床位=16.8人）。
四、设置岗位情况
我院共设岗位12个。其中：管理岗位设置医院办公室1个。专业技术岗位设置医生组、中医科、药剂组、护士组、防疫组、妇幼组、医技组（以上7个岗位属卫生专业技术岗位）；辅系列专业技术岗位、公卫项目专业技术岗位、医疗保障专业技术岗位共10个岗位。行政后勤岗位设置工勤技能岗位1个。（具体见下表）
岗位设置
总人数36人
人员比例
管理岗位
（设1个岗位）
医院办公室
3人
（卫生专业技术人员）
卫生专业技术人员29人，占专业技术人员32人的90%
专业技术人员32人，占总人数36人的89%
专业技术岗位
（设10个岗位）
卫生专业技术岗位
26人
（卫生专业技术人员）
专业技术岗位
3人
（专业技术人员）
行政后勤岗位
（设1个岗位）
工勤技能岗位
4人
————
说明：按广东省机构编制委员会办公室（粤机编办[2011]36号）文件，第十二条 乡镇卫生院的人员配备坚持一专多能的原则，专业技术人员编制比例不得低于编制总数的90%，卫生专业技术人员不得低于专业技术人员总数的80%。每个乡镇卫生院配例配备妇幼保备全科医师、公共卫生医师均不低于医师总数的20%。中医类别执业医师应不于执业医师总数的25%，按规定比健人员，临床医师与护士按1:1.5的比例配备。
（一）管理岗位的职数、等级、名称：
管理岗位设置医院办公室1个。聘十二级至八级岗位人员3人，岗位名称及职数：院长1人、副院长2人（专业技术人员）。
（二）专业技术岗位职量、等级、名称：
专业技术岗位共设10个。聘十三级至八级岗位人员29人。（其中辅系列岗位1个）。
医生组岗位：西医临床医学5人（住院3人、门诊2人）。其中：
全科医师2人。
中医科岗位：中医临床医学2人。
药剂组岗位：中药剂2人。西药剂2人。
护士组岗位：初、中级护士8人（住院5人、门诊3人）。
防疫组岗位：公卫医师2人，防疫员1人。
妇幼组岗位：初、中级妇产科医生2人。
医技组岗位：兼X光、B超诊断、检验工作共2人。
公卫项目专业技术岗位：管理九大公卫项目专职管理人员1人。
医疗保障专业技术岗位：管理新农合、居民医保、城镇职工医
疗保险共1人。
辅系列专业技术岗位：专业会计1人。
(三)工勤技能岗位职数、等级、名称：
工勤技能岗位1个。共4人。其中：聘技术工五级至三级岗位3个，普通工岗位1个。
五、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。
（一）管理岗位职责与任职条件
按管理岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。
（二）专业技术岗位职责与任职条件
按专业技术各个岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。
（三）工勤技能岗位职责与任职条件

按工勤技能岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。
六、竞聘与聘用
（一）公布岗位设置实施方案。单位制定岗位设置实施方案报主管部门核准并送同级组织或人社部门备案后公布，公布时间不少于5个工作日。
（二）报名与资格审查。报名者持居民身份证、学历证书、有关证明材料（所有证件均要求有原件及复印件）。到医院办公室报名，报名时间共3天。单位岗位设置管理工作领导小组对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。每位报名者可报名多个符合竞聘条件的职位。允许一专多能，多个岗位聘用。
（三）竞聘。根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用面试、民主测评或专家评议等方法进行。

（四）确定拟聘人员。根据竞聘结果，单位领导班子集体讨论择优决定拟聘人员。
（五）公示。单位对拟聘人员名单进行公示，时间不少于5个工作日。
（六）报批与核准。单位填写《广东省事业单位岗位聘用审核表》一式三份经主管部门审核后按岗位管理权限送同级组织或人社部门核准。
（七）签订聘用合同。按照《关于印发＜事业单位聘用合同（范本）＞的通知》（粤人社发[2009]58号）规定，由事业单位法定代表人或其委托人与经核准的拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》。
七、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工

作领导小组。小组成员名单如下：
组 长赖明耀（院 长）
副组长：肖志坚（副 院 长）
成 员：陈文坚（院务委员） 丘廷芳（院务委员）
赖东明（院务委员） 张丽红（院务委员）
张 浩（院务委员）
领导小组下设办公室，由陈文坚同志兼任办公室主任。
（二）工作职责
岗位设置管理工作领导小组工作职责：领导、组织、管理本单位岗位设置工作。
岗位设置管理工作领导小组办公室工作职责：具体负责本单位岗位设置管理日常工作和事务。
八、实施步骤
我院岗位设置管理总体安排是：2011年9月底完成岗位设置和人员聘用工作。具体步骤如下：
（一）2011年8月1日—2011年8月15日，制定岗位设置实施方案。根据《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发[2010]86号）、市人社部门核准的岗位设置方案，结合单位实际，制定岗位设置实施方案，经听取单位职工意见后，院领导班子集体讨论通过报县卫生主管部门核准并送县人社局备案。
（二）2011年8月16日—2011年8月31日，编制岗位说明书。根据《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发[2010]86号）和单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书，经我院领导班子集体讨论通过报县卫生局核准并送县人社局备案。
（三）2011年9月1日—2011年9月30日，组织竞聘与聘用。
向市、县人社局申报事业单位岗位设置和人员聘用认定。
九、实施工作中需要说明的其他问题：单位完成岗位设置和人员聘用并报市、县人社局认定，于认定后的下月起兑现岗位工资待遇。

二Ｏ一一年八月十二日