煤矿现场岗位作业过程控制考试题答案2.doc

陕西陕北矿业韩家湾煤炭公司煤矿现场岗位作业过程控制考试题单位： 姓名： 成绩： 一、填空题：（0.5小题，40空；每空1分，共计20分）1、陕西煤业股份有限公司煤矿现场岗位作业过程控制考评办法（试行）经2016年1月23日总经理专题会议研究通过，发文号为 韩煤司发【2016】8号。2、岗位作业过程控制必须树立（“以人为本、生命至上”）的安全理念，强化红线意识，（坚守底线思维），坚持以人为本，（立足于尊重人的生命），培养人的习惯，规范人的行为，提高人的素养。3、细化作业循环图表，针对特殊作业编制的专门安全技术措施，特别是遇大型设备运输安装、涉危操作关键环节、交接班、机电检修、巷道维修等多人配合作业及非常规作业时，应增加作业循环图表，明确所有岗位人员的作业工序、作业流程、作业标准，且能够保障现场安全管理。4、岗位作业过程控制就是通过以现场岗位为核心，以现场安全环境、人员作业行为为重点的全员、全过程、全方位的控制和管理，有效消除生产过程中可能出现的各种危险与有害因素，实现岗位作业的过程规范、安全高效。5、作业规程正规循环图表应能够反映各工序、各岗位之间的时间空间关系，反映当班工作流程。6、作业规程、安全措施编审结束后，总工程师组织专题会议或技术例会，安排区队技术负责人开展（以岗位作业流程、工序、标准及岗位安全“红线”）为重点的现行作业规程及安全措施的专门讲解，安全生产技术人员、编审人员及相关人员参加。7、作业过程中，现场负责人及安全检查员应按规定加强监督检查及环境安全风险评估，确保岗位作业始终在现场环境安全可靠的前提下进行，作业结束后进行综合评估评价。8、施工单位负责人、现场安全管理人员、安全检查员是岗位作业过程控制效果的评估主体，应对岗位人员作业的工序、流程、标准及当班岗位人员的工作配合、工序衔接等情况及时评估，并作为考核评价的依据。9、开展星级员工评比，煤矿应坚持“A、B、C”三卡考核制度，树立星级员工，推行“三工”转换。10、班前会是岗位作业过程控制的第一道屏障，煤矿应严格按规定程序开好班前会，按规定内容做好班前会记录，相关人员应履行签字确认手续。11、煤矿应深化岗位描述和手指口述，岗位描述的重点人员是现场及特殊作业人员，重点内容是岗位作业工序、作业流程、作业标准、岗位安全风险辨识及防范措施。12、施工单位及现场管理人员必须首先学习，并熟悉所有岗位的作业流程及标准，涉及范围内的所有工作人员必须全面学习作业规程及安全措施。13、煤矿现场岗位作业应遵循作业标准确认、工作环境确认、设施设备确认、按章作业运行、现场监督检查、考核评估评价的流程进行。14、煤矿应建立岗位创新工作制度，规范创新成果评比，开展岗位“五小”成果、专利发明劳动竞赛，推进全员创新。15、岗位作业过程控制就是通过以（现场岗位）为核心，以现场安全环境、（人员作业行为）为重点的全员、全过程、全方位的控制和管理，有效消除生产过程中可能出现的各种危险与有害因素，实现岗位作业的过程规范、安全高效。二、选择题（15题，每题1分，共计15分）1、通过作业规程及安全措施编审、解读评比评选，树立优秀作业规程、安全措施编审样板及典型，提高作业规程及安全措施的（ C）。A.编制要求 B.编制规范 C. 编审质量 D.编制水平2、陕西煤业将建立健全所属煤矿安全生产周期台帐，将“最后一起事故时间、矿井安全生产周期”纳入煤矿事故管理档案，严格按照（ ABCD ）的机制进行跟踪考核。 A. 周期累加 B.定期通报 C. 千天晋档 D事故清零3、强化现场安全管理，通过规范（ABD），实现岗位流程科学化、操作规范化、现场标准化。A岗位作业流程 B岗位人员自主管理 C岗位人员科学管理 D管理人员监督检查4、采煤工作面初采闭采、( A )、过老空区、过应力集中区、巷道贯通等重点工程及大型设备运输安装、（C）、探放水、巷道维修、排放瓦斯、机电设备检修、无轮胶轮车、停产复工等特殊作业都必须编制专门安全技术措施。A. 过地质构造 B.注氮 C. 火区启封 D.电火焊5、支持煤矿在宣布干部任职及安全办公会、专业例会、区队班前会开展面对（ABC ）宣誓承诺。A. 煤矿安全规程 B. 作业规程 C. 操作规程 D. 法律法规6、编审人员应分工种结合岗位情况，给所有作业人员通过（ ACD）、考试考核等，确保岗位作业人员清楚岗位流程，熟知安全措施，现场操作流畅。A. 逐条讲解 B.详细分析 C. 现场演示 D. 班前提问7、岗位作业过程控制必须树立（ B ）的安全理念，强化红线意识，坚守底线思维，坚持以人为本，立足于尊重人的生命，培养人的习惯，规范人的行为，提高人的素养。A. 以人为本 B. 以人为本、生命至上 C. 生命至上 D.安全第一、以人为本8、岗位描述的主要目的在于提高岗位作业人员（AC）。A安全技术素质 B业务素质 C工作能力 D业务能力9、深入开展技术攻关，加快推广应用先进技术装备，积极提升煤矿（ ABCD ）水平，使岗位作业达到生产系统简化，工艺流程减少，劳动强度降低，过程控制简单。A. 机械化 B. 自动化 C. 信息化 D.智能化10、煤矿发生（ D）后，矿井安全生产周期归零，从事故发生次日起重新计算矿井安全生产周期。A、一般事故 B、较大事故 C、重大事故 D、死亡事故11、应将岗位描述向大型设备运输安装、（ B ）、交接班、机电检修、巷道维修、（ D ）、火区启封、探放水等多人配合作业及非常规作业等薄弱环节的岗位延伸。A. 过老空区 B.涉危操作关键环节 C.巷道贯通 D. 瓦斯排放使用12、煤矿应梳理完善现行（C）图表，严格审查各工序、各岗位之间的作业关系，保障现场安全管理。A. 采煤工作面作业规程正规作业循环 B.掘进工作面作业规程正规作业循环C.采掘工作面作业规程正规作业循环 D.井下通风系统13、坚持“预防为主、过程控制、严格管理”的工作思路，做到（ABCD），实现岗位作业“零违章”、“零隐患”、“零事故”。A. 超前预防 B. 高效运行 C. 规范操作 D. 严格考核14、开展星级员工评比，建立考核结果与岗位作业人员月工资收入直接挂钩机制，实行星级员工重奖，促进岗位作业过程（ABC）。A程序化 B标准化 C制度化 D科学化15、建立健全考核考评台帐，煤矿（B ）、矿业公司（C）各进行一次，并将考核考评结果及时报上一级管理部门备案。 A每旬 B每月 C每季度 D每年三、判断题（15题，每题1分，共计15分）1、岗位描述文本应以方便岗位人员记忆，可采取个性化、口语化。()2、作业标准确认是指煤矿所有人员必须预知预想作业规程及安全措施有关本岗位作业的工序、流程及标准（）3、煤矿应梳理完善现行采掘工作面作业规程正规作业循环图表，严格审查各工序、各岗位之间的作业关系，保障现场安全管理。()4、陕西煤业所属及集团公司委托管理的煤矿均纳入考核考评范围。 ()5、零散岗位的作业内容、作业时间必须流程化。（）6、坚持“过程控制、严格管理”的工作思路，做到超前预防、高效运行、规范操作、严格考核，实现岗位作业“零隐患”、“零事故”。（）7、手指口述应以避免操作失误为目的，在涉及危险的岗位作业时进行，允许开展表演形式的岗位描述和手指口述。（）8、煤矿应加强作业规程及安全措施贯彻落实情况的监督检查，明确针对其作业规程及安全措施涉及范围内的安全管理“红线”，并与岗位作业流程、作业标准制成图板放置于作业现场。()9、编制的作业规程必须符合行业标准规范、煤矿安全质量标准化基本要求、煤矿安全规程、操作规程及企业规章制度。()10、零散岗位与班组长或队值班人员联保，与队值班人员联保的，应在值班记录上作好联保记录。 ()11、煤矿发生死亡事故后，矿井安全生产周期归零，从事故发生当日起重新计算矿井安全生产周期。（）12、煤矿应及时评估岗位作业过程控制的效果。 ()13、陕西煤业岗位作业过程控制考核考评办公室设在生产技术部，将按照“依据要点、立足岗位、系统全面、客观公正、示范引领、定期通报”的原则，分年度坚持开展考核考评工作。（）14、严禁套用、复制粘贴作业规程及安全措施。 ()15、岗位作业理念100分、作业规程及安全措施360分、岗位作业流程360分、岗位考核考评180分。（）三、名词解释（3题，每题2分，共计6分）1、岗位描述的主要目的：岗位描述的主要目的在于提高岗位作业人员安全技术素质和工作能力。2、工作环境确认：是指岗位人员到岗先对工作地点的支护状况、瓦斯等有害气体等情况进行安全确认。3、设施设备确认：是指对现场及岗位作业所涉及的安全设施、机电设备进行安全确认。四、简答题（7题，每题5分，共计35分）1、如何深化岗位“双述”？答：岗位描述文本应以方便岗位人员记忆，可采取个性化、口语化。手指口述应以避免操作失误为目的，在涉及危险的岗位作业时进行。人力资源部应明确开展岗位“双述”的具体工种及岗位，根据作业流程编制与工作步骤对应的简单可行的“双述”内容。禁止表演形式的岗位描述和手指口述。2、如何强化作业规程贯彻？答:施工单位及现场管理人员必须首先学习，并熟悉所有岗位的作业流程及标准。涉及范围内的所有工作人员必须全面学习作业规程及安全措施。编审人员应分工种结合岗位情况，给所有作业人员通过逐条讲解、现场演示、班前提问、考试考核等，确保岗位作业人员清楚岗位流程，熟知安全措施，现场操作流畅。应将非常规作业、多人配合作业、涉危操作、交接班、零散岗位等薄弱环节的岗位作业工序、作业流程、作业标准作为安全措施贯彻落实的重点内容，强化现场操作的培训指导工作。煤矿应加强作业规程及安全措施贯彻落实情况的监督检查，明确针对其作业规程及安全措施涉及范围内的安全管理“红线”，并与岗位作业流程、作业标准制成图板放置于作业现场。3、班前安全控制具体包括那些内容？答：班前安全控制应做到确认当班人员精神状态，通报现场存在问题及隐患，强调当班安全管控重点，贯彻落实安全技术措施，明确岗位作业人员联保人，并通过事故案例学习、作业流程讲述、安全宣誓等进一步强化安全意识。零散岗位与班组长或队值班人员联保，与队值班人员联保的，应在值班记录上作好联保记录。身体不适的岗位作业人员不得安排入井作业。支持煤矿在宣布干部任职及安全办公会、专业例会、区队班前会开展面对煤矿安全规程、作业规程、操作规程宣誓承诺。4、强化作业规程编审具体包括什么内容？答：煤矿应制定作业规程管理办法，煤矿总工程师负责作业规程及安全措施的编制审批工作。采掘工作面开工前必须有经批准的包含安全措施的作业规程。编制的作业规程必须符合行业标准规范、煤矿安全质量标准化基本要求、煤矿安全规程、操作规程及企业规章制度。编制安全措施，应查阅并结合矿内外同类事故案例进行。采煤工作面初采闭采、过地质构造、过老空区、过应力集中区、巷道贯通等重点工程及大型设备运输安装、火区启封、探放水、巷道维修、排放瓦斯、机电设备检修、无轮胶轮车、停产复工等特殊作业都必须编制专门安全技术措施。作业规程及安全措施审批手续完备，针对性、操作性强，并根据现场情况及时修订或按要求定期复审。作业规程、安全措施编审结束后，煤矿应组织专题会议或技术例会，安排区队技术负责人开展以岗位作业流程、工序、标准及岗位安全“红线”为重点的现行作业规程及安全措施的专门讲解，煤矿安全生产技术人员、编审人员及相关人员参加。严禁套用、复制粘贴作业规程及安全措施。5、煤矿现场岗位作业过程控制考评办法（试行）中，如何规定煤矿考核考评?答：煤矿每月、矿业公司每季度各进行一次，并将考核考评结果及时报上一级管理部门备案。考核考评以煤矿为单位，分岗位作业理念、作业规程及安全措施、岗位作业流程、岗位考核考评四个模块，千分制运行，其中岗位作业理念100分、作业规程及安全措施360分、岗位作业流程380分、岗位考核考评160分。实行总分等级制，各考核项目得分之和为考核得分，分设一、二、三级三个等次，考核得分达900分（含）以上，为一级；达850分（含）至900分，为二级；达800分（含）至850分，为三级。6、煤矿如何开展岗位安全效果预评价？答：煤矿应及时评估岗位作业过程控制的效果。施工单位负责人、现场安全管理人员、安全检查员是岗位作业过程控制效果的评估主体，应对岗位人员作业的工序、流程、标准及当班岗位人员的工作配合、工序衔接等情况及时评估，并作为考核评价的依据。煤矿分管领导、科室应定期对岗位作业评估记录进行综合分析，结合现场提出流程优化、流程再造的思路，并转化为安全技术措施。煤矿应建立岗位创新工作制度，规范创新成果评比，开展岗位“五小”成果、专利发明劳动竞赛，推进全员创新。支持岗位作业人员在熟悉本岗位作业流程、作业标准及与相关工序衔接的基础上，不断研究岗位、琢磨岗位、改进岗位，开展岗位自主创新。7、煤矿开展作业规程评价评比是如何规定的？答：煤矿应分专业定期组织作业规程及安全措施的编制培训工作，分专业、分系统、分区域制定安全技术措施编制导则，规范编制审批，提高编制质量。应及时开展作业规程及安全措施评价，将执行过的作业规程及安全措施及时归档、定期分析、举一反三，将在岗位作业现场管理中通用的、管用的、符合现场实际的安全措施、技术措施、组织措施进行归纳梳理、提炼总结、固化成册。应通过作业规程及安全措施编审、解读评比评选，树立优秀作业规程、安全措施编审样板及典型，提高作业规程及安全措施的编审质量。五、论述题（9分）通过学习煤矿现场岗位作业过程控制考评办法（试行），结合自己工作实际，如何做好现场岗位作业过程控制管理工作？