以企业为家.ppt

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晋升？为什么有的员工明明没有什么能力，却依然能够得到老板的赏识，不断地升职加薪呢？,原因很简单，有能力的员工没有时刻为企业的利益着想，不能为老板分忧，甚至在企业遇到空难的时候袖手旁观。而那些能力一般的员工却能够真正为企业着想，把企业当成自己的家，全心全意、无怨无悔地付出。这样的人，无论走到哪里都将是老板最喜欢、最重用的优秀员工。,12,工作是一个人在社会中安身立命的基石，只有学会以老板的心态对待工作，像老板一样为企业着想，时刻以企业的利益为先，才有可能获得老板的器重，成为老板的得力助手。,英特尔总裁安迪。葛洛夫曾在加州大学伯克利分校演讲。他在演讲中，对学生们提出了以下的建议,:,不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”,13,员工与企业的关系就像家庭成员和家，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的整体发展，要有统观全局，服从全局的意识，将企业的利益放在第一位，追求整体效应。,一个能将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信赖感，让企业乐于接纳，在赢得团队和老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处。,14,四、像关心家一样关心企业,在一个企业中最用心、最尽责的人是谁？答案很简单：老板,对于老板来说，企业就是他的事业，是他的家业，企业成功就意味着他的成功。老板是企业的主人，时刻为企业的利益着想，对自己的行为负责，并竭尽全力地寻找解决问题的方法，目的就是希望企业能够获得发展，取得成功。如果员工也能像老板一样把企业当成自己的家，把自己当成这个“家”的主人，心中就会产生一种强大的推动力，真正拥有自己的事业。,15,在家庭中，每个家庭成员都把自己当成家的主人，对家庭的大小事务都力求知晓，积极参与，他们自觉自愿为家庭付出，积极主动维护家庭的利益，这就是主人翁的意识。拥有这种意识的员工，会把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的家事，事事都会以企业利益为先，在工作中尽心尽责。这样的员工，无论走到哪里都会得到重用。可以说，主人翁意识是实现自我价值的不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。,作为一名员工，如果能够以主人翁的精神对待企业，像关心家业一样关心企业，那么他无疑会获得上司的青睐和信任，从而获得 晋升的机会。也只有把企业当成自己的家一样对待，员工才能最大限度地解决问题，努力工作，才能从工作中学习、成长，才能最大限度地受益。,16,企业和家庭一样，企业是由每一个人组成的大家有共同的目标和利益，所以，企业里的每一人都肩负着企业生死存亡，兴衰成败的责任。在这份责任之下，每个人都为自己而工作，哪怕职位再低，薪水在少，都是一样。如果员工无法意识到这一点，无论他有怎样的才能，都不会是一名优秀员工，都很难在企业中立足，更不可能获得长期的发展。只有每一个员工都努力拼搏，团结一心，把企业的大小事都当成自己的事情来处理，才能让企业发展壮大，立于不败之地。员工才能过上富足、安定的生活。因此，每一个员工都应该像关心家业一样关心企业，和企业共命运，共发展。,17,五、和企业一起成长，实现双赢,任何人到任何一家企业工作都不希望自己被企业所淘汰，任何企业招聘任何一个员工都不希望他跟不上企业发展的步伐。在这样一个相互依存的关系里，员工只有树立和企业一起成长的信念，才能让企业更具有凝聚力和发展力，才能使员工自身的能力不断提升，前途更加远大。,作为企业这个大家庭的一员，我们在工作中最大的收获不是一份或多或少的薪水，也不是一个或高或低的职位，而是企业提供给我们的一个展示和提升自己价值的平台。在这个平台上，不论成功还是失败，只要我们认真努力地对待工作，就能不断地积累经验，充实自己，从而和企业一起成长。,18,在一个家庭中，如果某个成员不思进取，不想着为这个大家庭奉献自己的力量，就会成为整个家庭中的,”,拖油瓶“，不但会连累大家，还会连累到家庭的整体发展。同样，在一个企业中，如果某个员工不能主动跟上企业的步伐，不但会消弱他所在团队的实力，进而消弱企业整体实力，使企业的发展受阻，而且个人在工作中也会感到力不从心，难以融入团队中去，最终只能面临被淘汰的命运。,与企业一起成长是聪明员工的追求，也是企业对优秀员工的要求。员工关注企业的成长与发展就是关注自己的成长与发展。与企业一起成长，在工作中不断地 锻炼与提升自己，在为企业的发展奉献力量的同时让自己也获得发展，这样的员工更容易获得成功。因为这样的员工是企业最看重的，也是最需要的。,19,企业和员工是一个利益共同体，企业的成长要依靠员工的努力和成长来实现，员工的成长又要依靠企业这个平台的发展和成长来实现。无论是企业停滞不前，还是员工不思进取，最终都将导致两败俱伤。对于个人来说，以企业为家，兢兢业业地工作，和企业一起成长，在企业里实现自己的价值和梦想是人生最好的选择。否则，企业的失败也将是我们个人的失败。即使我们离开这家企业走向其他企业，我们身上依然背负着前一家企业的心衰荣辱，而这些都将是影响我们职业生涯的重要条件。,为什么有些员工不断的跳槽，不断的换企业却始终找不到合适的工作？为什么有些员工不断地遭到企业的拒绝？原因就在于他们不能和企业一起成长，没有将自己的发展和企业的发展融为一体。优秀的员工能够把企业的成败和自己紧密相连，能够主动承担起推动企业发展的责任，能够积极努力地在工作中获取成长，提升自身价值，和企业一起成长，共同发展。,20,从某种意义上来说，企业的发展和员工的前途息息相关。员工为企业工作，企业为员工创造成长的环境，发展的机遇。在企业成长和发展的过程中，员工也迈上了一个又一个新台阶。员工和企业的成长应该是一个互动的过程，如果企业发展了，而员工却原地踏步，那就意味着员工将要掉队；如果员工只顾着自己成长而损害了企业的利益，甚至阻碍了企业的成长，那么员工很快就会被企业所抛弃，彻底断送自己的前途。,当员工所在的企业急速前进的时候，员工一定要紧紧跟着企业的脚步，和其他成员相互督促，相互追赶，团队的力量可以使每个人成长的速度都大大提高。在企业提供的这个平台上，每个员工都渴望成为最出色的那个，机遇就隐藏在成长的竞争中，只有不断提升自己的各项能力，实现和企业一起成长，企业才能赋予员工相应的使命，而员工实现个人发展的机会往往就蕴藏在这些使命中。,21,当员工像珍惜自己家一样珍惜企业这个平台，企业就会回报给员工同样的关爱。当员工进入企业的时候，实际上就应该知道，自己和企业将会朝着同一个方向前进，自己不仅仅是一个打工者，更是企业拓展事业的合伙人。只有把自己的成长和企业的成长放在一起考虑，才能事事为企业的长远发展考虑，才能成为推动企业成长的重要力量，才能在企业成长中实现个人成长。,22,谢谢大家,23,