1、岗 位： 财务经理
工作内容：
根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；
建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
对公司重大
2、的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；
与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。
考核指标：
岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月
评分标准： 100—
3、90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指标
指标内容
满分
评分值
小计
工作态度
l 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。
20
l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。
25
l 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。
15
l 乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作，向困难挑战。
10
l 能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。
20
计划能力
l 能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工
4、作计划、预算、行动方案、日程安排表等。
50
l 合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展。
50
组织能力
l 善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。
30
l 能合理安排工作，合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。
40
l 善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。
30
培养下属能力
l 能够仔细、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。
20
l 能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，而且下属进步较快。
30
l 能够调动员工不断提高工作能力的积极性。
30
l 能给员工
5、各种学习锻炼的机会，提供各种培训和技能开发的机会。
20
沟通协调能力
l 具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服别人接受其看法。
20
l 能很好的倾听别人的倾述，并能关心体谅他人、感知别人的想法。
20
l 能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。
30
l 能够与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系。
30
改善创新能力
l 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。
20
l 善于解决困难，并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。
30
l 能把握工作方向，积极制定改进措施和
6、提出合理化建议。
30
l 工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。
20
发现问题解决问题能力
l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。
40
l 对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排。
30
l 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到解决办法。
30
专业知识和技能
l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。
20
l 具有胜任本职工作经验。
30
l 熟悉本岗位工作流程。
30
l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。
20
团队协作
l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。
40
l 积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标。
30
l 下属很团结，下属在团队作用和影响力下，积极性和主动性很高。
30
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