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劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26
一、能够参与编制劳务需求及培训计划
1.劳务需求计划不包括（  B  ）
A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订
2.下列不属于施工劳动力的结构特点（  B  ）
A.城镇劳动力少，农村劳动力多
B.长期工多，短期工少
C.高技能工人少，一般技工和普通工多
D.女性工人少，男性工人多
3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（  C  ）
A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量
C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制
4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（  A  ）
A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法
5.劳动力负荷曲线的绘制方法（  D  ）
A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C
6.培训的评估就是对(  C  )做出判断。
A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程
C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果
7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（  D  ）
A、附录   B、评估实施的过程   C、报告提要   D、以上全是
8.劳务用工需求量的计算依据包括（  A  ）
A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额
9.现场劳动力计划应以（  D  ）为主要依据。
A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额
10.劳动力需求的预测计算方法分为（  C  ）种。
A 、1    B、 2    C、 3    D、4
11.培训需求分析的内容包括(  A  )
A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析
C、培训的阶段分析 D、以上均是
12.建筑业务工人员教育培训主要通过（  A  ）
A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的层次分析 D、以上均是
13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(   D   )说明原因及调整建议。
A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（  B  ）考核结果为准。
A分包单位自检                 B总包方项目经理部
C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人
15.劳务用工需求量预测的原则不包括（  D  ）
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据   B测算具体劳务需求的数量
C.测算具体劳务需求的工种            D.测算具体劳务需求的内容
16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（  D  ）
A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业           D.劳动定额完成情况指标计算
17.定期由（  C  ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门  B、督察部门  C、项目经理部门 D、施工队
18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（  A  ）
A.确定劳务队伍的施工内容         B.合理调剂工程所需劳务队伍
C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道
19．（  B  ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A.培训内容  B.培训需求分析 C.培训地点  D.培训时间
20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（  A  ）培训需求提供了重要信息。
A.工作岗位层次分析     B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析
21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（  D  ）
A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案
C.培训档案的内容记载     D.制定培训需求调查计划
22.制定培训需求调查的内容不包括（  C  ）
A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划
23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（  D  ）
A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结
C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望
24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（  D  ）
A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是
25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（  C  ）
A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则
C.公平与公开的原则       D.人员培训和企业战略文化相适应
26. 建筑施工企业实行管理层与作业层（  A  ）的用工体制。
A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合
27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（  C  ）
A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工
C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识
28.(  B  )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间
29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（  D  ）
A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案
30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（  D  ）
A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划
二、能够验证劳务队伍资质
31.分包单位入场一周内要成立分包单位（  B  ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。
A施工安全      B质量安全      C 消防安全      D经济安全
32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（  B  ）。
A自检、互检、总检                        B自检、互检、交接检                  C互检、交接检、质量检                    D自检、交接检、总检
33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在(  B  )以上。
A20万元       B30万元       C40万元      D50万元
34.抹灰作业分包企业(  A  )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
A一级资质    B二级资质   C 一级资质和二级资质    D一级资质或二级资质
35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(  C  ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
A特级以上       B高级以上        C初级以上       D一般
36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年(  D  )完成劳务分包100万元以上。
A1年    B一年半         C两年          D三年
37.实行生产例会制的时间可以根据（  B  ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
A监理单位     B建设单位     C施工单位       D设计单位
38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过(  B  )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。
A 1项      B 2项        C 3项          D 4项 
39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（  A  ）及技术负责人参加。
A行政领导    B项目负责人    C质量员      D相应施工阶段班组负责人
40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（  A  ）。
A、业绩要求       B、能力要求        C、定额要求        D、生产要求
41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 (  D  )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员
A<12,>55         B<18,>60        C<16,>60       D<16,>55
42.劳务分包队伍退场时，根据“(  B  )”原则正常退场。
A责任明确，质量合格                      B你的留下，我的带走
C  工作结束，检验合格                     D合约解除，验收完成
43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（   B  ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A总包施工合同  B分包施工合同  C劳务施工合同  D质量标准合同
44.（  A  ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场    B进场期间       C日常生活区     D非工作日  
45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（  C  ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天           B、五天         C 、一周          D、十天
三、能够核验劳务人员身份职业资格
46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（  D  ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A安全用工    B正规用工      C合理用工      D合法用工
47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(  C  )周岁以上。
A、45              B、50               C、55              D、60
48.进场人员（  B  ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证      B花名册         C所属单位     D户籍   
49.在进行（  C  ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A入场工作前    B施工阶段中    C入场教育工作的同时   D入场登记的同时
50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(  A  )周岁以下。
A、45              B、50               C、55              D、60
51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（  B  ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A 身份证          B  上岗证书         C 户口          D花名册
52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(  A  )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书     B、企业资质等级证     C、企业经营许可证    D、以上都要
53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(  C  )内提交相关资料进行复审。
A、10日       B、10个工作日     C、15个工作日      D、28日
54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（  C  ）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
A、建设企业       B、监理企业        C、施工企业      D、合同企业
55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（  A  ）的《职业技能岗位证书》。
A、国家住房和城乡建设部         B、地方和城乡建设厅 
C、城镇住房和城乡建设部         D、以上均可
56.劳动合同中，劳动者应当年满（  C  ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A、15             B、16            C、18            D、20
57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（  D  ），并留存备案。
A 劳动合约        B 用工合约        C  用工合同       D劳动合同
58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。
A、 10       B、15        C 、20        D 、28
59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、(  C  )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。
 A上岗证         B暂住证               C务工证        D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（  A  ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。
A工人入场前     B签订劳动合同时     C 工人上岗后     D签订劳动合约时
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（  D  ）
A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
62.在订立分包合同时，应严格按照（  A  ）的条例进行订立.
A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》

C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》
63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“(  D  )”，依法处理劳务纠纷.
A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳
C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳
64.建立劳动关系，应当订立（  B  ）
A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同
65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  D  ）订立书面劳动合同。
A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内
66.劳动合同具有的性质(  D  )
A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B
67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(  B  )
A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性
68.我国签订劳动合同的基本原则是（  C  ）
A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则
69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（  A  ）
A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失
70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上
71.下列不属于劳动合同的特征的是（　Ｂ ）
Ａ．劳动合同具有人身性　　　　Ｂ．劳动合同具有公平性
Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊
Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性
72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（  D  ）
A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B
73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（  C  ）
A、做出答复→提出要求→签订协议
B、提出要求→签订协议→做出答复
C、提出要求→做出答复→签订协议
D、做出答复→签订协议→提出要求
74.项目经理部劳务费结算人员根据（  A  ）结算劳务费。
A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同
75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（  A  ）。
A、总承包劳务管理部门 B、督察部门
C、项目经理 D、质检员
76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（  D  ）等方式进行监督检查。
A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检
77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（  B  ）
A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈
78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（  D  ）
A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（  C  ）签订。
A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（  A  ）制定的标准合同文本。
A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部
81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（  B  ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商
82.劳务分包合同的形式包括（  A  ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。
A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包
C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包
83.劳务分包合同合同价款包括（  D  ）。
A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是
84．分包单位入场前应与项目经理签订（  C  ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。
A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同
85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(  C  )方式约定合同总价。
A、实物法 B、生产能力指数估算法
C、暂估价 D、以上都是
86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（  B  ）
A.安全管理 B.资费管理    C.综合素质 D.技术质量管理
87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（  A  ）的重要依据。
A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员
C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分
88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（  D  ）。
A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（  A  ）。
A、暂估价 B、实物法
C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（  C  ）
A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限
C.转包或再分包 D.施工配合
五、能够对劳动合同进行规范性评审
91.劳动合同的管理的体制为（  D  ）
A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是
92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（  C  ）
A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任
93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（  A  ）
A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付
C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
94.从事非全日制用工的劳动者可以与(  D  )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C
95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过(  B  )的用工形式。
A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时）
96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（  A  ）。
A、用工之日 B、签订协议之日
C、招工之日 D、口头约定协议之日
97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（  B  ）
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（  C  ）起无效。
A、2006年1月1日        B、2006年10月1日
C、2008年1月1日        D、2008年10月1日
99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  C  ）订立书面劳动合同。
A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内
100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(  C  )
A、一个月  B、三个月  C、六个月  D、十二个月
101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（  B  ）的劳动合同。
A、三年（不含）以下   B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上   D、三年（含）以上
102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(  A  )
A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同
103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)
A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬
C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬
104.考核要与经济利益挂钩，通过与（  C  ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。
A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人
105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（  D  ）
A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保
C 可以其他名义向劳动者收取财物        D、劳动合同应该一式多份
106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（  C  ）
A、违法解除      B、终止    C 、A与B    D、解除成立
107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（  A  ）组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内
108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（  B  ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日
109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（  D  ）
A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔
110.用人单位应当在（  C  ）与劳动者订立劳动合同。
A、招工之日 B、用工一个月后
C、用工之日 D、口头约定协议之日
111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（  A  ）
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）
A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容
113 下列属于劳动合同的解除的情形的是（  D  ）
A、双方当事人协商解除劳动合同
B、用人单位提前解除劳动合同
C、劳动者提前解除劳动合同
D、以上均是
114.用人单位不得解除劳动合同的情况（  C  ）
A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的
115.劳动者应提前（  D  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
116. 下列不属于劳动合同试用期限的是（　Ａ  ）
Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天
Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月
117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（  Ｂ  ），不得约定试用期。
Ａ．三个月　　　Ｂ．不满三个月　　Ｃ．六个月　　　Ｄ．不满六个月
118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（  C  ）
A.在试用期内       B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.劳动者想辞职     D.未及时足额支付劳动报酬的
119.劳动合同的审查内容有（  D  ）
A.合同内容是否符合法规和政策    B.合同条款是否完备
C.中外合同文本是否一致          D.以上均是
120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（  C  ）
A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（   D  ）。
A工时        B工程量        C工时或工程量      D工时和工程量
122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(  C  )做到100%支付。
A开工前     B12月底前       C年底前        D每月
123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（  D  ）调整支付计划。
A发包单位    B分包单位     C分包企业   D发包单位应与分包企业协商一起
124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（  B  ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定   B已完合格工程量   C约定费加毁约费  D以完工程量
125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(  C  )的指令。
A、项目经理          B、建设单位           C、工程师        D、总监
126.全部工作完成，经工程承包人认可后,(  B  )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A、12天内        B、14天内        C、15天内       D、28天内
127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（  C  ）
A、劳务分包企业    B、个人     C、 B与C       D、以上无正确答案
128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订(  C  )以上期限劳动合同。
A、三年（含）                         B、三年不含）     
C、五年（含）                         D、五年（不含）
129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（  A  ）。
A、暂估价                              B、实物法    
C、生产能力指数估算法                  D生产能力指标估算法
130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（  D  ）。
A、税金       B、机械台班使用费        C、一般材料费         D、利润
131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（  C  ）
A 、2日       B、 2个工作日       C、 3日         D、 5日
132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从(  D  )之日起算，最长不得超过五日。
A、完成工作          B、开始工作       C、开始审核        D、完成审核
133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(  C  )支付全部全部结算价款。
A、10日内          B、15日内          C、28日内          D、30日内
134.劳务费采用（  A  计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A按确定的工时     B按确定的工程量      C按固定劳务报酬    D签约合同
135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（  B  ）万元。
A、30             B、50            C、60                 D、80
136. 劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（  B  ）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A提供劳务人数    B完成的工作量     C工作的工时       D合同劳务费
137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（  D  ）与劳务作业发包人双方约定支付方式。
A项目经理         B公司法人          C总工程师         D承包人
138.根据（  C  ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局     B劳务局       C劳务合同       D建设单位
139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（  A  ）签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者            B分包人           C承包人            D发包人
140. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（  A  ）
A、劳动者本人      B、工友代领          C、亲属       D、 劳务管理者
141.发包人、承包人应当在每月（  B  ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15            B、20            C、25           D、28
142. 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（  A  ），预结、预付劳务费。
A已完成工程节点      B劳动合同    C国务院规定       D季度
143.工程完工后双方及时办理结算，由（  B  ）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。
A总包单位     B发包单位     C承包单位      D建设单位
144.各项目部（  A  ）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。
A每月月末       B每两个月      C季度       D每年
145.（  C  ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
A分包企业      B承包企业      C总包企业        D建设局
146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（  D  ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。
A项目经理         B总工程师       C劳务主管        D法人
147.支付工程款时，应把（  B  ）列为第一支付顺序。
A措施费        B劳务费        C工程建筑其他费         D规费
148.   劳务分包合同价款不包括以下（  B  ）
A.环保费     B.规费      C.保险费    D.工具用具费
149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（  C  ）
A.建筑面积综合单价                  B.工种工日单价
C.暂估价                            D.综合工日单价  
150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（  A  ）
A.固定合同价款  B.建筑面积综合单价   C.工种工日单价   D.综合工日单价
151.下列不属于实名制管理积极作用的是（  B  ）
A.杜绝非法用工                    B.为治安保卫管理提供第二手资料
C.可简化企业工资发放程序          D.杜绝劳资纠纷
152.以下不属于实名制管理主要内容的是（  B  ）
A.对内业资料进行整理              B.对分包企业建立监督检查实施
C.规范分包单位用工行为            D.保证分包单位合法用工
153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（  C  ）
A.企业法人资质证书                B.劳务合同
C.劳务承包合同                    D.安全生产许可证
154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（  B  ）
A.项目经理     B.项目经理部劳务员 C监理单位    D.建设单位
155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（  A  ）
A.劳务员       B.项目经理         C.施工单位    D监理单位
156. 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（  D  ）。
A、税金       B、机械台班使用费      C、一般材料费         D、利润
157. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（  A  ）
A.让其亲属或委托人代领    B.将工资发放给包工头
C.拖欠                    D.让与其关系比较好的同事代领
158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（  C  ）
A.保障最低工资              B.提高企业劳务管理水平 
C.增快施工进度              D.提高劳动管理效率
159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（  B  ）
A.施工区     B.生活区      C.钢筋加工区       D.模板加工区
160.安全教育应以何种方式进行（  B  ）
A.口头问答形式  B.答卷形式  C.抽查形式    D.抽问形式
161.以下不属于实名制的管理的内容是（  D  ）
A.工作卡管理   B.施工人员管理  C.岗位证书管理  D.企业安全教育管理
162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门
163.