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禁毒宣传工作总结5篇
禁毒宣传工作总结
公司2006年至2011年期间，公司共有29名在册员工曾有吸毒史。2011年11月“禁毒宣传教育进单位”活动在全公司全面展开，并初见成效。一是建立起覆盖全公司的禁毒宣传教育网络，各级宣讲员配备率100%。二是通过各种形式开展禁毒宣传工作，使员工受教育率已达到95%以上；三是戒毒员工复吸率不超过10%，新吸毒员工滋生率控制在4‰。
一、加强组织领导抓好禁毒宣教工作落实
一是党委高度重视。毒品是全人类的公害，从社会角度讲，给国家和人民群众造成巨大的经济损失，已经成为影响经济社会协调发展、构建和谐社会的一大隐患从企业内部讲，毒品问题的发展蔓延，直接威胁员工的身体健康和家庭幸福，威胁到工厂安全生产。2011年10月25日“禁毒宣传教育进单位”国家试点项目启动后，公司党委高度重视，成立了由公司党委书记任组长的禁毒宣传教育工作领导小组，制定了《公司开展禁毒宣传教育活动实施方案》，把禁毒宣传教育纳入到单位精神文明建设工作，纳入到员工普法教育工作，纳入到社会治安综合治理工作。号召各级党组织把禁毒宣教工作当成一项政治任务来完成，充分发挥党、政、工、团各级组织的优势，积极行动，推进“禁毒宣传教育进单位”活动深入开展。
二是责任落实到位。在开展禁毒宣传教育活动过程中，公司党委、二级单位党委、车间党支部逐级签订责任状，员工签订了《员工遵纪守法承诺书》。各二级单位相继成立了禁毒宣传教育工作领导小组，制定切实可行、操作性强的禁毒宣传教育实施方案，明确厂党委书记为第一责任人，车间禁毒宣教工作由党支部书记全面负责，班组禁毒宣教工作由班长负责，建立起“一级对一级负责”的责任体系。把禁毒宣传教育活动列入经济责任制考核内容，每月对各单位开展活动情况进行考核，当月兑现奖惩，并将考核情况纳入到年终评先评优工作中。
三是资源保障到位。为了确保禁毒宣传工作自上而下，全面铺开，全覆盖，无盲点。各级组织加大人员保障力度，保证宣讲员培训工作正常有序的开展，保证全体员工无遗漏的参加禁毒宣教活动。加大资金保障力度，2012年上半年公司投入经费用于宣讲员培训；明信片、宣传图片、资料印刷；制作标语横幅、宣传板等费用支出。加大资源保障力度，借助电视、报刊、各单位网页等媒体优势，拓展禁毒宣传阵地，开设禁毒宣传栏目，形成宣传报道合力，创造全员参与禁毒斗争的良好舆论氛围。
二、加强宣传攻势抓好“无毒工厂”创建工作
一是构建禁毒宣教网络。在创建“无毒科室、无毒车间、无毒班组”的活动中，逐级建立起禁毒宣传教育“骨干网”、“主流网”、“支流网”。确定厂级宣讲员5名，车间级宣讲员20名，班组级宣讲员50名，逐一登记在册。为了提高宣讲员宣讲能力和水平，掌握更
多的毒品预防知识。2011年12月，组织厂级宣讲员到市禁毒宣传教育培训中心，进行“禁毒宣传”专业知识培训。在禁毒宣传活动中，充分发挥了各级宣讲员作用，把经常性宣传教育和阶段性重点教育攻势相结合，实现禁毒宣传教育工作常态化，形成全方位、多层次的宣传教育网络。
二是开展禁毒宣教园地建设。利用公司网络化程度高，全厂可以通过网络浏览信息的特点，公司在网页上设立禁毒宣传栏目并与“禁毒网”链接。把禁毒宣传教育专题片、禁毒法律知识、毒品的危害及毒品预防知识上传到网页，方便员工学习查阅。在工会之家、员工更衣室、企业文化宣传栏张贴禁毒宣传海报；在职工食堂、厂门口等员工聚集、途经场所制作展出宣传板报，大张旗鼓的宣传禁毒知识，不断强化员工队伍的拒毒、防毒意识，形成浓厚的禁毒宣传教育氛围。在厂刊、简报等刊物上开辟禁毒宣传专栏，大力弘扬先进文化，占领员工业余文化阵地，丰富员工的思想情操，引导员工远离毒品。
三是开展形式多样的宣传活动。2012年元旦，公司制作禁毒宣传明信片寄给员工，送上祝福的同时，也拉开了新一年禁毒宣传工作的序幕。把禁毒宣传教育同文体活动结合在一起，开展了“远离毒品强健体魄”游泳比赛；“让生命与健康同步”禁毒宣传徒步行；“远离新型毒品健康成就未来”禁毒知识硬笔书法比赛；“拒绝毒品、珍爱生命、快乐工作、健康生活”千人禁毒承诺签名活动。相继以“珍爱生命远离毒品”为主题，举办“禁毒宣传知识讲座”，宣
讲员利用多媒体，图文并茂的讲解《禁毒法》、新型毒品的识别、毒品危害等知识。各单位开展宣传活动发送禁毒宣传手册1500余册，制作展出禁毒宣传板报115余块，张贴禁毒宣传海报300余张，在电视台播报禁毒宣传活动新闻25条，在公司网页刊发禁毒宣传信息40余条。宣传攻势的热浪涌进公司的每一个生产岗位，调动起员工参与禁毒斗争的热情，为创建“无毒工厂”奉献自己的力量。
三、加强动态管控抓好吸毒员工帮教工作
一是建立帮教对象档案。加强对吸毒员工的管控、帮教，是开展禁毒工作取得成效的关键点。做好帮教工作一定要掌握帮教对象的基本情况，才能有针对性地开展帮教工作。建立起完善的信息档案，记录帮教对象的现实表现及检测结果，并随时更新。从而清晰体现出帮教对象的活动轨迹，为做好管控帮教工作提供信息支持。
二是建立有效帮教机制。我们建立起公安机关、单位、家庭三位一体的帮教机制，组织吸毒员工定期到公安机关进行尿样检测，根据公安机关的通报调整帮教重点。坚持与吸毒员工每月见面谈话一次，与其家人电话沟通一次，对帮教对象做到“五知”，即知基本情况、知主要社会交往范围、知家庭经济状况、知现实理想状况、知异常的活动时间和方向。帮助吸毒人员从心理上摆脱对毒品的依赖，帮助他们解决工作生活中的实际问题，控制复吸现象发生。
三是制定人性化帮教措施。紧紧围绕以人为本的原则，注重人性化的管理，讲求工作方法和工作成效，根据吸毒员工家庭环境、毒瘾程度、戒断年限、性格特点采取相适应的帮教措施。对涉毒不深的帮教对象，采用“感化式”帮教，从思想上帮助他们矫正心态，在生活上给予细心关怀，使其摆脱毒品困扰。对思想波动较大的帮教对象，定期对其进行法律和政策的宣传教育，帮助他们在思想上提高认识，克服心理上障碍，时刻防止反弹。对重感情、讲义气的吸毒人员，采取“亲情”式帮教，通过同事、朋友和亲人的教育感化和耐心细致的帮教，使帮教对象从毒瘾中早日解脱出来。2012年2月，得知一名24岁的员工在2008年有过吸毒行为后，保卫人员耐心做其思想工作，经常创造机会让他和单位同事们聚在一起，慢慢建立起了正常的人际关系。他决心以后不再与吸毒的朋友交往了，并主动到公安机关进行尿样检测。
公司在“禁毒宣传教育进单位”活动中，做了一些探索和尝试，也取得了一定的效果。但也存在帮教对象复吸，还有新滋生吸毒人员的问题，禁毒工作任重道远。随着“无毒单位”创建工作的持久开展，我们将扎实做好禁毒宣传教育工作，不断提高员工队伍抵御毒品的能力和参与禁毒斗争的意识，为城市和谐、稳定发展做出更大的贡献。
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