团委全年契约化管理工作总结.docx

团委全年契约化管理工作总结
今年年初以来，为进一步激发乙方工作潜能，调动工作积极性，确保乙方全面完成甲方安排的各项工作，保证甲方高质量快速发展，根据化工公司契约化管理工作实施方案订立本责任书，对乙方实行契约化管理，进行契约化考核。现将团委上半年契约化管理工作汇报如下：
一、健全组织体系，加强自身建设
加强团员队伍建设，完善团的制度管理，引导和督促团员在工作和学习中发挥模范作用。公司团委对团组织进行全面梳理，规范建立了网上智慧团建系统、团支部以及团员信息库，实现与集团公司共青团网上团建线上共享数据库，并根据党建三基的工作安排对公司原所属团支部成员进行了调整。
二、着眼企业生产经营大局，发挥生力军和突击队作用
做好青年安全教育和引导工作。公司团委继续以“安全生产，青年先行”为主题，采取多项措施，组织青年员工为企业安全生产贡献力量。安全是企业生产经营的首要任务，青年在企业生产中起着主力军和排头兵的作用。作为党的助手和后备军，做好青年安全教育和引导工作是共青团的重要任务。我们注意时刻提醒青工提高安全意识，督导青工正规操作，保证安全生产。公司团委举办了“安全在我心中质量在我手中”主题演讲比赛和车间安全巡讲，青监岗安全知识专题培训，“安全漫画展”、“青年安全监督岗”现场安全宣传、利用休假培训期间组织车间员工开展了素质拓展培训等一系列活动，通过活动的开展使广大团青对安全工作有了更深、更全面的认识和理解。
三、6s管理工作
公司6s考核组每月不定时对各外围生产点、厂区生产车间的作业现场、工库房，机关后勤部门办公室、“两堂一舍”的环境卫生、定置管理、各种记录表的填写是否规范、准确等情况进行详细认真的检查和考核。全年共检查12次，发现各类隐患和问题56项，发布《6s管理推行动态》12期。通过“6s”工作的持续推进，6s理念已深入人心，中层干部的管理意识和员工的行为习惯不断规范和提升。6s工作受到全体干部职工认可，已成为公司一项重要的管理制度。
四、以促进青年成长成才为主线，深入开展各项主题实践活动
1、着力提升青工素质。为了贯彻公司的素质提升工程，切实提高青年职工的安全素养，公司团委利用业余时间组织50余名青工开展了“反三违”安全团课。邀请公司安全科、武装保卫部、卫生所的专业人员进行授课，讲解了民爆行业常见违章行为，分析了事故案例和野外作业注意事项。
2、以网络媒体吸引青年。安全月来临之际，公司团委配合安全科等职能部门开展了丰富多彩的安全宣教活动。从月初开始，陆续开展了“安全微传送”“安全微视频”的制作和拍摄、安全小分队慰问外部生产网点、安全知识竞答、借助化工社区公众平台、电视台每周开展职工子女“弟子规”嘱安全活动，其中“安全微传送”和安全知识微竞答全部通过微信公众号实现全员参与。
3、推行志愿者服务工作。为推进“学雷锋”暨青年志愿者服务月各项活动的扎实开展，净化青年心灵，提升企业形象，公司团员青年积极参与志愿者活动，把志愿者活动变成了一种常态。一年来，公司团委组织青年志愿者们在俱乐部全年一共进行了3次“锋尚联盟”便民服务活动，通过开展志愿服务活动来调动青年团员的热情使大家深刻的体会到关爱他人、服务社会的现实意义，提升了公司良好的企业形象。
4、坚持开展文明创卫。为进一步推动创卫工作深入开展，公司团委联合居委和武装保卫部开展了“文明进社区”活动，深入社区宣传用电、煤气等安全常识、将小区住户楼道有堵塞安全通道物品及时清除。
5、车间培训期间，团委每天安排1小时的时间组织“素质拓展”娱乐活动，此次“素质拓展”培训的目的在于引导员工主动沟通的意识，增强创意思维能力，熔炼团队精神，提高团队建设。
6、勇挑责任重担、发挥青年突击队作用。先后5次组织青年志愿者赴库区围墙外、雷管二车间、XX县区，加固防洪堤坝、清理淤泥、排洪沟、灭火等活动，保证了生产生活的有序进行。近年来，暴恐事件的频发，将民爆器材的安保工作推到了风口浪尖，为了应对日益严峻的安全形势，加强春节和十九大期间相对薄弱的安保工作，公司团委组织了12名青年突击队配合武装保卫部执行夜间巡逻任务，截止收假，无一例恶性盗抢事件发生，有力保障了公司的安全稳定。
7、为深入贯彻学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，由公司党委牵头团委组织，举办了“学习十九大精神，争做新时代先锋”主题演讲比赛。
8、安全月来临之际，公司团委配合安全科等职能部门开展了丰富多彩的安全宣教活动。从月初开始，陆续开展了“安全网络知识竞答”争做好父母、树立好榜样活动、在咨询日当天，组织化工小学20余人现场安全漫画绘画，和安全家书演讲、安全体验馆、安防技术展示等活动。
8、为形成良好的读书氛围，团委组织开展了“灵捷”读书分享活动，由机关科室正、副科级干部每周五向大家介绍一本书的主要内容并分享读书心得，目前“灵捷”读书会已经进行了64期。
9、为弘扬中华民族尊老、敬老的传统美德，在一年一度的重阳节来临之际，团委精心排练、参与了“九九重阳享健康”文艺表演。在文艺表演开始前后，还组织了青年志愿者引导、帮扶退休老职工入、退场。
10、为了展现广大青年传承化工人“自强不息勇闯市场”的精神，激发感恩之心，牢固树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，体现新时代青年不忘初心、开拓进取、扎实工作、无私奉献的良好精神风貌。根据公司统一安排，团委于8月27日开展《感恩企业青年先行》宣讲活动。
（五）可控费用。均控制在公司预算指标内。
（六）公司安排的其他各项工作均已在时间节点内完成。
在2018年的工作中，团委工作始终将公司“强素质、保安全、增效益、谋发展”中心工作贯穿始终，通过不断学习，总结出以下存在问题：
一、工作思路不够开阔，业务素质能力有待提高。
二、对青年职工思想动态掌握的不够精确。
三、为青年职工排忧解难的工作力度有待加强。
针对以上问题，制定2019年工作思路：
一、钻业务，学本领。进一步加大学习范围和力度，重新梳理工作思路，逐月制定工作计划和学习目标，反复磨练业务技能。
二、勤跑动，多交流。通过座谈会等形式真正掌握青年职工想什么、如何想，有针对性的开展思想教育、技能培训和文体活动，调动青工的工作积极性，引导青工形成正确的世界观、人生观和价值观。
三、解忧愁，排难题。建立青年优秀人才档案库，帮助青工制定职场生涯总体规划，激励并带领青年职工在本岗位工作中创新创效。
四、讲挑战，讲机遇。开展形势任务教育，围绕公司兼并重组中遇到的挑战和机遇，使广大青工更进一步明确定位，看清本质，统一思想，激发动能，凝聚共识，在迎接挑战上敢于负责，勇于担当，发扬主人翁的责任感在民爆改革中争当排头兵。
五、激励创业创新。引导广大青年在降本增效、创新创业等工作中攻坚克难，广泛开展以“五小革新”为主要内容的创新创效活动。鼓励青工立足本职岗位，瞄准公司安全生产、经营管控、修旧利废等工作中发光发热。
六、丰富青工的业余生活。青春的活力需要展示、青春的个性需要张扬。公司团委将为众多的团员青年搭建展示自我，表现自我的舞台，根据不同青年的不同爱好，举办文体、文艺表演等展示特长的活动，借此丰富团员青年的业余生活，推动公司青年文化的健康发展。
团委
2019年1月5日
第6页 共6页