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职工医院党支部工作总结
职工医院党支部在公司党委的正确领导下，团结全体党员和职工共同奋斗，较好地完成了各项奋斗目标与工作计划，党支部建设取得新的成绩。一年来，职工医院党支部认真学习和贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照公司党委的部署，遵照《宁夏石化公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，围绕医院中心工作，坚持以人为本，扎实开展党的群众路线教育实践活动。配合医院行政领导狠抓职工队伍建设，以安全自主管理班组建设为主线，以hse体系建设为抓手，扎实做好;三基;工作；以创建;五好支部;为重点，紧紧围绕宁化医院“建好社区医院”的主题，以建立“学习型”医院为着力点，不断创新取得新成效，为医院的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证；围绕公司健康体系建设，发挥健康体系平台的宣传和督导作用，提高公司员工的健康水平；加强领导班子建设，发挥班组长的管理职能，两个班组初步达到创建安全自主管理班组的目标，同时实现上报公司c级及以上事故为零；加强民主管理，做好医院院务公开工作；切实做好工会与共青团的工作，医院健康管理中心被公司授予“青年文明号”岗位。
一、2013主要工作及取得的成效、经验
1、深入开展以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动。
一年来，职工医院党支部按照《宁夏石化公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，扎实开展党的群众路线教育实践活动。组织全体党员学习了习近平总书记在XX省省委常委民主生活会上的重要讲话、刘云山同志在中央党校关于开展批评和自我批评的讲话精神，多次组织学习《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节工作的通知》（宁石化党字〔2013〕28号）和《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》（宁石化党字〔2013〕29号）文件要求。在两次修改对照检查报告文稿的基础上，重新对照中央八项规定、集团公司党组20条要求和公司党委若干规定，以及职工医院党支部和领导班子成员个人对照检查材料的基础上，撰写了党支部对照检查报告。确定了民主生活会的主题为“修身养德，为民务实清廉”活动中主要查找了作风建设中存在的问题，集中解决领导班子在工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。班子成员联系自己的思想和工作实际，通过学习大庆精神和先进英模的事迹，重点查找班子存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。按照通过群众提、自己找、上级点、互相帮、深入查摆工作中“四风”方面的问题。按照团结—批评—团结的要求，检查自己在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、落实集团公司党组二十条要求和公司党委若干规定、转变作风方面的基本情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因，明确了领导班子今后努力方向和改进措施。查找出四风方面的问题六类15个问题，分别制定了整改措施，通过党的群众路线教育实践活动的开展，领导班子成员团结务实、政令统一，工作作风得到了明显改变，消除了许多职工和领导之间的误解和分歧，职工的满意度明显上升，达到了职工队伍中的团结—批评—团结的目的。
2、加强党支部的思想建设，创建学习型医院、学习型党支部。
认真学习和落实党的十八大和十八届三中全会精神，身体力行“科学发展观”重要思想，将创建学习型医院与创建学习型党支部有机结合起来。医院党支部完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习的理念，达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。党支部制定了医院“双十”学习计划，做到时间落实，读书内容落实。以集团公司下发的《中国石油员工基本知识读本》为教材，推动员工每天阅读十分钟、三年读十本书的“双十”读书活动的开展，党支部从中发掘典型、总结经验，以利相互学习，共同提高。进一步抓好党支部和领导班子的学习，努力创建学习型领导班子，结合本职业务和工作分工，保证内容、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合，通读十八大报告和十八届三中全会公报原文与专题学习相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点，党支部主办十八大学习板报一期。坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；抓好入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，丰富自己，上半年培训入党积极分子2名。使他们尽快地成熟起来。
3、加强领导班子的作风建设，提高战斗力和凝聚力。
深入学习贯彻新《党章》。按照新《党章》的要求，加强领导班子建设，提高领导班子的战斗力和凝聚力。以创建;五好党支部;活动为载体，进一步增强党支部的活力。坚持以人为本，拓展畅通了解人、关心人的渠道，完善和落实“三知三及时”、“四必谈四必访制度”，即医疗实践活动中知道职工的思想、知道职工的工作、知道职工的生活；及时掌握情况、及时向党组织汇报、及时做好职工的思想工作；在职工有情绪时必谈、出现违章违纪时必谈、同志间发生矛盾时必谈、工作生活受挫时必谈；在职工家庭不和睦时必访、生病住院时必访、受到重大表彰奖励时必访、家庭发生天灾人祸时必访，医院领导找职工谈心45人次，基本掌握了员工的思想动态。在群众中做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理工作，促进干部职工身心和谐、全面发展。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、关心爱护与严格教育相结合、弘扬正气与敢于批评相结合，增强思想政治工作的针对性和实效性。认真开展党员责任区活动，党员身边无事故活动，及时表彰活动中涌现的先进个人，总结成功的经验，发挥党员的先锋带头作用。领导班子开展谈心活动，交流工作经验和体会，提高领导班子统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。加强工作作风建设，坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。领导班子成员都有各自的分管的联系点，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助员工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。坚持党的民主集中制原则，强化民主集中制意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究决定，而且做出的决定都以职工拥护不拥护为衡量的标准，保证决策出偏差及时得到纠正。认真开展批评与自我批评，既要触及问题，又讲究方法，注意分寸，形成互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结的良好氛围。加强作风建设，密切同群众的联系。威信存在于职工的心目中，更体现于领导的行动上，在保持清正廉洁上带好头，加强党支部“一班人”的作风建设，始终把医院集体和职工的利益放在第一位，让全体职工得到公司发展的实惠。适时开展了“亮牌示范”活动。为每位党员同志发放了“党员标识挂牌”，要求全体党员在岗期间都必须挂牌。同时在医院员工介绍栏内公示党员的身份，让党员的一言一行都能够主动接受群众和患者的监督与评价，督促党员严格要求自己，自觉发扬模范作用。推进“党员责任区”活动的深入开展。积极培养，优化结构，认真做好党员发展工作。根据医院各班组党员分布的实际情况，注重观察、引导和培养，在新上岗的员工中培养入党积极分子，给她们压担子、搭台子，经常同她们谈心交流，促进年轻同志的快速成长。
4、加强党风廉政建设，进一步建立健全廉洁长效机制。深入开展党风廉洁教育，坚持以思想道德教育为基础，学习贯彻新《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、廉洁自律等教育，加强医院廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。切实加强党内监督工作。督促医院领导认真践行廉洁承诺，开展民主评议党员活动，强化党内监督，发展党内民主，推行党务公开。严格执行领导干部廉洁从政各项规定。贯彻落实党风廉洁建设责任制，强化责任考核，严格监督，维护党的纪律，促进党员廉洁，树立廉洁形象。认真执行民主集中制原则，医院重大事项必须经过医院党政联席会议讨论决定，并及时在全院职工大会上向职工公开。每月的绩效考核与奖金发放情况均在医院的网页上向全体职工公开。严格执行诊疗价格与收费管理的制度、规定，严格执行了社区卫生服务机构药品“三统一”与“零利润”以及公司内控管理的制度、要求。严格管理和规范使用部门切块费用，把有限的资金用在了最需要的地方。
5、加强安全自主管理班组的建设，打牢安全自主管理的群众基础。宁化医院领导通过开展行为安全审核，及时了解员工的思想状况，关心职工生活，保障职工权益，努力把职工的根本利益维护好。加强创建安全自主班组工作，制定创建安全自主班组工作方案，组织医院领导和班组骨干到化肥一厂、质检中心等创建安全自主班组先进单位学习，邀请化肥一厂主管安全自主创建工作的领导到医院讲课和具体指导工作，提高工作的紧迫感和责任感，及时对员工进行安全自主班组标准和知识的再培训，形成创建活动人人有责的氛围，努力完成创建目标。完善部门的经济责任制，落实工作职责，完善奖励机制，切实做到奖优罚劣，调动全体员工的积极性和创造性，将员工的工作热情引导到为宁化医院建设多做贡献的轨道。党员积极参与5s管理工作，按照5s的管理模式，大力推进5s管理工作进班组，将5s的管理思想落实到基层管理的各个方面，形成争干一流工作，做一流服务，创一流业绩的良好势头。一次被公司评为5s管理前三名，受到了公司的奖励，全体职工受到了鼓舞和鞭策，形成了人人争先创建5s管理优胜班组的良好氛围。针对宁化医院团员青年的特点，积极开展适合团员青年特点的活动，提高团员青年的综合素质，创建“青年先锋岗”活动，取得新的成果，职工医院健康管理中心被公司授予“青年文明号”岗位。加强班组建设，按照公司hse体系程序文件要求，合理设置记录和台帐，精简不必要的台帐，提高工作效率和工作质量。开展党员身边无事故活动，进一步完善医疗工作程序，做到到医疗服务工作“零缺陷”，防止发生“吃错药、打错针”的事故发生。职工医院护理组、健康管理中心在公司安全自主班组审核和杜邦顾问审核中取得好成绩，护理组安全自主班组建设受到杜邦顾问的好评。
6、认真履行医务工作者的职责，为构建和谐企业贡献力量。
以健康体系建设为重点，培训先导，做实健康管理的基础工作。支部积极配合行政将健康管理体系建设当作一项重要的工作来抓，从思想工作、组织机构建立、工作场地、人员调配等方面提供了有力的保证，确保了公司健康管理体系的有序运转。做实医疗卫生服务工作。通过经常性的督导、检查和审核，努力强化全体工作人员的责任心，协助行政持续开展对业务工作的规范化管理，严格各项服务工作的标准和流程的执行，确保医疗工作的安全与质量。持续改进和提高“三基”工作。支部认真研究了公司对“三基”工作的部署和具体要求，结合着公司安全管理提升计划，从强化对全体人员的培训入手，着重健全和完善各项规章制度、工作标准、操作规程和操作纪律，强化各岗位人员的执行力。党员带头做执行的模范，以标准规范的工作防范差错事故，保证了医院各项业务正常有序开展。深入开展党员下基层活动，组织党员走进处室、走进车间、走进社区、为现场服务、为基层服务、为群众服务，大力推进公司健康体系建设，努力提高公司员工的健康意识和健康水平。实施党员先锋模范工程，推出服务优、业务精的优秀党员典型，发挥示范和辐射作用。针对队伍中存在的问题，选出一批责任心强、经验和学识丰富的党员，与其形成帮扶“结对”，着重发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，突出解决队伍建设的难点问题。
7、加大宣传力度、加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性。积极开展职工医院宣传工作。把医疗卫生服务工作方针、医院工作的亮点、好人好事等，通过多种途径进行院内、院外宣传。进一步明确岗位职责，努力提高职工参政议政的积极性，调动一切可以调动的力量参与医院文明建设。支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。支部领导工会认真召开职代会，充分体现职工当家作主，集中群众智慧，参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会、共青团参加各种文体活动，通过组织丰富多彩的活动，有效地调动了女职工的积极性，使她们在各自的工作岗位上充分发挥妇女半边天的作用。活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设。支持共青团工作。积极开展“青年文明号”活动、青年义诊志愿者活动。
二、2013年以来工作中存在的主要问题
1、除了集中学习外，支部的其他活动还相对单调，对党员同志积极性的调动还需要做深入的探索和实践。
2、支部台账记录不及时，对党员学习内容缺乏系统性指导。
3、个别党员的宗旨意识不强，学习与工作方面没有发挥出共产党员的先锋模范作用，群众评议认可度不高。
4、“五好支部”创建活动与日常管理活动联系不够紧密，党员的作用没能够充分发挥。“五好支部”创建活动与安全自主管理班组创建活动相互促进作用不够显著。
5、党支部的工作还欠扎实和细致，联系群众还不够紧密，领导中会出现急燥的情绪，干部和职工的关系还有不和谐的地方。
6、党支部对党员先锋带头作用的发挥引导不够，激励措施不得力。
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