1、
巴彦淖尔市医院重点专科建设规划（试行）
（二00四年—二00六年）
为了落实科教兴医，人才兴院的方针，有计划地培养一批适合卫生科技发展需要的一专多能的复合型科技人才，加强对学科技术带头人和住院医师的培养，坚持“有所为、 有所不为”的原则，利用有限的资金和现有的医疗资源，集中人力、物力、财力进行重点攻关。以高新技术项目的引进应用为突破口，以点带面，提高技术水平，增加市场竞争能力。通过进一步完善和强化重点专科和专病建设，带动全院的技术发展与进步，以高技术、高质量的医疗服务赢得病人，取得医疗市场的最大占有份额。选拨出最具实力的科室以自治区重点学科标准加
2、强建设，经过三年努力，力争使1—2个临床学科能达到自治区领先学科的标准，并跻身于自治区领先学科的行列，为我院达到三级甲等医院的目标创造必备的条件。
一、规划的重点专科
根据社会对医疗服务的需求，流行病学情况和我院的医疗资源情况，规划五个临床学科为重点专科。内科系统重点专科为：神经内科、肾内科、急诊科。外科系统重点专科为：骨科、妇产科。
二、技术项目及科研能力要求
坚持二个标准，一是2001年10月内蒙古自治区卫生厅制定的《内蒙古自治区医疗卫生学科实验室建设规范（试行）》标准，二是三级甲等医院技术标准。
三、基础设施和基本设备规划
在投入方面，以在充分挖掘现有设施和设备潜力的基础上，
3、根据技术发展的需要逐步添置新的设备为原则。在使用方面，以资源共享为主，以专科使用为辅。
1、床位规划：神经内科60张（现为46张），肾内科40张（现为20张），心内科45张（现为33张），骨科60张（现为43张），普外科40张（现为28张），耳鼻喉科20张（现为14张），呼吸内科30张（现为22张），泌尿外科20张（现为12张），脑外科30张（现为25张）。
2、设备规划：根据技术发展需要逐步配备，如24小时动态脑电图仪、高压氧仓、血浆置换仪、血液滤过器，血液透析机增加至10台、十二指肠镜、骨密度测定仪、大隐静脉激光治疗仪、颅内压测定仪、耳鼻喉科、脑外科显微镜、脑外科立体定向及其配套设备脑
4、纤维内窥镜、泌尿外科的尿流计、输尿管镜、肾镜等。
四、实验室建设
1、中心实验室
加强中心实验室建设。设置手术显微镜、动物及动物饲养设施、以及相应的实验器械器材等，以满足心内科、肾内科、呼吸内科、神经内科、普外科、脑外科、泌尿外科、耳鼻喉科医学实验室和骨科显微外科实验室以及其他学科实验研究的需要。
2、专科实验室
根据重点专科发展需要逐渐建立与之相适应的专科实验室，建立如神经内科实验室，主要开展：预警因子测定、血液流变学检查、脑脊液细胞学和免疫学检查；建立肾脏病实验室，主要开展：尿酶检查、尿Ca、K、Na、肌酐、尿酸、尿素氮检查、尿红细胞形态检查、指甲肌酐检查、尿微量白蛋白和纤维蛋
5、白元测定等。以满足专科科研及临床实验室。但所开展项目不得与医院检验科开展项目重复。
3、加强CCU建设。增加新的监测设备，以适应心脏介入技术的需求。
4、建立心导管室。与放射科导管室合并，以满足心内科、神经内外科、骨科、肿瘤外科等多科室的需求。2005年开展心导管检查，安置心脏临时起搏器。2006年开展冠脉造影、PTCA、支架置入、射频消融等项目。
五、人才培养。加强重点专科人才培养是重点专科建设的基础，对重点专科的人才培养将给予倾斜政策。
1、加强人才梯队建设，形成合理的人才结构。正高、副高、主治、住院医师比例为1:3:5:7。
2、加强对学科带头人的培养。每1—2年参加中华医学会
6、或自治区医学会举办的学术活动年内短期学习一次，提高其业务技术水平和社会知名度，并促进其知识更新，以适应学科发展的需要。
3、加强对中青年技术骨干的培养。对那些事业心强、业务技术能力强的技术骨干，要结合技术项目的开展积极选送短期学习，在学习归来后，鼓励和支持其开展工作，并以此作为对其学习情况和对科室的考核内容之一。
4、加强对住院医师的培养。适当增加住院医师数量并加强培养，对那些素质好、上进心强的业务苗子要尽早选派进修，以提高其专业技术能力。对那些不适应学科发展的人员，则调离重点学科。
5、针对学科建设和技术发展，有目的引进适用型人才。
6、从医院业务收入中列出专项资金用于人才培养。
7、7、今后重点科室后续力量的进入条件必须是本科生，且优先安排并观察半年，如不能够适应重点专科工作的另行安排他科工作。
六、经济支持政策
对于重点学科将给予经济上的倾斜政策，以促进其发展。对重点专科新购置的与开展技术项目、等级医院所要求的技术项目相配套的、社会效益好但成本回收期较长的，同时具有标志性的设备，在完成年度规定的重点专科技术项目要求时可适当延长折旧期限。
七、科室要制定切实可行的技术发展规划和年度计划，并付诸实施。
八、考核
按照自治区领先学科建设要求的技术项目和科研标准，每年组织自查一次，技术项目/病历数，要求年完成30%，经考核对完成科室将提高科室提成3%，（其中50%奖励科室，50%由新技术项目主持人支配）于年底一次性奖励科室。
二00四年十月二十日
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