西安理工大学实验专业技术岗位聘用人员管理办法.doc

西安理工大学实验专业技术岗位聘用人员管理办法（试行）（西理人【2010】27号）
2010-12-14 14:59   (点击： 234)
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实验专业技术人员是高等学校教学和科研工作的重要组成部分，为了提高我校教学质量和科研水平，必须建立一支专业技术水平高的实验技术队伍。为加强实验队伍建设，鼓励实验技术人员提高专业技术水平，履行相应职责，完成本职工作，为教学和科研做出更大的贡献，在我校人事制度改革的背景下，根据实验专业技术工作的特点，特制定本办法。
一、管理范围
本办法中所称的实验专业技术岗位聘用人员是指我校各教学单位中专门从事实验室的实验（辅助）教学、设备管理与维护、实验室建设与管理等工作的聘用人员。
二、岗位定编
实验专业技术岗位人员聘用必须以各教学单位实验中心（室）人员定岗定编为基础。我校各实验中心（室）人员定岗定编工作由人事处、实验室管理处牵头，以学院（部、中心）为单位进行，人员编制主要依据实验教学计划内的实验教学任务、实验室管理、实验室建设、实验室开放、固定资产管理、仪器设备维修维护、大型仪器设备开放运行操作等方面的工作量来确定。
为确保学校教学和科研基础管理工作的完成，在人员定编时可以对省级以上重点实验室、工程研究中心、实验教学示范中心等单位适当增加实验人员编制。
三、聘用程序及条件
（一）聘用程序
1.校内各教学单位在实验人员编制有空余的前提下提出拟招聘人员岗位、职责和条件，经人事处审核，并经学校有关会议研究通过，由主管校长批准，向社会公开发布招聘信息。
2.学校成立由人事处、实验室管理处、聘用单位和相关部门负责人组成的公开招聘小组，对应聘者进行考察。考察内容包括：笔试、面试、教育背景和职业资格的认定以及思想素质和沟通协调能力的综合测试等。
3.聘用单位或公开招聘小组对应聘者通过上述考察后，进行综合评价，择优将符合录用条件的应聘者报人事处，经学校批准后，将拟录用人员名单在学校人才招聘网公示。
4.公示期满后，人事处通知无异议的应聘者来校进行体检，体检合格者按照陕西省人才交流服务中心和学校的相关规定办理有关聘用、报到手续。
（二）聘用条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律、法规。
2.具有良好的职业道德，身体健康，能够全面履行所应聘岗位的工作职责。
3.原则上应具有硕士研究生及以上学历，有特殊要求的岗位，可以适当降低学历要求。
4.应聘的实验专业技术岗位要求的其他条件。
四、管理方式
实验专业技术岗位聘用人员实行聘用制度，即学校将聘用人员的人事关系、档案关系委托陕西省人才交流服务中心代为管理。聘用制度采用岗位聘任的方式，纳入聘用制度管理的实验专业技术岗位聘用人员，不进入学校事业编制。
学校与聘用人员在平等自愿的基础上签订《劳动合同书》，明确双方权利、义务和责任，确立受国家法律保护的劳动关系，劳动合同期限一般为三年。《劳动合同书》的主要内容包括：合同期限、聘用岗位、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止和续聘、违约责任及劳动争议处理等，《劳动合同书》在学校法定代表人（或委托代理人）及聘用人员签字盖章后生效。
《劳动合同书》由学校制订统一范本，合同的内容条款以及解除和终止条件等必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，《劳动合同书》一式三份，学校、聘用人员各执一份，一份报陕西省人才交流服务中心备案。
五、工资、福利与社会保险
（一）工资
实验专业技术岗位聘用人员的工资待遇参照校内同类岗位在编正式职工的相应标准确定，工资包括两大部分：1.与所聘岗位对应的固定工资。2.津补贴。聘用人员固定工资和津补贴分为见习期间标准和见习期满标准，在劳动合同中予以明确。见习期的期限根据国家相关规定执行。
（二）福利
实验专业技术岗位聘用人员在聘期内，享有与校内事业编制职工在子女入托、入学(附属中小学)方面的同等待遇，同时也可享受教师节补贴、取暖费补贴以及降温费补贴等。
（三）社会保险及住房公积金
学校根据《中华人民共和国劳动法》等有关政策规定为聘用人员办理社会基本养老保险、基本医疗保险等，社会保险费中聘用人员应承担的部分由学校在发放工资时代扣代缴。同时按照国家和陕西省的相关规定，劳动合同期限内学校按住房社会化原则为聘用人员建立住房公积金账户，双方应依法缴纳住房公积金，学校不再为其提供住房。
六、日常管理及考核
（一）日常管理
实验专业技术岗位聘用人员在日常工作中应严格遵守学校、学院（部、中心）以及实验室制定的实验操作规程、生产工艺流程、工作规范和劳动安全卫生制度。实验专业技术聘用人员的岗位职责由各实验室（中心）根据各自特点和具体要求制订，并报实验室管理处审查、人事处备案。
（二）年度考核与聘期考核
学校对聘用人员每年进行考核。实验专业技术岗位聘用人员的考核，应按照实验室人员岗位责任制及有关规章制度的基本要求，以工作中的实际表现为依据，对职业道德、实验教学、科研工作、管理工作、综合能力以及奖罚情况等进行全面考核，采取定性分析和定量分析相结合，聘期考核与年度考核相结合的方式，力争做到科学、规范和合理。实验专业技术聘用人员的具体考核办法由各实验室（中心）根据各自特点和具体要求制订，并报实验室管理处审查、人事处备案。
考核结果将作为实验专业技术岗位聘用人员续聘、津贴发放、奖励等评定的依据。年度考核结果为合格以上者，学校继续聘用；连续两年考核为不合格者，学校将按劳动合同的规定解除合同。
七、岗位培训
学校鼓励实验专业技术岗位聘用人员以自学为主，在做好本职工作的前提下，利用业余时间扩充专业知识和提高业务技能。学校将根据工作需要，安排实验专业技术岗位聘用人员的培训工作，培训工作要从实际出发，坚持有计划、有目标、分期分批进行和骨干人员重点培养的原则，业务培训内容主要以提高实验技术人员的业务水平、实验教学的相关理论、实验技能和新设备的使用与改进实验教学为主。
实验专业技术岗位聘用人员的岗位培训工作由实验室管理处、人事处共同负责。
八、其他
（一）实验专业技术岗位聘用人员可根据陕西省人才交流服务中心的相关规定参加其开展的专业技术职务任职资格评审，学校可予以协助。
（二）实验专业技术岗位聘用人员在劳动合同期限内，其党、团、工会等组织关系可由学校代为管理。
九、附则
本办法由人事处、实验室管理处负责解释，自公布之日起试行。

                               二〇一〇年十二月六日

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