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安全生产目标考核与奖惩办法
第一章 总则
第一条 为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责，持续改进安全管理
2、绩效，促进公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，实现公司的安全目标，特制定本制度。
第二条 本办法适用于公司各部门、项目部、分公司。
第三条 本办法由公司安全环保部负责组织实施，相关部门配合。
第二章 考核内容及办法
第四条 考核内容共9条，总分100分，详见《安全生产目标与指标考核表》。
第五条 考核采取季度和年度相结合的方式进行。
第六条 对各单位安全生产目标的考核由安全环保部负责实施。
第七条 安全环保部每季度、年终组织对各部门本季度、年终的安全生产目标管理工作进行考核。
第八条 对各单位安全生产目标考核以考核评分表为主要依据，分为：优良、合格、不合格三个等级
3、
1.优良：得分80分及以上的。
2.合格：得分60-79分的。
3.不合格：发生死亡或重伤事故的，或得分为60分以下的。
第九条 考核结果由考核负责人和被考核单位负责人双方签字确认，经公司分管领导审核同意，并报总经理批准后，作为被考核单位负责人的工作业绩之一。
第三章 奖惩办法
第十条 考核结果与各部门负责人的绩效考核挂钩。
第十一条 公司对安全生产目标考核评定为优良的单位进行表彰和奖励，推荐参加上级主管部门和公司先进集体评选。
第十二条 公司对安全生产评定为不合格的单位进行通报批评，取消先进集体评选资格。并进行相应经济处罚。
第十三条 对受处罚的单位，其罚款由公司财务审
4、计部在该单位的资金往来中直接扣除，并纳入公司安全专项基金。
第十四条 本办法自发布之日起执行。
附：《安全生产目标与指标考核表》
安全生产目标与指标考核表
序号
考核
内容
评价要点
分数
（100）
标准要求和评价办法
1
事故控制
目标
1.工伤事故；
2.火灾事故；
3.设备事故；
4.爆炸事故
5.环境污染事故；
6.职业病。
40
不超过下达的控制指标不扣分；
轻伤事故每发生一起扣20分；
一般设备、火灾、爆炸、污染事故，每发生一起扣20分；
发生职业病扣20分；
重伤及死亡事
5、故一票否决。
2
安全生产责任制落实
1.将安全生产工作列入重要议事日程，部门负责人亲自部署；
2.每季度召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；
3.层层签订安全生产责任状；
4.奖惩兑现。
10
安全生产例会每少一次扣2分；
领导亲自召开安全生产例会，不到的，扣2-4分；
无会议记录，每少一次扣1分；
未签订责任状的，扣3分；
奖惩未兑现的，扣2-4分。
3
安全生产教育培训
1.安全生产宣传教育开展情况；
2.特种作业持证情况；
3.安全生产活动开展情况。
5
未广泛展开宣传教育活动的扣2-4分；
教育培训未能实现全员覆盖的，每少一人扣2-4分
6、
特种作业人员每一人未持证扣2-4分；
未组织安全生产活动的，扣2-4分；
4
重大事故隐患监控和安全专项治理
1.对重大事故隐患和危险源进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；
2.安全检查和专项整治情况。
10
对重大事故或危险源未进行登记、建档的扣6分，不合格的扣4分；
未制定整改方案的，发现一起扣5分；
未及时更改的，发现一起扣5分；
未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
5
安全标志和设施设备
1.安全标志标牌；
2.安全设施设备。
5
安全标志标牌不齐全，扣3-4分；
安全设施设备不齐全、不完好的，扣3-4分。
7、
6
安全生产资金投入情况
1.安全生产专项资金提取情况；
2.安全专项资金使用情况。
10
未按规定提取安全专项资金的，扣5-6分；
未按规定落实安全生产投入的，扣7-10分。
7
安全检查整改情况
1.安全检查制度执行情况；
2.对隐患的整改及复查情况；
3.检查记录的填写情况。
10
未定期开展安全检查的扣2-4分；
未按规定对隐患进行整改和复查的，扣5-10分；
无检查和隐患整改复查记录的，扣4-8分。
8
生产现场管理
1.员工正确穿戴劳动防护用品；
2.严格执行安全操作规程，杜绝“三违”。
5
不规范使用劳动防护用品的，每人次扣1分；
发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，每起扣3分。
9
生产安全事故报告处理情况
1.生产安全事故报告处理制度执行情况；
2.应急救援预案制定、演练情况；
5
未执行生产安全事故报告处理制度扣2-4分；
事故报告或处理不及时的扣4-5分；
应急救援预案可操作性差或不及时修订的扣2-4分；
无演练的扣2分。
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