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技术员、施工员（试用期）考核办法
为提高施工员的业务知识水平，严格制度考核，强化施工员执行力的意识，充分体现这次竞聘上
2、岗的精神，对施工员（试用期间）按以下条例进行考核采用百分制方式，总分100分。：
1.能否对施工范围内的文明生产、工程质量进行检查和督促，协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业，达到安全生产的目的，保证整个工作面安全施工；如有不服从上级领导的指挥和统一安排的：每次扣除5分，造成严重后果的，并追究其责任；多次不服从者取消其试用资格。每天按时签到，签退。每缺勤一次，扣除0.5分。
2、未按规定时间上下班的：扣除0.5分。
3、有事需请假者按照公司请假制度执行，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理。
4、根据现场施工进度要求的需要，未按时上班，有空岗现象的，每次扣除0.5分；处罚应到岗上班而未
3、按时上班扣除0.5分，造成严重后果的并追究相关人员责任，并加倍扣分。
5、本月未做好文明施工管理，完成情况进入公司绩效考核。
6、无特殊情况不按时参加矿井主持的各种培训的，迟到的每次扣除0.5分，无故或不请假未参加者每次扣除1分，多次不参加者，取消试用资格。
7﹑没有详细认真记载施工日志及安全方面的情况的每次扣除0.5分。
8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位，造成严重后果者，扣除1分。
9﹑每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效工资。
10﹑施工过程中出现工程质量问题未及时制止的，每次根据实际情况扣除0.5——3分.
11、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未
4、积极协助相关人员排除的，根据实际情况将受到相应处罚。
12﹑多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资格。
在试用期结束后，根据每个月累计的分数×35%+培训期间的考试成绩×65%为最后得分，得分在60—80分，可以继续试用，得分超过80分，为合格，可以转正。得分低于60分，不予录用。
技术员考核采用百分制方式，总分100分。其中，工作业绩30分，工作质量及纪律30分，执行力20分，专业知识20分。
（1）工作业绩
5、30分）
技术员按所编制的采掘作业规程每份10分、审核修改一份，5分，技术安全措施每份5分（累计不超过30分）、技术图、牌板每块2分、会议纪要每份2分、上报的文件报告每份2分。
（2）工作质量（30分）
①对日常工作包括编制规程措施、会议纪要、文件报告等，每发现一处错误扣1分。措施针对性不强扣5分，发现抄写别人措施扣5分，措施编制不及时扣5分，影响生产的扣10分，直到扣完30分为止。
②按时上下班，迟到早退，每次扣除1分，无故外出，未经批注每次扣除1分。上班时间做其他与工作无关的事情，发现一次扣除1分。
（3）工作执行力（20分）
①下井和跟班次数每缺一次扣1分。
②本单位技术
6、主管以上管理干部安排工作不兑现的，每次扣1分；领导安排的工作不兑现的，每次扣2分；。直到扣完20分为止。
③以各种理由推脱责任，不履行职责，每次扣除2分。
（4）专业知识
参加科室的培训考试，考核分数按照规定进行考核，与考试成绩相加，总分数的20%为专业知识得分。
在试用期结束后，根据每个月累计的分数×50%为最后得分，得分在60—80分，可以继续试用，得分超过80分，为合格，可以转正。得分低于60分，不予录用。
矿建科
2012年12月30日
山西XXX煤业
技术员、施工员（试用期）考核办法
矿建科
2012年12月30日
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