建筑工程施工项目奖金分配方案.doc

最新资料，word文档，可以自由编辑！精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】工程项目提成分配方案第一条 目的为坚持绩效优先、兼顾公平，激发全体员工的积极性、主动性和创造性，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进项目组内部力量的状大，更好地服务于生产一线，特制订本方案。第二条 基本思路提成与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现、创新成果、节能降耗、部门贡献等，依次进行提成分配。第三条 提成分配原则贯彻执行多劳多得，少劳少得，不劳不得，履行岗位职责，注重工作质量，合理拉开差距的原则，进行提成的分配。第四条 工程项目组成人员工程项目的成员包括工长、现场工程技术人员以及该工程项目所有组成人员。第五条 项目提成分配比例 1、项目提成将按照该工程造价的 计算提成金额。2、工程项目组成人员提成分配比例由该工程项目负责人（工长）确定分配金额。3、项目总提成金额的 25% 作为项目管理费，可直接奖励给项目负责人（工长）。4、项目总提成金额的 75% 按照每位组员的工作情况，由工长确定分配金额。第六条 分配细则1、与考勤挂钩 迟到、早退、溜号一次扣10元、二次扣30元，三次50元。累计10次扣除总提成金额的 30 %； 请假者按实际工作日计算提成金额； 有旷工行为者，旷工1天扣除提成金额的 30 %，旷工3天扣除 50 %； 员工试用期内不享受提成。病假、事假、产假、婚假提成金额视工作业绩确定。2、与工作态度挂钩 违反公司及部门有关规章制度者，根据情况按比例扣发提成； 不服从工作安排者，一次减发提成金额的 20 %.二次减发提成金额的 30 %.三次减发提成金额的 40 %； 员工如果被书面警告，扣除本年度提成的 20 %；3、与个人业绩挂钩 能为公司降低能源消耗，节约成本，提出合理化建议，根据所作出的贡献大小，经领导班子决定后予以奖励； 在工作中发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者，根据情况予以奖励； 信息反馈及时，数据提交及时，对本专业工艺流程或设备设施管理、维护，提出合理化建议，节约物料消耗或延长工具使用寿命者予以奖励。第七条 项目组成员责任若因为个人原因而导致工程项目发生重大缺陷或失误，且无法挽回损失的，损失部分从个人提成中扣除，直至扣完该项目的提成为止；同时管理严重失误或失职且无法挽回损失的，酌情扣除部分项目提成金额，直至扣除该项目全部项目提成为止。第八条 项目提成发放1、整个项目验收合格、所有技术资料归档后可发放项目奖金。2、试用期成员不能享受提成分配。3、参与工程项目员工在正常离职（项目施工未完成时项目组成员不得辞职，若辞职则视作自动放弃分享提成）或被公司辞退且参与项目未验收的不予提成，该部分提成由该项目后期实施者获得。第九条 实施时间本方案从发布之日起开始实施。 2016年2月23日精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】6