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第二批党的群众路线个人检查材料心得体会
第二批党的群众路线教育实践活动个人对
照检查材料
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我就严格按照矿党委的部署和要求，深入学习了习近平总书记系列讲话精神以及党的群众路线相关学习材料，并在此基础上通过自己找、群众提、与科室成员谈心、深入其他科室调研以及上级点等方式，同时对标先进典型、对照“三严三实”要求，查找了自身存在的“四风”方面的突出问题，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的基本情况
我于1996年从xx毕业后直接参加工作，工作于xx单位。2002年7月进入xx煤矿，先后在综采队、调度室工作。2008年4月份调入安监科工作至今。来xx工作的8年里，从一名普通员工成长为现在的安监科主任，每一步都离不开党组织的关怀和帮助。长期工作中，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，没有出现与党员身份不相符的行为和言论。但是，对标先进、对照“三严三实”要求，自身仍存在一些差距与不足。
（一）讲政治的意识不强，对党的政治纪律维护不够。自己从基层干起来，工作一直战战兢兢，总是关注工作本身比较多，关注其他方面较少。总觉得自己工作于煤矿偏远地区，党和国家的政治生活与自己没有多大关系，自己只要干好平时的工作就可以了。并且也满足于以往所取得的一些成绩，放松了对主观世界的改造，没能够自觉地用党的先进理论来提升和武装自己，存在修身不严现象。由于政治理论学习不够，缺乏应有的政治意识和政治敏锐性，自己在维护党的政治纪律方面做的还不够。比如由于碍于面子或不愿得罪人，在一些公开场合上诸如同学、朋友聚会等，面对有人发表关于党的负面言论时没有及时进行制止，导致党的形象受损。
（二）对参加党内生活认识不到位。自己是党员，同时又是安监科主任，没有充分认识到参与党内生活的意义和重要性，把参加党内生活当成了一种负担。总认为党内生活是虚的，平日的工作的才是实实际际的。有时候矿党委或机关二支部组织党内活动时经常以下井为借口不参加，即便参加了也是被动应付，听的多、说的少，没有履行好一名党员应有的责任和义务。
（三）民主集中制执行的不好。作为安监科主任，在安全管理上过于强势，制定管理办法和措施前公示不充分，深入区队调研不够，没有广泛征求意见，很多方面都是个人说了算，不够民主，这引得区队意见大。但在矿尤其是矿党委组织的一些集体会议需要集思广益、献计献策时，自己发表意见少，总是说“听领导安排”，对于不属于自己业务范围的事项更是漠不关心，没有积极发挥应有的作用。
（四）对开展党的群众路线教育实践活动与促进安全管理工作的关系认识不到位。此次党的群众路线教育实践活动开展之初，个人认识不到位，认为这是在搞形式，也就是“一阵风”，过去了就好了。同时也觉得这些活动是党政办应该忙活的事情，本来就是务虚的工作，跟自己分管的安全工作没有多大牵扯，更谈不上有什么促进作用。因此，起初思想上有负担，嫌麻烦，更甚至觉得此次教育实践活动有点太占用时间。并且觉得自己作为一名煤炭基层管理人员，哪儿来那么多“四风”问题。从而就有了应付心理。但是通过后来不断地深入学习、听取意见、多次交流、谈心后才发现原来自身还存在这么多问题，而且自己竟不自知。原以为自己下井那么多，很贴近职工，但现在看来，自己与职工距离还太远，在服务区队、服务职工方面做的还太少，自己在安全管理上还有很多地方需要改进和提高。通过此次党的群众路线教育实践活动之后我才认识到了职工群众对矿安全管理和安全发展的重要作用，才领悟到了开展党的群众路线教育实践活动的真正意义。
需要向组织说明的情况：
1.三公消费情况。没有利用公款出国或旅游过；没有配备公务用车，也没有公务接待。
2.职务消费情况。自参加工作没有安排外出学习，办公或办公时的费用支出均按矿规定执行。
3.人情消费情况。除亲朋好友婚丧嫁娶事宜外，无其它人情消费，更没有利用公款进行过人情消费。
4.会员卡持有情况。我从未持有过任何形式的会员卡，也未出入过任何高档会所。
5.个人住房情况。目前我个人在陕西有1套84平米的商品房，购于2003年，购价8.8万元。
6.家属子女从业情况。妻子无工作、女儿现读于xx中学，我未利用职务之便为亲属朋友谋取过任利益。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.学习不够积极主动，修身不严。平时学习的自觉性不高，并且学习也存在适用主义，只学习相关的业务理论知识，忽视了对党的理论的学习。对于矿党委以及其他部门组织的一些培训，自己经常以下井为借口不参加，即便参加，态度也不够认真，存在着应付现象。
2.管理不严不细，有些环节管控不到位。自己作为安监科主任，总是针对区队的管理较多、较严，针对本科室内部管理不够，不严、不细。比如井口候车室管理不到位，存在卫生差、座椅坏了更换不及时等现象。再者，本科室成员有迟到、早退现象，由于整天都在一个办公室工作，碍于面子没有进行过多的追究和处罚，只是进行了口头的提醒和批评。
（二）官僚主义：
1.联系职工工作做得不到位。平日里下区队比较少，与职工交流少。没能够及时深入职工去了解职工的困难。在安全管理上没有充分发掘职工群众的重要作用。制定了一些办法和措施后，没有及时到职工群众当中去倾听意见和反映，缺乏后期的调整和改进。并且在实际工作中对职工的关心不够，直接给职工提供的帮助较少。
2.对下属要求过于严厉，关心不够。在工作中，有时候我对本科室下挂的井口检身人员或者井下安检员要求过于严厉。例如，为了严格规范他们上班，每个月排好班之后，我基本上不允许他们请假，有好多次有本科室员工来找我请假我都没有批准，这样显得很不近人情。再者，平时与他们交流谈心少，关心不够，没能够及时掌握本科室员工的思想动态以及工作上和生活上存在的困难，导致部分员工有时候对我个人有看法，工作上有牢骚。
3.决策前调研不充分，征求意见不够。有些时候制定一些管理制度和措施前没有深入基层区队做调研，没有广泛征求意见。比如，年初制定了《xx2012年“安全先进评选办法》，制定前没有充分征求各区队及各科室的意见，导致了在第一季度的试排名过程中暴露出了不少问题。在经过领导指导和多方征求意见之后，该办法才最终得以完善、确定。再比如，有些时候在给区队开罚款时虽然是参照了相关的处罚标准，但遇到有可选区间时经常是自己说了算，没有充分考虑区队的感受，也没有及时请相关领导批示，这样的做法太武断，引得部分区队意见大。
4.本位主义思想严重，缺乏大局观。煤矿企业讲求安全第一，而我科室又分管安全工作，因此在日常工作中对分管的安全工作看的过于重要，死板不够灵活。不注重与生产之间的协调与配合。比如，每次井下遇到有掘进队支护不到位或不符合要求时经常就直接将其停下，不留一点余地，这样就影响了其正常生产。另外，在平时的工作中与其他科室之间的沟通也不够，经常是以我科室业务为重，有时候会给其他科室造成压力和不便。
5.管理方法简单，存在以罚代管现象。在安全管理上为了达到效果，会经常以处罚作为管理的主要手段。在日常的安全检查中，对查出的各类重复问题均按照奖罚实施细则进行处罚，但在处罚的过程中未和区队及时沟通，另外，在举办一些安全活动是经常是处罚的较多，奖励的较少。这使得区队对我科室有怨言，但又敢怒而不敢言。
（三）享乐主义
1.没有积极发挥带头表率作用，律己不严。作为科室主任，自身存在有迟到、早退以及工作时间办私事的现象，并且业余时间没有用在学习上而是在办公室玩电脑。自己本身尚且如此，就更不好要求其他人。
2.有时存在“老好人”思想，制度执行不严。虽然个人平时对不安全行为和不按要求整改隐患等情况的处罚是比较多的，但是有时候对部分“三违”人员的处理还是不够坚决，且处理标准不统一。比如，有时候在井下现场发现有人发生不安全行为时，倘若该人员是劳务工并且反省的比较诚恳，自己也可能会动恻隐之心，就只进行口头教育或在次日调度会上通报，而不录入系统也不处罚。但若同样的情况发生在一个正式工身上，我可能就会对其进行处罚，这样就显得很不公平。
3.安于现状，创新不足。安全工作中满足于现场不出问题，停留在完成基本工作层面，没有从系统以及全局的角度去考虑我矿安全管理和安全发展。并且满足于以往取得的一些成绩，觉得按照之前的模式管理，基本上不会出现什么大问题。所以，工作上听领导安排的多，自己思索的少，创新不足，缺乏亮点。
4.工作中有畏难情绪。有时候对于领导安排的工作，只看到了工作的阻力和困难，没有考虑到到工作本身的完成之后所能达到的效果。并且思想上不愿得罪人，因此有时候对领导安排的工作有畏难情绪。
（四）奢靡之风
1.用权不严，对浪费现象制止不力。日常工作中，对井下出现的铺张浪费现象没有强有力地制止。比如有的区队为了外表美观，对一些管路和设备反复刷油漆，不但浪费人力、物力、财力，而且对井下环境影响也比较大，部分巷道经常充斥着一股刺激、难闻的油漆味道。再比如井下牌板的使用方面，为了面子上好看，在一些不必要地方也用上了牌版。另外，一些牌板稍有点损坏就换新的，存在浪费现象。像类似事情我本人也只是碰见了说一下，过后也没有进行专门追究或跟进相应的管理办法。
2.勤俭节约意识不强。自己作为一名科级干部，在很多场合比较爱面子，比如，节假日回家与亲朋好友相聚时总免不了吃吃喝喝，下馆子时喝酒很多，并且点菜总是点太多，经常吃不完剩下，剩下的菜中有些基本没动过，但也碍于面子不愿意打包回家。虽然是花自己的钱，但着实很浪费，与我们的“文明餐桌公约”相去甚远。
三、“四风”问题根源剖析
（一）理想信念弱化，学习意识差。一直以来，自己把搞好本职工作当成了硬任务，没有把学习尤其是政治理论学习放在重要位臵，没有处理好政治理论学习与安全工作之间的关系，在思想意识当中存在“只要把安全工作抓好了，一切工作就都好了”的误区，没有把政治理论学习当成作为一名党员的基本要求来对待。深层次的还是理想信念不坚定，才导致了学习动力不足，缺乏自觉性。
（二）宗旨意识淡薄，服务群众的意识不强。对党的群众路线的意义与重要性认识不够深刻，没有坚持改造自己的人生观、世界观和价值观。在思想上没有牢固树立起全心全意为人民服务的公仆意识；在行动上服务群众缺乏真功夫。在生活上没有贴近职工群众及时了解需求和解决困难；在工作上没有给予职工群众悉心的指导和帮助。群众观念淡薄了，考虑个人问题多了，考虑群众利益少了。
（三）党性修养不够。多年来，总是讲在改造客观世界的同时，也要改造自己的主观世界。但实际上总是以工作忙、没时间、等一等为借口放松了后者。总认为干好工作才是硬道理，只要把本职工干好了，其它方面弱一些也没有什么大的影响，进而忽略了对自身党性修养的提高。也正因为党性修养不够，自身才滋生了这么多的“四风”问题。
（四）践行“三严三实”要求做得不好。作为一名基层管理人员，没有把“三严三实“作为立身、做人、谋事的标准，没有以“三严三实”为标尺来严格要求自己，没有时常对照“三严三实”来反省自己群众工作做的如何、近期工作和生活上存在哪些问题与不足后期该如何调整和改进等等。
四、整改的方向和措施
（一）加强学习，提高党性修养
坚持学习，坚持向理论、向书本学习，向实践、向群众学习。切实以此次党的群众路线教育实际活动为契机，深入学习党的基础理论和基本观点，提高自己的政治敏锐性和鉴别力；深入学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及习近平总书记的系列讲话，树立正确的人生观、世界观和价值观。通过持之以恒的学习不断提升自己。
（二）强化宗旨意识，进一步联系群众、服务群众1.牢固树立全心全意为职工群众服务的意识，坚持群众利益第一，坚持以人为本。多与基层区队以及本科室员工交流，及时发现问题和困难，并尽快想办法予以解决。在今后的管理过程中，以教育和指导为主，能少罚的尽量少罚，能不罚的尽量不罚。
2.在制定制度和措施前广发征求意见，充分发挥广大职工群众的聪明才智。安排工作前提前与相关单位进行沟通，努力把各项工作安排得更为合理。
（三）践行“三严三实”要求，转变工作作风弘扬焦裕禄精神，以“三严三实”为标尺严格要求自己。
1.主动承担，发扬艰苦奋斗精神。工作上务实创新，力求实效。不断学习，不断总结经验。多征求意见，多提出新思路、新方案，多出亮点。
2.管理从严从细，标准统一。树立“安全工作不落实就是失职”的理念，摒弃“老好人”思想，今后，无论是谁违反了规定，一律按规定严肃处理。
3.树立全局观念，加强沟通。强化大局意识，去除本位主义思想，多与其他人员沟通，主动加强与其他人员工作的联系与配合，形成合力，共同把我矿各项工作搞好。
4.严以律己，积极做表率。今后，严格要求自己，工作时坚决不迟到、不早退、工作时间不办私事，业余时间带头学习，积极发挥党员的带头模范作用。
（四）遵章守纪，自觉抵制歪风邪气
坚持遵章守纪、廉洁自律，正派做人、坦荡做事。工作上艰苦奋斗、生活上勤俭节约，时刻注意自己的党员身份，时刻保持党员的良好形象。另外，在管好自己的同时，也监督好身边的其他人，把自律和他律有机结合起来，使大家共同抵制歪风邪气，从而营造良好的工作和生活氛围。
以上是我的个人对照检查材料，请同志们批评指正。
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