员工考勤请假管理制度.doc

员工考勤及请、销假管理办法
1．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
2．适用范围：本制度适用总公司及下属各区域公司。
3．考勤管理
3.1考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
3.2 公司员工上下班实行签到管理，分为指纹打卡和签到两种方式。
3.3总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。
3.4考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。
3.5员工每日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。
3.6员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并作处罚处理。
3.7 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，可通过OA工作流进行异常打卡审批申请并说明原因，经部门负责人审批后，备案登记，填写打卡异常登记表（见附录1），无故不打卡，且无未打卡登记者按缺勤处理。。
3.8异常打卡审批流程：OA工作流-考勤请假-打卡异常审批-负责人审批-备案登记。
3.9 考虑实际交通情况，员工延迟上班超过5分钟（含5分钟）视为迟到，提早下班超过5分钟（含5分钟）视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。
3.10在一个月内（以薪资核算月为准），两次以上（含两次）迟到、早退者，每次罚款10元，并给予通报。
3.11 员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。
3.12员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。
3.13 每月25日前前台文秘将上月出勤情况并上报负责人作为发放工资的依据。
4.请假管理
4.1 请假程序及手续办理
4.1.1各类假期的获批要履行事先请假审批程序，员工如需请假，必须提前通过OA工作流-人事-考勤请假-请假申请，向公司提出申请，根据请假的不同天数，确定审批等级。
4.1.2 如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。
4.1.3 未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。
4.1.4 公司严禁口头捎假。
4.1.5 员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。
4.1.7各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。
4.2 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
4.2.1病假期间享有当日工资的50%。
4.2.2两天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
4.2.3对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。
4.3 【事假】即员工因私请假。
4.3.1 员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。
4.3.2公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。
4.3.3 员工也可通过扣年假的形式抵消事假。
4.3.4 员工全年累积事假不得超过15日。

4.4 【婚假】即员工因结婚请假。
4.4.1 员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。
4.4.2 婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。。
4.4.3 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。
4.5 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
4.5.1 女员工产假９０天，其中产前假１５天，产后75天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加15天。
4.5.2 产假期间享有基本工资。
4.5.3 对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
4.5.4 关于产假的其它规定，依照国家法律执行。
4.5.5 因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。
4.5.6 陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。
4.6【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
4.6.1 享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
4.6.2 丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。
4.6.3 丧假需持相关证明。
4.7【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
4.7.1 根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.7.2 年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。
4.7.3 年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨年度安排。
4.7.4 管理部门应做好年假登记备案工作。
4.7.5 员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。
4.7.6 员工可通过休年假的方式抵消事假。
5．旷工管理
5.1 以下情形视为旷工
5.1.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。
5.1.2 未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。
5.2.3不服从工作调动，通知后仍不到岗者。
5.1.4 未经批准无故超假者一律按旷工处理。
5.2 旷工处理
5.2.1 旷工一天，扣罚当事人三日工资。
5.2.2 无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。
6. 附则
6.1 本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。
6.2 公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的
附件。
6.3本制度由总公司人力资源部负责解释、修订。
6.4 本制度于2012年9月25日生效。
附录1：