网络学堂答案2009级.doc

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟

1,以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇
2,《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
A. 80% B. 70%C. 60%D. 50%
3,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A. 继续有效B. 失去效力C. 效力视情况而定D. 由用人单位决定是否有效
4,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 法律援助B. 支付令C. 社会救济D. 依法制裁用人单位
5,以下关于试用期的规定表述正确的是：（）
A. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C. 试用期包含在劳动合同期限内; D. 以上都正确。
6,下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）
A. 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？
B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D. 以上都正确。
7,下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D. 以上都正确。
8,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A. 解除B. 续订C. 终止D. 中止
正确答案:C
9,非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A. 可以B. 不得C. 自愿D. 必须
10,劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 三B. 五C. 八D. 十
11,出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：
A. 积极与用人单位协商解决。B. 申请劳动仲裁解决。
C. 向法院起诉解决。 D. 找几个哥们与单位谈判解决。
12,在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：
A. 熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B 遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C. 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D. 以上说法都正确。
13,同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A. 一B. 二C. 三D. 四
正确答案:A
14,用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日
正确答案:A
15,《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A. 可以B. 应当C. 需要D. 无须
正确答案:B
16,一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？
A. 埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。
B. 做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
C. 职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。
D. 以上都对。
正确答案:A
17,很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢？以下说法正确的是：
A. 碰到任何问题养成问为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。
B. 不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家。
C. 对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，要注意观察。
D. 以上都对。
正确答案:D
18,95%的聪明型企业都失败了，成功的只是少数的5%。这种现象被戏称为“阿波罗现象”，请问阿波罗现象强调职场中应注重培养哪种职业意识？
A. 规范意识B. 团队意识C. 质量意识D. 创新意
19,蘑菇定律是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作），到头来还要浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。蘑菇生长在一个阴暗的角落，是生还是灭完全看自己的造化和对工作的态度了。其实，换一种角度来考虑，蘑菇定律也有其自身的积极作用。关于蘑菇定律的作用，以下说法正确的是：
A. 消除不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。
B. 要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。
C. 避免沾沾自喜的心态，沉下心来，对于初出茅庐者来说，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。 D. 以上都正确。
20,刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约，鬼使神差地得到了一份许多时髦女孩梦寐以求的工作：世界著名时尚杂志的主编助理。然而，这是一份让人爱恨交加的差事——爱它，因为可以留在以Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里；恨它，因为女强人主编米兰达太难应付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘对安迪说：“那就辞职啊！”安迪底气不足地嘟囔道：“我没想辞职，只是想诉诉苦……”瑞丘一针见血地对安迪说：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她该干的。”安迪好像顿然醒悟了，她换上了Chanel的套装，不再以抵触抱怨的态度去工作，而是以积极的态度去融入自己的工作环境，积极地应对那些看似不可能的任务……《穿Prada的恶魔》这部影片，给了我们怎样的职场启示？
A. 明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。
B. 除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。
C. 不要习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。
D. 以上都不对。
21,人际交往中，“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”的法则，被称为（ ）。
A. 黄金法则B. 交换法则C. 白金法则D. 对等法则
22,刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。当出现这种浮躁心态的时候，应该学会站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。以上说法，你认为：
A. 正确 B. 错误
23,从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（ ）转换。
A. 观念B. 态度C. 情绪D. 角色
24,孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 　　这一了解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！这个职场案例告诉我们怎样的道理？
A. 工作中要避开上司的软肋，否则将得不到赏识
B. 工作中人际关系的复杂程度不是我们所能想象的，应步步小心
C. 工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不一定能成为申诉的理由
D. 以上说法都不对
25,职场如战场，对初出茅庐的毕业生而言，就如同刚刚上战场的新兵，处处是陷阱，处处有危机。我们可以看到，越来越多的校园骄子手捧高学历却跌入失业大军，为就业不惜亮出零薪招聘的绝招贱卖自己；越来越多挑剔的职业新人把跳槽当成家常便饭，殊不知每跳一步，离失业的深渊就近一尺。面对职场上的严酷考验，只有不断提高自身的竞争力才能够在职场上获得生存空间。对于如何提高职业竞争力，以下描述错误的是：
A. 持续学习，学会收集对自己有利的信息。 B. 爱岗敬业，培养强烈的责任心。
C. 改变自己的性格特质。 D. 加强自己的软技能。
26,进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。因此，职场新人应该把（ ）列为“绝对必要的工作技能”。
A. 学会学习B. 信息收集C. 时间管理D. 网络技能
27,春秋战国时期，有位夫子备了很多物品，欲前往南方楚国，便向路人问路，路人答：此路非往楚国。夫子说：我的马很壮，没关系。路人又再强调这不是去楚国的方向，夫子依然固执的说：我的车很坚固。路人只好叹息的说：这不是往楚国的方向啊!方向错误，再怎么努力都枉然。这个典故对职场能力提升有怎样的启示？
A. 工作中需要好的领导和指引者 B. 明确工作的重点和方向，不走冤枉路
C. 多参与工作实践，才不至于纸上谈兵 D. 以上都不对
28,大学生初入职场，首当其冲的便是角色转变，应对这种角色转变，下列描述错误的是：
A. 认真了解企业文化，尽快融入企业。B. 快速熟悉每位同事，不要拉帮结派。
C. 做事学会任劳任怨，分清轻重缓急。D. 全身心投入工作，拉近与老板距离。
29,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：
A. 小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。
B. 公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。
C. 小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。
D. 小张对工作态度不认真，应该加强教育。
30,小钱来公司快一个月了，她每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则请大家喝奶茶吃点心，三天两头这样，同事们有点接受不了。有的同事甚至开始有意回避小钱。你认为新人小钱在工作中犯了哪种错误？
A. 没有提前了解企业的文化特点 B. 没有把握好人际关系相处的度
C. 在工作中过多地投入了个人情感 D. 以上说法都不对
31,自负不等同于自信，关于自负的表现，下列哪一项是不正确的：
A. 自我膨胀，自视过高，认为别人都不如自己。
B. 看不起别人，拿自己的长处去和别人的短处比，总是把自己的观点强加给别人。
C. 有明显的嫉妒心，当别人取得一些成绩时，嫉妒之心油然而生，极力去打击别人，排斥别人。
D. 有包容的胸怀，不懦弱，不盲从。
32,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法正确的是：
A. 智商和情商反映着两种性质不同的心理品质。智商主要表现人的理性的能力。情商所反映个体把握与处理情感问题的能力。
B. 智商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力。
C. 情商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等。
D. 情商所反映个体把握与处理情感问题的能力。理智常常走在情感的前面。
33,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德 ，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养
A. ①② B. ③④ C. ②③ D. ①④
34,一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标道：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A. 很多领导人都不如下属，尸位素餐，这种时候就要敢于让贤。
B. 某项能力强，并不代表综合能力强。只有提高综合能力，才能成为合格的领导者。
C. 真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
D. 优秀的领导不是自封的，而是为大家所公认的。
35,一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是：
A. 不同角色分工不同，因而其重要性也不同。B. 不利于团队的角色一定要排斥。
C. 完美的人才可以领导团队。D. 通过合同弥补不同团队角色的不足。
36,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：
A. 智商和情商的形成基础有所不同。B. 情商和智商都与遗传因素、环境因素有关。
C.情商的形成和发展，不存在先天的因素。D.智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。
37,有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是：
A. 一个好的老师善于从小事情上教育学生。B. 一个优秀的人才细节上总是有独到之处的。
C. 人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。D. 以上说法都正确。
38,有一个人经常出差，经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途，无论车上多挤，他总能找到座位。他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢一节车厢找过去。这个办法听上去似乎并不高明，但却很管用。每次，他都做好了从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，可是每次他都用不着走到最后就会发现空位。他说，这是因为像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里尚余若干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。他说，大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停靠之中，从火车十几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少提供座位的机遇；即使想到了，他们也没有那一份寻找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担心万一找不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A. 自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅永远的坐票。
B. 成功是要讲究方法的，即使起步不好，但是只要努力，必定会有好的结局。
C. 不要被事物的假象所迷惑，这样会导致不思进取。
D. 以上说法都不对。
39,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：
A. 智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。
B. 情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。
C. 情商较高智商不高的人，虽然通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。
D. 情商通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。
40,有一天某个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来，不过无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇──它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面！就这样，驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了！这说明了什么道理，表述最准确的是：
A. 面对困境的时候，要冷静应对，一味痛哭哀嚎是没有用处的。
B. 在逆境中，要善于借助他人的帮助来摆脱困难。

C. 在生命的旅程中，有时候我们难免会陷入“枯井”里，会被各式各样的“泥沙”倾倒在我们身上，而想要从这些“枯井”脱困的秘诀就是：将“泥沙”抖落掉，然后站到上面去D. 以上说法都正确。
41,关于沟通的类型，按沟通方法分可以分为：
A. 正式沟通、B. 下行沟通、C. 书面沟通、D. 单向沟通、
42,领导能力是指管理者为组织确立目标和实施目标所进行的活动施加影响的能力。管理者一定要在强化自身修养的基础积极地推进组织目标的实现，体现出良好的、有效的领导能力。因为有效领导能力来源于管理者自身的：
A. 管理能力、表达能力、财政状况B. 管理能力、基本素养、人格魅力
C. 人格魅力、经济基础、创新能力D. 人格魅力、最高学历、群众基础
43,在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。关于这段话，下列说法错误的是：
A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的。
B. 人的创新能力也就有了强、弱之分。通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升。
C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂。开展创新训练的实质就是对创新思维的开发和引导。
D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强。
44,有一个项目规定“在2006年底，用3000千万投资完成一个现代化的国际水平的建筑”这个项目计划里限制了（ ）资源。
A. 时间和材料B. 材料和信息C. 信息和人力D. 时间和资金
45,人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。只是人们的叫法不同，有的叫“领袖”，有的叫“老板”，也有的叫“头儿”，总之是一种人，那就是领导你的人。工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是：
A. 如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点。
B. 作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决。
C. 在工作进行之中随时向领导汇报。 D. 以上说法都正确。
46,企业的竞争，首先是产品的竞争。产品的竞争背后是人才的竞争，人才竞争的底蕴是文化的竞争，而文化的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是：
A. 学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路。
B. 随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。
C. 要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，只有倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，才能促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。
D. 以上说法都正确。
47,身体语言比口头语言能够表达更多的信息，因此，理解别人的身体语言是理解别人的一个重要途径。从他人的目光、表情、身体运动与姿势，以及彼此之间的空间距离中，我们都能够感知到对方的心理状态。了解了对方的喜怒哀乐，我们就能够有的放矢地调整我们的交往行为。下列说法错误的是：
A. 同样的身体语言在不同性格的人身上意义可能不同。一个活泼、开朗、乐于与人交往的女孩子，在与你交往时会运用很丰富的身体语言，不大在乎与你保持较近的距离，也时常带着甜蜜的表情与你谈话。但是，这可能并没有任何特殊的意义，因为她与其他人的交往也是这个样子。然而换成一个文静、内向的女孩子，上述的信息可能就意味着她已经开始喜欢你了。
B. 解释别人的身体语言还要考虑情境因素。同样是笑，有时候是表示好感，有时候是表示尴尬，而有的时候又表示嘲讽，这都需要我们加以区别。
C. 需要注意的是，要培养自己敏锐的观察力，善于从对方不自觉的姿势、目光中发现对方内心的真实状态。 D. 以上说法都不对。
48,一个企业真正做到授权，它会表现在很多方面，下面（ ）是错误的。
A. 重视员工 B. 团队成员之间相互信任
C. 让员工承担一定的责任 D. 让员工自行解决出现的问题
49,据调查分析，从交谈中获取信息中，视觉占55%，声音占38%，语言占7%。所以，在沟通过程中我们要充分利用非语言因素来达到较好的沟通效果。下列说法中，属于非语言因素的是： ① 使用声音：语音与语调、语速、强调； ② 使用面部与双手：露出开朗、机警的微笑；礼貌握手； ③ 使用眼睛：声音与视觉协调一致； ④ 使用身体：身体姿势、泄露信息、身体距离。
A. （1）（2）（3）（4） B. （2）（3）（4） C. （3）（4） D. 以上说法都不对。
50,沟通按照发生的主客体分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是：
A. 组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递，需求获取是组织沟通的一种。
B. 组织沟通分成了下行沟通、上行沟通和平行沟通。
C. 下行沟通为组织中上级对下级命令、指示或通报等形成的沟通，上行沟通事下级对上层反应情况的沟通，平行沟通是组织统一层次之间的沟通，需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通。
D. 以上说法都正确。

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试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟
客观题(每小题:2分)
1,下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是：
A. 至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”
B. 至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C. 手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证
D. 手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证正确答案:D
2,用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日

正确答案:A
3,以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是：
A. 毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
B. 毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
C. 毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
D. 毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）

正确答案:A
4,出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：
A 积极与用人单位协商解决。
B. 申请劳动仲裁解决。
C. 向法院起诉解决。
D. 找几个哥们与单位谈判解决。

正确答案:D
5,劳动合同分为哪几种?
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 以上都正确

正确答案:D
6,关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：
A. 就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。
B. 大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。
C. 求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
D. 以上说法都不对。

正确答案:D
7,以下关于试用期的规定表述正确的是：
A. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C. 试用期包含在劳动合同期限内;
D. 以上都正确。

正确答案:D
8,毕业生人事档案由学校档案馆通过（ ）转递到毕业生接收单位的人事主管部门。
A. 个人自带
B. 机要渠道
C. 普通邮件
D. 快递公司

正确答案:B
9,毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：
A. 找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。
B. 投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。
C. 对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。
D. 国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。

正确答案:D
10,非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期
A. 可以
B. 不得
C. 自愿
D. 必须

正确答案:B
11,毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（ ）办理户口迁移证
A. 毕业生就业报到证
B. 毕业生就业推荐表
C. 毕业生就业协议书
D. 户口迁移证

正确答案:A
12,《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
A. 80%
B. 70%
C. 60%
D. 50%

正确答案A
13,下列情况视为违约的是（）
A. 签订就业协议书后又被录取为研究生
B. 签订就业协议书后又被应征入伍
C. 签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D. 签订就业协议书后又被录取为国家公务员

正确答案:C
14,同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

正确答案:A
15,下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）
A. 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（D）
B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D. 以上都正确。

正确答案:D
16,进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。因此，职场新人应该把（ ）列为“绝对必要的工作技能”。
A. 学会学习
B. 信息收集
C. 时间管理
D. 网络技能

正确答案:B
17,职场中的“3Q Very Much”准则，是指IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。请判断以上说法的正误。
A. 正确
B. 错误

正确答案:A
18,职场新人应该学会建立和谐的人际关系，营造和谐的氛围，这样有利于事业的成功与发展。关于如何建立和谐的人际关系，下列表述错误的是：
A. 建立和谐人际关系应该以自我为中心，对自己有利的应该主动联系，对自己不利的可以不去联系，减少不必要的麻烦。
B. 克服自身不良的心理品质，如自私、骄傲等，是建立和谐人际关系的前提。
C. 和谐人际关系的建立，不宜过度热情溜须拍马，也不宜卑卑切切，厚此薄彼。
D. 尊重他人，诚实守信也是建立和谐人际关系的必要条件。

正确答案:A
19,职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神，下列对应不准确的是：
A. 牧羊犬——尽职尽责
B. 骆驼——忍辱负重
C. 猴子——机智应变
D. 鸿雁——目光犀利

正确答案:D
20,关于如何培养职场中的创新意识，以下说法错误的是：
A. 学会对已知信息进行选择、重新整合、转化并作出预测。
B. 不断学习新的职业技能。
C. 保持信息畅通。
D. 认真落实各项工作任务

正确答案:D
21,在人际交往中，个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向，我们称之为：
A. 刻板印象
B. 晕轮效应
C. 投射效应
D. 角色固着

正确答案:D
22,一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？
A. 埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。
B. 做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
C. 职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。
D. 以上都对。

正确答案:A
23,今年夏天，小卿应聘到了一家大型外资企业。进去的第一天还是兴高采烈的她，没过几天笑不出来了。小卿发现公司里派系众多，有以年轻人为主的“青少派”；也有已经有了小孩的“中年圈”。这两派之间看似和谐，却矛盾暗涌，时常处于冷战阶段。小卿不想得罪任何一帮人，所以采取了中立态度，中饭时，小叶形单影只。同事们聊天，她根本插不上话，有时工作需要配合时小卿更是履步维艰……很明显，小卿遭遇了职场群体对她的冷暴力，情感上漠视，工作上不配合，这些已经影响到小卿的正常工作。你觉得职场新人应如何应对这种情况，以下选项正确的是：
A. 积极地直面理解问题，遇到问题不要胡思乱想，应该客观地对待。
B. 增强自身“免疫力”，
C. 把想法大胆地说出来，对“冷暴力”勇敢说不。
D. 以上说法都对。

正确答案:D
24,工作中有的领导喜欢挑剔和职责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高，面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：
A. 要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么。
B. 工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳。
C. 要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的。
D. 如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象。

正确答案:D
25,循序渐进，由易至难，独立思考，从而迅速得到结论的这种处理难题的思维模式，称为（ ）思维。
A. 纳米
B. 费米
C. 渐进
D. 归纳

正确答案:B
26,人际交往中，“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”的法则，被称为（ ）。
A. 黄金法则
B. 交换法则
C. 白金法则
D. 对等法则

正确答案:C
27,职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等几个因素，否则诚实也会犯错误。请判断以上说法的正误。
A. 正确
B. 错误

正确答案:A
28,细节决定成败，下面所列举的细节，哪一项是应该避免的：
A. 无视公司潜规则
B. 穿着整洁得体