员工转正操作手册.doc

员工转正操作手册北京陇悦矿业有限公司1姓名部门试用职位学历专业到岗日期试用工资转正工资自 我 评 价1、你对试用期在公司的表现感到：满意还可以不满意2、你对与同事及上司间关系感到：满意还可以不满意3、你对目前的工作感到：是我想要的工作，正适合本人的能力能力稍感不足能力明显不足4、你对目前的工作量感到：太大适中不够5、你对目前的工作环境感到：好尚好差6、你对你所担任的职务希望：继续担任现职如果有可能变更至 部门 职务对本公司工作职务不适合7、希望主管如何帮助你，使未来工作更好8、何种训练你较感兴趣或对你现在有所帮助试用期的工作内容（业绩）对公司及所属团队的认识工作中发现的新问题，及改进意见下一步工作方向、工作目标员工签字： 日期：一员工填写部分第 5 页 共 5 页二、考核部分考核项目评分标准（总分100分）主管同事工作效率1. 工作目标和工作时间u 经常不能按时完成或因延迟对相关工作产生不良后果：0分u 有拖延情况，但对相关工作未造成不良影响：8分u 有拖延情况，但主要因为客观原因造成，主观上非常尽力：8分u 基本都能按时完成，即使有所延迟，会主动预先通告，并积极采取措施以免造成对其它相关工作的影响：12分u 总是比期望的好，有突出事件支撑：14分工作质量2. 工作目标和工作质量很好，主管肯定或获得下游服务对象好评u 主管或下游客户经常不满意或有因工作质量产生较大不良后果的事件：0分u 工作结果存在一些质量问题或下游客户感到不满意的情况，但基本未造成不良影响：8分u 工作结果存在一些质量问题或下游客户感到不满意的情况，但主要因客观因素造成，主观上非常尽力：8分u 主管及下游客户认为工作一贯达标，满意其工作结果：912分u 经常超出期望，有突出事件支撑：14分工作难度和工作负荷3. 工作难度、复杂都、工作量u 工作难度，工作量较低或一般：0分u 工作难度，工作量在团队中比较而言，有一项属于前列水准（比90的人高）：8分u 工作难度，工作量在团队中比较而言，均属于前列水准（比90的人高）：913分u 属于攻关和攻坚性质，难度和工作量均为最高，有事实支撑：14分执行力4. 对工作负责，事事有交代，件件有落实u 很少表现：0分u 有时表现：5分u 经常表现：8分u 总是表现：10分公益心5. 发生问题时，不计较个人利益，以公司利益和目标为基本协调解决，不回避冲突，不互相指责u 很少表现或有不良事件：0分u 很少表现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分积极主动性6. 在工作分工不明确，任务边界不清晰的情况下，能主动承担工作并积极推动u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分勇于负责7. 本职范围内的工作勇于负责，不事事依赖领导u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分工作热情8. 将工作机会当作自身发展的机遇，视公司成败为己任，投入高度的工作热情u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分学习创新精神9. 保持开发心态，了解专业最新动向，学习先进思维、工具、方法、技术，用于指导自己工作。u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分沟通10. 在双方意见不一致时，能心平气和地了解双方不同意见和产生原因，积极寻求达成一致u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分快速反映客户要求11. 及时、快速响应客户问题，不局限于工作时间u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分成本与节约12. 关注公司/团队地利润指标，在各种开销上寻求节约方法，节约公司财物和用品u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分工作主动性13. 工作时间空余时，会主动申请事情做或主动帮助他人u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分客户服务14. 提供服务时，为外部客户提供方便而不是首先考虑自己地方便u 很少表现或有不良事件：0分u 很少发现，也未见不良事件：1分u 经常有此类表现：3分u 总是如此表现，有突出事件支撑：4分工作建设性15. 对他人提出地建议和意见，未加考虑就说不可能或拒绝u 很少表现或向他人反映不良事件：0分u 不经常表现，但不积极响应：1分u 对困难和问题有积极心态，大多数情况能提出和接受建设性地方案和意见：3分u 总是积极面对困难和问题，虚心接受他人意见，总是能找到解决问题地方法，有突出事件支撑：4分纪律16. 纪律表现：迟到、早退、旷工、工作时间闲聊、网聊u 经常表现：0分u 有时发现：2分u 未发现：4分说明：u 总分=主管打分70%+同事打分30%。u 分数超过80分，予以正常转正。u 分数在7080分之间，延迟转正。u 分数小于70分，试用期不合格，勒令离职。总分所属部门主管签字：日期人力资源审批意见：人力资源经理签字：日期：三、主管评议部分业务主管评价转正建议主管签字: 日期:人力资源部评价转正建议人力资源负责人签字: 日期:总经理评价转正建议总经理签字: 日期: