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1、 为了便于大家清楚的理解《汇仁集团员工薪酬管理制度》中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题，这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。 一、 员工基本情况介绍 员工A， 车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团 员工B， 外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团 员工C，外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团 员工D，成品检验员，中专学历，2002年2月进入集团，无相关工作经验 员工E，文员，大专学历，2001年6月进入集团 二、 现岗人员套级方法示例 第一步，在《岗位评估序列表》寻找自己所任岗位所在序列，各岗位对应
2、的序列情况如下表所示： 岗位 车间主任 外派会计主管 外勤科专案员 成品检验员 文员 对应的序列 6序 5序 3序 2序 2序 第二步，确定薪酬等级 2.1 根据员工加入集团的时间不同，确定进入的等级 员工 员工A 员工B 员工C 员工D 员工E 进司日期 1998年3月 2000年6月 1995年8月 2002年2月 2001年6月 进入的序列/等级 6序2级 5序2级 3序2级 2序1级é1û 因该员工2002年1月1日后进入集团，且无相关工作经验，故从该序列1等级进入。 1û 2序2级 2.2根据给出的加级
3、标准，对照个人情况明确加级标准 员工 员工A 员工B 员工C 员工D 员工E 加级标准 加2级 加1级 加1级 加0级 加0级 2.3 明确了序列和加级标准，再参照《薪酬等级及工资标准》就可以确定应发年薪了，具体如下表所示： 岗位 员工 学历 进司日期 工作年限 加级标准 对应的序列/等级 对应的薪酬等级 车间主任 员工A 硕士 1998年3月 4 2 6序4级 41463 外派会计主管 员工B 本科 2000年6月 2 1 5序3级 27385 外勤科专案员 员工C 高中 1995年8月 6
4、 1 3序3级 13087 成品检测员 员工D 中专 2002年2月 0 0 2序1级 7128 文员 员工E 大专 2001年6月 1 0 2序2级 7603 注：工作年限计算的截止时间假定为2002年7月。 三、 员工薪酬结构及年收入计算方法示例 根据上述方法确定的员工年薪并不是员工全年的实际收入，员工的年实际收入还包括各种现金福利及年终奖金，并在很大程度上与员工的工作业绩挂钩，为便于理解，在以下示例中给出了不同绩效得分情况下员工的实际收入的变化。 计算过程中特例说明： 1) 档案工资=岗位等级薪点数×薪点值×M%； 绩效工资= 岗位等级薪点
5、数×薪点值×N% 2) 员工月度绩效工资=核发系数A（本表假定为1）×员工月度业绩考核分数×绩效工资基数； 半年度绩效工资=核发系数B×（员工考核期业绩考核分数的平均值×70%+员工工作能力考核分数×20%+员工工作态度考核分数×10%）×绩效工资基数-本考核期已预发的绩效工资。为便于计算，年绩效工资收入，按照两个考核期得分相同的方式测算。 3) 本表中年收入合计项未包括年终奖金一项。 拟定工资 档案工资 考核分数 绩效工资 年终 奖金 特殊工作津贴 工龄津贴 职称/学历津贴 年收入合计 比例 合计 基本工资 医疗补贴 书报费 生活补贴 比例
6、 基数 月度绩效工资 考核期绩效工资 年合计 （M） 100% 65% 14% 3% 18% (N) 说明 金额 员工A 41463 65% 2246 1460 314 67 404 140 35% 1209 1354 3386 20317 年终奖金根据企业的实际情况，采用背对背的方式发放 加班津贴按员工实际出勤天数为420天为基数测算 11679 45 结合岗位说明书（此处忽略） 58992 41463 65% 2246 120 35% 1209 1161 2902 17414 11679 45 560
7、89 41463 65% 2246 100 35% 1209 967 2419 14512 11679 45 53187 41463 65% 2246 80 35% 1209 774 1935 11610 11679 45 50284 41463 65% 2246 60 35% 1209 580 1451 8707 11679 45 47382 员工B 27385 65% 1483 964 208 45 267 140 35% 799 895 2236 13419 调驻津贴按一类地区标准18元
8、/天，年300天计 5400 15 36634 27385 65% 1483 120 35% 799 767 1917 11502 5400 15 34717 27385 65% 1483 100 35% 799 639 1597 9585 5400 15 32800 27385 65% 1483 80 35% 799 511 1278 7668 5400 15 30883 27385 65% 1483 60 35% 799 383 958 5751 5400 15 28966 员工C 1
9、3087 80% 872 567 122 26 157 140 20% 218 244 611 3664 特勤津贴按一月内外勤10天计（30元/天） 3600 45 17779 13087 80% 872 120 20% 218 209 523 3141 3600 45 17255 13087 80% 872 100 20% 218 174 436 2617 3600 45 16732 13087 80% 872 80 20% 218 140 349 2094 3600 45 16209
10、13087 80% 872 60 20% 218 105 262 1570 3600 45 15685 员工D 7108 80% 474 308 66 14 85 140 20% 118 133 332 1990 营养费按满勤计（30元/月） 360 0 8037 7108 80% 474 120 20% 118 114 284 1706 360 0 7752 7108 80% 474 100 20% 118 95 237 1422 360 0 7468 7108 80% 474
11、80 20% 118 76 190 1137 360 0 7184 7108 80% 474 60 20% 118 57 142 853 360 0 6899 拟定工资 档案工资 考核分数 绩效工资 年终奖金 福利 工龄津贴 职称/学历津贴 年收入合计 比例 合计 基本工资 医疗补贴 书报费 生活补贴 比例 基数 月度绩效工资 考核期绩效工资 年合计 100% 65% 14% 3% 18% 福利说明 金额 员工E 7603 80% 507 329 71 15 91 140 20% 127 142 355 2129 0 0 8211 7603 80% 507 120 20% 127 122 304 1825 0 0 7907 7603 80% 507 100 20% 127 101 253 1521 0 0 7603 7603 80% 507 80 20% 127 81 203 1216 0 0 7299 7603 80% 507 60 20% 127 61 152 912 0 0 6995
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