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树正气重才气求大气演讲稿
讲正气
公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。讲正气、树正气，是衡量组工干部能否做到公道正派的重要前提。作为组工干部，讲正气就是要有大局至上的政治境界、奉献至上的思想境界、事业至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。
要大力倡导“迷事而不迷官”的正气。江泽民同志说过，共产党人要
立志做大事，不要立志做大官。组工干部要把职位当作工作的舞台，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一方面，对待事业要有进取心。进取心是打开理想之门的钥匙。我们任何时候都不能淡化更不能丢掉进取心。每个组工干部都要经常想一想：进组织部为了什么。在岗位上干了什么。在干部群众中的形象是什么。自觉培养政治坚定、对党忠诚的政治品质，公道正派、一身正气的思想品格，淡泊名利、甘为人梯的思想境界，有胆有识、有德有才的人品修养，积极探索、勇于创新的开拓精神，勤奋敬业、追求卓越的优良作风。另一方面，对待进退升迁要有平常心。正确对待进退升迁，重要的是要一切服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。要始终保持一种健康心态，淡泊名利，正确对待组织的安排。要做最好的自己，充分发挥自身创造才能，认真做好身边的每一件事。
要大力倡导“和谐团结”的正气。组织部门作为党的一个重要职能部门，不仅要有内部的和谐相处、真情相待，还要有对人公正、对外平等的亲和力。在事业上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互帮、互助、互谅、互爱。做到和谐团结，关键要记住“三多”，把住“三不”。“三多”，就是多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处；“三不”，就是不自私，不猜疑，不嫉妒。做到和谐团结，就要不断地提高自己的修养。“见贤思齐，见不贤内自省”，不要为一己私利，去争、去斗、去夺。要学习古人“一日三省”的精神，扫除“报复之心”、“妒嫉之念”和“不平衡之态”，做到洞察事理，胸怀开阔。组织部门要结合实际，努力构建“以和为贵，以部为家，和谐关爱”的组工文化，在服务中心、服务大局中发挥应有的作用。
要大力倡导“科学识人又公正用人”的正气。一方面，要科学识人。要用全面的、联系的、发展的眼光看问题，以一双识人的慧眼看清考察对象思想道德上的“高与下”、学识上的“深与浅”、作风上的“实与虚”、政绩上的“真与伪”、发展上的“远与近”、表现上的“内与外”（八小时之外）。要坚持用科学的制度保证科学识人，按照体现“系统性、针对性、科学性和可操作性”的要求，建立科学的干部实绩考核评价体系。另一方面，要公正地用人。要讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，讲正气不讲义气。具体来说，要切实把握好“五个一”，即：坚持“一把尺量准”，用德才兼备标准来衡量、评价和使用干部，把政治上靠得住工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来；坚持“一部条例管住”，严格按照《干部任用条例》规定选用干部，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松；坚持“一盘棋走活”，要支持和鼓励人才合理流动，注重领导班子合理搭配，积极推进干部交流，优化群体结构；坚持“一碗水端平”，考察干部不论感情亲疏，不凭个人好恶，不讲感情亲疏，不厚此薄彼，让人人都有一个靠德才赢得尊重，靠努力赢得进步的环境；坚持把“一把手配强”，一把手在班子中处于核心地位，发挥“领头雁”作用，要尽最大努力选优配强。
重才气
组工干部是“管”干部的干部、“管”党员的党员、“管”人才的人才，不仅要公道正派、一身正气，还要接触多方面的领域，具有多方面的知识，才能跟上时代前进的步伐。
要勤于学习。组工干部要按照建设学习型组织的要求，始终把学习放在第一位。知识是智慧的海洋、谋略的土壤，是发展的奠基石、创新的金钥匙。要不断强化学习意识，变“要我学”为“我要学”、变“应付学”为“认真学”、变“短期学”为“终身学”、变“粗浅学”为“深入学”，不断地从书籍中要营养，从学习中要知识，努力克服“知不抵位，识不符职”，防止“知识透支、本领恐慌”。一方面，要善于挤时间学习。时间是最公正的，不管你职务高低、年龄大小，一天24小时人人平等。关键看你怎样把握，如何支配。要珍惜业余时间，少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，唯此，才能“腹有诗书气自华”。另一方面，要善于抓重点学习。特别要做到“四个多学一些”：一是要多学一些哲学。包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论。这些理论既是认识论，又是方法论，可以帮助我们更好地运用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法分析思考问题，使工作多一些理性、多一些辩证，防止形而上学和绝对化。二是要多学一些历
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