1、呼吸科规章制度
为加强科室管理，贯彻以病人为中心的宗旨，提高我科在激烈市场竟争中的竞争力，保障医疗安全，杜绝医疗事故，在严守医院各项规章制度的基础上，特制定如下规定：
一、 医疗安全与医疗质量方面
1、科室主任全面负责本科室医疗质量管理。科主任须履行二级医疗质量管理组织的第一责任人的职责。
2、 医疗质量管理实行责任追究制和医疗质量奖惩制度，并能具体落实。
3、加强法律、法规和各项规章制度学习，遵守技术操作规范。如不遵守技术操作规范，每次罚款50元。
4、严格执行交接班制度、新患者接诊制度，如有异常及时记录，否则罚款50元，出现一切后果自负。
5、交接
2、班记录要详细，交接班医生要签字，如漏签字每次罚款50元。
6、医嘱、处方、收费必须相符，如发现不符，每次罚款20元。
7、医嘱更改及临时用药，缺病程记录者，每次罚款20元。
8、病历管理方面：① 出现乙、丙级病志罚款100元；② 24小时未完成病志，病程记录未按时记录罚款50元；③ 缺项、漏项，字迹模糊、涂改视重要性罚款10~50元；④ 会诊、转科、处置无记录罚款50元；⑤ 无三级查房记录罚款50元；⑥ 必要辅助检查缺项罚款20元；⑦ 缺有创检查治疗同意书或签字罚款50元；⑧ 出院病志不按要求归档，缺项或填写不正确者，每发现一处罚款5-20元。
9、处方不合格，每张罚款
3、10元。不合理检查、不合理用药罚款100元。
10、医生、护士必须按要求巡视病房，如发现不按时巡视，每次罚款50元，出现后果自负。
11、对住院输血病人，输血过程中需注意病情变化，输血结束后必须有病程记录，如漏记录对责任者每次罚款50元。
12、输血、血浆、蛋白、化疗药物等特殊药品，必须按操作规程15分钟巡视一次，否则酌情罚款10-20元，出现一切后果自负。
13、漏配药影响药物浓度及治疗效果，，科室酌情罚款10-20元，出现后果自负，情节严重者送人事科待岗。
14、严格执行查对制度，如药液杂质未及时发现或违反配伍禁忌，药物变色一切后果自负。
15、严格执行
4、无菌操作、熟练掌握各项操作技能，让患者满意放心。
16、带教护士对学生要放手不放眼，实习学生给患者输液只允许一次，如发现第二次罚老师20元（高间不允许学生给患者打吊瓶）。
二、 医德医风与服务质量方面
1、狠抓医德医风建设，杜绝商业贿赂.
2、对违反有关医疗、护理处罚条例及医德医风建设规定，被医院通报、罚款影响科室荣誉者，科室加倍罚款。
3、因服务态度不好引起患者或家属投诉情况属实，罚款200-400元，送人事科待岗。
4、患者出院（包括转科、转院）后如有药物及各项辅助检查单未退，由责任医生负责办理退款，并罚款20-40元。
5、医护人员的着装应干净整齐，
5、树立良好的个人形象。
6、使用文明用语，礼貌待人，给患者营造一个温馨舒适的就医环境。
三、劳动纪律与工作态度方面
1、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、在岗不干私活，不窜科，如有违犯每次罚款20元。
2、本科职工患病要及时通知科室，并当日把诊断书送交科室，没有特殊情况不允许电话请假，以免影响科室工作接班，否则酌情处理。
3、值班人员在岗期间不允许家属陪伴，如发现违者每次罚款50元，5次以上送人事科待岗。
4、早会期间手机一律静音，如有违者罚款20元。
5、科室物品严格交接制度，白天由主班负责，夜间由夜班护士负责，如有损坏及时报告。
6、护士及医生办公室门随时关好，如出现药品、物品，包括病志丢失由当班医护负全部责任。
四、业务学习与团结协作方面
1、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平，及时掌握国内外先进技术及先进知识，并运用于 临床当中，每年要求撰写论文1-2篇，如参加业务考试不及格罚款200元。
2、加强团结，关心集体，互相协作。如科内出现不团结因素，闹意见，打架而影响工作者，自动离岗，否则送人事科待岗。
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