党建思想文化工作部署.doc

党建思想文化工作部署
　　一、突出战斗堡垒作用，着力加强基层党组织建立
　　基层党组织和广大党员是推进开展的核心力量，是我们"抓基层、打根底"的重中之重。各级党组织要坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促开展"的思想，积极谋划思路，完善工作措施，不断提升基层党建工作水平。
　　实在发挥党建工作的主动性与实效性。当前，我们面临投资压减、市场萎缩的新情势，面对着石油工程板块深化改革的新任务，党建工作迫切需要在围绕中心、效劳大局、发挥优势、讲务实效上下功夫、做文章。各级党组织要进一步提高认识，实在把抓好党建工作作为首要政治任务，把效劳中心工作、推进科学开展作为出发点和落脚点，建立与消费运营目的相一致、与市场情势开展相匹配、与运营治理机制相协调的党建工作体系。要进一步加强学习，克服理论、技能方面的"本领荒"，随时化解改革开展过程中出现的瓶颈与征询题。要认真谋划思路，把党建与中心工作有机结合起来，同推行、同落实、同考核，明确工作重点，完善工作措施，提升党建工作水平。要注重实际效果，擅长创新工作方式方法，找准结合点，选好切入点，各项党性实践活动既要丰富多彩、适应改革开展需要，又要简化方式、抓住重点，确保活动成效在消费运营中实在发挥助推作用。各级党组织书记要结实树立"抓党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是不称职"的责任认识，不断坚持为大局负责、为员工群众负责的态度，把心思用在干事创业上，不断提高抓好党建工作的积极性和主动性，实在把政治优势转化为推进开展的强大动力。
　　健全完善基层党建工作机制。要坚持民主集中原则，对涉及消费运营、员工利益、平安稳定等严峻征询题，一起研究、科学决策，做好顶层设计。要注重实际效果，擅长创新工作方式方法，找准征询题关键点、结合点，选好切入点，让"三会一课"、民主评议、评先树优等制度符合实际、简单易化、方便操作、落实到位。坚决落实"党政同责、一岗双责、齐抓共管"领导体制，加大领导干部"轮岗、穿插"的推进力度。推进量化考核，完善党群工作考核评价体系，探究建立党政共抓党建思想文化工作的长效机制。强化效劳型基层党组织建立，全面落实基层党支部建立目的化治理gom）标准，推进基层党建与业绩兑现的同步穿插考核，提升基层党建科学化水平。进一步深化主旨认识，坚决政治立场，不断与上级党组织保持高度一致。突出加强在消费和工作一线班组中开展党员，进一步提高党员班组比例。
　　发挥党员干部的示范引领作用。上半年，公司的消费运营未踏上预期节拍。但从目前的市场情况来看，刚刚刘经理作了分析，我们完成全年目的任务尽管存在诸多的不确定要素和实际困难，但机遇与挑战并存，假设把握的好，是能够完成目的的。因而，越是在这个时候，广大党员干部越要真正成为员工群众的主心骨、排头兵，用尽心尽力、尽职尽责的实际行动，引导员工群众坚决决心、迎难而上。各级党组织要接着以"从严治理、提速提质"为抓手，充分利用党员责任区、党员示范岗、五星党员评树等载体活动，引导广大党员围绕消费运营中的关键环节，大力推进自主创新、技术改革，积极开展导师带徒、技术竞赛，实在锤炼队伍，推进消费。各级党员干部要以主题活动为载体，对照一流标准，分析潜力优势，查摆差距缺乏，创新方法措施，在攻坚克难中充分发挥好示范引领作用。广大一线党员要认真落实岗位责任制，努力在业务学习中当标兵，在提速提效中争一流，实在把本职岗位作为提升自我、实现价值的平台，努力在平凡的工作岗位上制造出不平凡的业绩。
　　作风建立只有进展时，没有完成时。各级党组织要实在抓好党风廉政建立"两个责任"落实，稳定群众道路教育活动成果，坚持把作风建立作为党建工作的重中之重，深化开展党风党纪、法规法纪和风险防范教育，将理论学习与警示教育相结合，加强教育的针对性和说服力，提高党员干部的"红线"认识。要从严从紧监管干部，高度关注平时比较容易无视的单位、岗位，高度警惕那些我们认为习以为常、司空见惯的传统做法，对违犯质量、平安、环保、稳定责任制的行为实行"零容忍"，特别是"小金库"征询题，要按照近期上级要求，不管大小、什么名义，一经查实，坚决严肃惩罚；对违犯"八项规定"特别是公车私用、公款吃喝等征询题，要严肃追查责任，从严查办、绝不姑息，以严明的纪律标准用权做事、约束言行举止。
　　二、突出作风再转变，着力打造更有才能、更有作为的干部人才队伍
　　要结实树立正确的选人用人导向。严格干部选拔任用原则、条件和标准，结合干部队伍建立实际，坚持科学正确的选人用人理念，实在把干部人才队伍打造成推进公司开展的铁军先锋。要坚持德才兼备、以德为先的选人理念，不断把干部的"德"放在突出位置，突出责任担当水平、突出务实进取品行、突出廉洁从业形象，实在把素养过硬的干部选拔上来。要坚持重实干、凭实绩的用人理念，把工作实绩作为考评干部的主要按照，注重选拔使用那些在本职岗位上勤奋务实、成绩突出的干部，实在让"想干事、会干事、能干事、干成事、不出事"的干部走到各级领导岗位。
　　要持续维护选人用人的公平环境。持续标准选人用人工作程序，严把"岗位设置、过程记实、调查任用"三道关口，结合中央新修订的《干部选拔任用工作条例》，改良公司干部选拔任用工作，围绕公司开展战略和体制机制改革优选干部，加强干部履职过程分析，在干部选用上不能简单地唯"岁数""票数""分数"论高低，而是通过民主推荐、公开竞聘、科学评估、结果印证的过程，实在提升选人用人的科学性、标准性和公正性。要严格遵守工作纪律，认真贯彻落实干部选拔任用工作有关规定，严肃查处打招呼说情、故弄玄虚、拉票等非组织行为，努力营建风清气正的选人用人环境。要高度注重员工群众的意见和建议，严格执行民主推荐、公开竞聘、任前公示、任职试用等制度，走群众道路，听群众意见，全面掌握干部的现实表现，进一步提高选人用人参与度、公信度和满意度。
　　三是要不断拓宽选人用人渠道。要以战略的思维、开放的视野、开展的目光，按照事业开展和干部成长需要，积极制造条件，加大优秀干部人才的培养选拔力度，拓展成长空间，努力构成人才辈出的良好场面。要超前研究、统筹考虑，着眼于干部新老交替和人才储藏，接着加大年轻干部的培养选拔力度，特别是注重选拔那些常年扎根基层一线的年轻干部，积极为他们搭建快速成长成才的平台，实在将优秀年轻干部充实到各级领导岗位上来。要尝试干部挂职和岗位交流，打破单位界限和固定方式，建立内部人才市场竞争机制，依能定岗、授权，提升""""岗能"匹配效率。要大力加强实践锻炼，有针对性地选派优秀干部到复杂环境、艰苦岗位、重点工程中经受检验、接受锻炼，实在培养储藏一批德才兼备、年轻有为、接替有序的干部人才队伍，为公司的持续开展提供坚实的人才支撑。
　　三、突出品牌形象提升，着力推进思想宣传文化工作。
　　围绕公司消费运营目的，大力加强情势任务教育和言论引导，努力营建"保市场，保效益"的浓重气氛。
　　抓实情势任务教育。引导干部员工着力加强"五种认识"：加强忧患认识，充分认识和理解公司开展面临的艰巨任务和严峻挑战，看到短板和缺乏，变压力为动力，坚决专业化开展的决心，努力创始开展的新场面。加强效益认识，破除和改变重工作量轻质量效益、粗放运营等传统思维，做到一切围绕效益转、为着效益干，把精细治理理念融入消费运营全过程。加强市场认识，进一步认识到市场是效益之源，坚决走好市场开展道路，克服依赖等靠、消极守摊子思想，充分发挥主观能动性，积极拓展高端市场。加强改革认识，大胆解放思想，勇于破解难题，以更大的勇气迎接改革，以更大的决心直面改革，以更大的魄力参与改革。加强责任认识，引导干部员工立足岗位，珍惜来之不易的工作，从严治理、精细施工，让每道工序、每口井都成为精品工程，用出色的施工业绩，勇站市场排头。
　　抓实宣传引导。内部宣传，以从严治理为主线，做好公司制度、措施以及进展成效的宣传，特别是要突出聚焦质量和效益、优化整合资源、深化改革、从严治理、施行创新驱动、践行主流价值观等方面的宣传，明确导向、营建气氛、鼓舞士气。对外宣传，围绕开拓外部市场、打造高端品牌以及效劳资质、效劳标准、效劳成果等方面，加强与外部媒体的沟通，注重外宣稿件的质量和阻碍力，做大做强重点报道。网络宣传，围绕公司重点工作，加强网上宣传治理，加大对中石化工程公司门户、油田主页、**新闻网等网站信息的报送，积极宣传公司工作成绩、传播正能量。典型宣传，既要注重基层队、班组等集体典型的培养，又要注重党员干部、技能操作、团员青年、等个人典型的塑造，拓宽选树层面，全方面凝聚**的价值共识。筹划25周年纪念活动。提早做好各类档案的整理总结工作，重点对历史相片、珍贵视频进展梳理；完成对外宣传片的制造，进一步标准年鉴撰写，丰富内容，记录好公司的开展轨迹。 3
　　大力加强"三基"创立。优化"三基"创立治理，接着探究***油田"五型班组"创立的有机结合，构成更加符合西部实际，符合各甲方要求的创立方式，同步提升基层软硬件建立水平。要坚持完善岗位责任制和提升基层文化双管齐下，结合公司自主治理创立工作，对岗位责任制和平安职责进展全面修订，全部岗位要对本身的工作做到应知、应会；要按照"基层急需、有用节约、资源共享"原则，持续推进"百队帮扶"工作，落实"1+1"帮扶机制，按时间计划落实好帮扶资金，真正让"百队帮扶"发挥好推进工作、促进和谐的作用。
　　四、突出群工组织优势，着力打造和谐奋进气氛
　　公司工会要充分调动职工消费积极性，开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，为公司消费效劳；要注重职工素养工程建立，瞄准知识型职工、技能型职工，开展技能培训，引导职工强化素养、岗位成才；要实在维护职工合法权益，积极推行厂务、队务公开，办好职工食堂等民生工程、民意工程，做和谐劳动关系的维护者。共青团要针对的特点，开展好"岗位成才"、"创新创效"、"五四青年"、"青年志愿者"等活动，引导青工立足岗位、建功立业，协助青年职工合理规划职业生涯，在公司开展中实现个人价值。
　　五、突出纪检监察作用，着力构建廉洁从业防线
　　严格落实党风廉政建立责任制，统筹推进党风建立和反腐倡廉工作，营建风清气正的从业环境。
　　持续深化反腐倡廉教育抓实日常教育，坚持党委理论中心组反腐倡廉集体学习，下半年安排不少于2次；坚持党政领导讲廉政党课，主要领导至少到党风廉政建立责任区讲一堂廉政党课。开展警示教育，分批组织党员干部、重点岗位人员到廉政教育基地、监狱、看守所接受警示教育。强化网络教育，利用公司主页平台、报等载体及时宣传反腐倡廉决策部署，尝试发送廉洁短信，组织观看廉洁教育片，不断强化党员干部的廉洁自律认识。持续深化廉洁风险防控。突出重点业务和关键领域的高风险防控，加大从源头上防范廉洁风险的力度，持续推进廉洁风险再查找、再分析，防控措施再完善、再细化，施行风险动态治理。推进廉洁风险防控在合同网签流转确实认，建立"唯一附属性"。深化重点岗位廉洁风险查找、重点业务廉洁风险防控，对已觉察征询题进展全面剖析，进一步理清涉险节点、健全防控措施。
　　持续深化效能监察和监视检查。抓住消费运营治理的重点领域和关键环节开展效能监察，完成2个公司工程。建立供应商、承包商不良记录信息库，实现信息资源共享，方便查阅和使用。重点加强物资供应治理中心、内外部市场钻井队一般材料治理的监视；强化对重点资金和工程、招投标与合同治理情况的监视检查；协调相关业务部门强化市场准入和考核治理，加强对供应商、承包商的监管，实在保护党员干部和重点岗位人员的从业平安。
　　六、突出群防群治，着力防控公共平安
　　各级、各单位要高度注重防恐防暴工作，建立防恐防暴应急预案，对重点部位重点防护，定期组织实战演习，实在保证公司消费生活平安。各单位要加强法制宣传教育，提高职工遵纪守法的自觉性，实现本质平安。
　　同志们，公司改革创新、转型开展、从严治理的任务艰巨，党建思想文化工作责任严峻。我们一定要认真贯彻落实集团公司党组和局党委部署要求，不畏难、敢担当、务实效，更加融入中心、进入治理、推进开展、促进和谐，为全力推进公司开展质量和效益上水平作出积极奉献！
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