1、
关于筹办企业报的策划书
一、办刊原则
企业内刊作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业开展、企业治理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。
(一)报纸名称
***报
(二)报纸方式
基于公司的开展规模、外部形象及宣传效应，用铜版纸彩色印刷，方式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。
(三)办报方向
1.企业部门通讯、促进员工之间加强理解、交流的工具。
2.传达企业上层政策思想的载体，建立一种企业文化。
3.立足行业高度，
2、发表行业导向观点，妨碍行业现状，树立行业领导者姿势。
(四)办报风格
稿件、版面编排清新顺眼、健康向上、图文并茂，能够传播公司的先进文化，展现团结协作的精神风貌。
(五)关于发行
每期内刊印刷后，投放给公司董事长、总经理、副总经理、总裁助理办公室及各部室；各省市分公司（分厂）、经销商、养殖户、行政主管部门、各地专业市场、行业展会派发给准客户等。
二、办报版式
基于公司的开展规模、外部形象及宣传效应，用铜版纸彩色印刷，办刊方式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。
三、本钱计算
编辑人员：至
3、少安排一名编辑人员负责报纸的采编和外联工作。工资：***元/月
排版人员：至少安排一名排版人员负责报纸排版配合编辑人员。工资：***元/月
印刷本钱：印数XX0份，铜版纸印刷，每期印刷费用在***元左右。新闻纸印刷，每期印刷费用在***元左右。
稿费本钱：通讯员稿费+员工投稿稿费。假设每期25篇稿件，每篇平均稿费千字40元，稿费预算在1000元左右。
四、报纸内容
通过对内刊开展趋势及国内部分知名内刊构造、内容的分析以及对本公司内刊定性及受众的分析，企业报内容将从消费、运营治理、销售、市场信息、企业形象等方面入手去丰富，详细可涵盖公司企业目的、运营理念、核心价值观
4、以人为本的现代企业文化治理主旨、营销战略、顾客满意战略等等诸多方面。详细栏目的设定，初步规划
第一版《新闻篇》
1.国家方针、政策及行业的动态等。新闻的选择应该有行业性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须通过编辑人员的修正。
2.公司严重活动报道。公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达治理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
开篇语：初刊即创刊辞。主编或公司高层撰写
稿件采编人员采访或者从其他网站、报刊摘录。
第二版《技术篇》
5、
重点介绍与企业产品相关的系列技术知识。
稿件主要是向专家或技术人员约稿。
第三版《产品篇》
产品新产品、地域产品推行介绍。是展示公司产品的重要窗口，介绍企业推出的系列产品。
品牌物语：品牌故事、品牌体验、品牌观察等。
稿件公司专家及技术人员。
第四版《文化篇》
企业文化展示（***家事、七嘴八舌、基层写真、互动空间），这是最能凝聚员工关注点的版面。
版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月至少三次通过向全体员工发出约稿通知，尊重作者，同意佚名发表。稿件内容定位为亲情，友谊，反映员工周围、工作中的人和事，题材多种
6、多样，不限。文章风格轻松爽朗，或是调侃幽默，具有较强的可读性。兴趣性。
同时也能够登载***运营治理理念及方式、其他企业治理类文章。
稿件向广大员工征稿，包括文字稿和图片稿；另外内刊编辑人员也要写一部分。
五、稿源渠道
充足的稿源是报纸的保证。创办企业内刊最头疼的咨询题确实是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带了非常大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要从编辑人员采编、通讯员治理、员工约稿等方面入手处理咨询题。
(1)采编人员
组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员
7、提供材料或是直截了当采写，又主管领导核定。
公司的会议新闻，严重活动要及时告知采编人员跟进报道。由于假如采编人员不到现场的话，新闻内容就非常难写出现场感，可读性，精确性和信息含量都会降低。
(2)通讯人员
每月按规定。确定好公司的通讯人员名单，争获得到公司主要领导的支持。每个通讯员每月至少两篇。制定相应的奖惩制度。
(3)员工、经销商约稿
员工约稿每月定期用向员工发出约稿通知，至少三次。制定稿费标准。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编材料。对每篇来稿合理安排版面。
六、编委会成员
成立以文化中心为主的内刊编委会，成员名单
特约参谋：1-2名（可不聘请）
主编：***
执行主编：1名编辑：1-2名通讯员：假设干
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