1、教学部门个人工作参考计划
XX新的一年 园所制定目的是300万。以亲子部门4位教学老师平均分配各是75万。为了到达全年目的。全年报班人数则要到达70—80人。而是以此将目的合理分散到每个月从3月—12月（总报班人数“老带新 新报 续报”总和）
到达全年目的施行打算有七点：
一：提高出勤率85%（效劳认识从老会员开场）
提高出勤率不仅仅是要注重数据和会员是否出勤，更重的是要通过途径让家长信任老师服气课程并真正认识到教育的重要性和缺课对幼儿的损失。为了提高出勤率我认为要做到以下几点
1.物质奖励:为每位幼儿预备一张会员出勤卡，以每个宝宝上完一节课就盖一个印章
2、的方式，一期课积满12的小印章颁发一份小粘贴和全勤宝宝奖状以资鼓舞。（奖状名字能够丰富多样重点是能表示对小孩的确信）引导家长培养幼儿通过本人的努力去收获一些奖励，既提高了出勤率，[莲~山 课件 ]又能够将家长对园所及老师的满意度极限上升。在施行这已打算还需预备材料，为了节约本钱部门决定尽量采纳手工制造，
出勤卡的制造人：亲子部门 设计小学电脑协助
出勤卡的制造时间：每一期课的上一周完成
会员出勤卡制造方法：
电脑上排版整理好名片一样的大小长方形，模板上有红黄蓝标志和3行4列的表格代表3个月。
用a4的白色卡纸打印后裁剪出300份（预备300个会员）
3、 2.健康提示：做好家长工作，通过季节变化等提示家长留意幼儿的身体健康，多喝水，主动喝水，并及时依照天气增减衣物。尤其是在园所上课时记得要为幼儿预备隔汗巾和衣服
只有经常真心的关怀幼儿的健康家长才会认为原来老师也会关注他的小孩，久而久之他们会认为这是一种被注重，便会对园所所有老师做一个“细心”口碑的宣传但要让家长真真切切感遭到，那不是一句留意身体等能够做到。从而我有以下几个办法
在每个月月尾和平时的休息时间在网上寻找一些季节和最近的感染病毒的预防方法，和家长分享，以免家长工作太忙无视了小孩导致生病不能来园学习。详细传递健康知识时间是每周课后和周三电访时间 方式多样 还能够是以
4、纸质的方式发给家长，表示温馨。
3.教学质量：提高教学质量让宝宝喜爱课程，做到在家里都能想到要上红黄蓝的课程 到达这点详细要从教学部门教研做课研讨开场，通过做课丰富知识和经历，并多设计一些游戏。措施如下;
个人成长：
在节假日时间和每晚休息时间每天抽一小时看育儿书籍和幼儿游戏视频（时间在2个月）
集体教研;
周四下午2:00—3:00做课 （预备好本人一周课程里遇到的困难及课堂幼儿特别情况，在做完本周课程后和集体老师讨论）
通过反复的做课和老师分享讨论及本人观看书籍视频提升本人的专业素养，[莲 山~课件]和本人这颗喜爱幼儿的心将会努力做到让每个幼
5、儿喜爱课程
二：家长满意度
科学育儿：和家长传递科学的育儿经历（课程完毕后的时间或电访时间） 个人将会在空闲时间看育儿书籍和上网查询
师资行为：树立良好的老师形象做到员工效劳守则条规 让家长看到老师的形象是赏心顺眼的感受，同时给小孩做一个形象和行为的典范
观察沟通：观察每个幼儿的课堂情况，及时并适当的和家长沟通，让家长有种感受小孩被注重和关怀，然而关于插班试听的小孩则会采取课上用心辅导小孩和课后抓时间沟通和小孩回家后沟通，教育效劳起到连续性。
三：新报人数
优质课：通过做课和备课情况选出2节优质课及时转达销售并催促销售邀约
提早理解：提早
6、被通知有插班试听，那我就要和参谋沟通试听幼儿的情况，理解幼儿的特点和家长的特点助于课堂更好的和小孩接触和辅导为跟踪小孩报班做铺垫。
非会员“心”沟通：会员回家后还要和家长打关怀幼儿并整理好幼儿的课堂情况进展回访。（幼儿情况材料整理在中午休息时间，时间在晚上）
四：家庭延伸;新学期变更为了让家长更加注重每周一发的纸条，因此内容需以下2个方面
1.依照备课提出本周课程重点延伸（1点即可）
2.通过班级幼儿情况和季节 节日风俗制定新的延伸条
五：教研工作
1.周四下午2:00—3:00做课
2.预备好本人一周课程里遇到的困难及课堂幼儿特别情
7、况整理好
3.积极评课做课看课讨论合理的教学方法和游戏
4.通过每周做课分数总和在一起评出月或年“优秀做课之星”鼓舞老师的积极性（奖励能够是奖品或荣誉证书或金钱等等）
六：活动筹划1月2场（活动方式主要是以季节节日等进展）
1、1场以生日会为主（以园所为活动场所，邀请本月的幼儿参加，从三月份开场）
2、1场以主题方式为主（以季节、节日等为主制定活动内容，每月初出活动方案，从三月开场）
七：成长档案（以纸质版）
档案材料七项
1.幼儿根本材料
2.课堂活动照片
3.我学会了……..
4.创作大师
5.亲子同乐
6.学期评估
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